2022年泰兴市自然资源和规划局面向社会招聘劳务派遣人员的公告

2022-09-05 09:54:29 字号：小 | 中 | 大【打印】

　　2022年泰兴市自然资源和规划局面向社会公开招聘劳务派遣人员的公告已公布，报名时间：2022年9月13日-9月15日（上午9：00-11:30，下午14：30-17:30）；江苏公务员考试网现将其公布如下：

　　2022年泰兴市自然资源和规划局面向社会公开招聘劳务派遣人员的公告

　　因工作需要，泰兴市自然资源和规划局决定面向社会公开招聘劳务派遣人员，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘职位

　　本次计划招聘汽车驾驶员1名，限男性。

　　二、招聘对象及条件

　　（一）具有中华人民共和国国籍；

　　（二）政治坚定、作风优良、拥护党的路线、方针、政策、遵守国家法律法规；

　　（三）责任心强、坚持原则，服从领导和工作分配、听从指挥，工作细致、严于律己、严守纪律；

　　（四）大专及以上文化程度，年龄30周岁以下（1992年9月13日以后出生）；

　　（五）持有C1等级及以上驾驶证，具有10年以上驾龄，且近三年内无负主要责任的一般及以上交通事故；

　　（六）身体健康，无重大疾病或传染病，无口吃及肢体残疾，无纹身，能适应岗位需要；

　　（七）限泰兴市户籍。

　　（八）有下列情形之一的，不得应聘：

　　1.本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的；

　　2.本人家庭成员或近亲属被判处刑罚、正在服刑或者正在接受调查的；

　　3.本人受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；

　　4.曾编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的；

　　5.曾因吸毒、嫖娼、赌博等受到处罚的；

　　6.曾被行政拘留、司法拘留或者收容教育的；

　　7.曾被吊销律师、公证员执业证书的；

　　8.曾被开除公职、开除军籍或者因违纪违规被开除、辞退、解聘的；

　　9.有较为严重的个人不良信用记录的；

　　10.其他不适宜从事驾驶员工作的。

　　三、招聘程序和方法

　　（一）报名

　　1.报名方式

　　报名采用现场报名的方式进行。

　　2.报名时间

　　2022年9月13日-9月15日（上午9：00-11:30，下午14：30-17:30）；

　　3.报名地点

　　泰兴市公共就业服务中心(大庆中路50号)9-10号窗口

　　4.资格审查

　　报名人员需携带以下材料：

　　（1）《2022年泰兴市自然资源和规划局面向社会公开招聘劳务派遣人员报名登记表》（详见附件）；

　　（2）本人身份证、毕业证、驾驶证、户口簿（索引页和本人户口单页）等材料的原件及复印件；

　　（3）个人信用报告（本人凭身份证到中国人民银行查询并打印）；

　　（4）近期彩色免冠1寸照片5张。

　　资格审查将贯穿于公开招聘工作的全过程。凡发现应聘人员与招聘资格条件不符的，立即取消其应聘资格。

　　5.领取笔试准考证

　　通过资格审查的报名人员须在2022年9月16日到泰兴市公共就业服务中心(大庆中路50号)9-10号窗口领取笔试准考证（请考生妥善保管准考证，技能测试、面试、体检等环节均需使用）。

　　6.报名注意事项

　　（1）应聘人员在报名前应认真阅读本公告及相关附件，熟悉本次招考各环节要求并提前做好相应准备工作。

　　（2）招聘岗位开考比例为3：1（报名人数：计划招聘人数）。如未达到开考比例，由泰兴市自然资源和规划局研究确定降低开考比例或取消招聘。

　　（二）考试

　　考试采取笔试、技能测试和面试相结合的方式。

　　1.笔试

　　笔试采取闭卷考试。笔试内容包括交通法规、交通安全常识等内容（简称“科目一”），笔试不指定复习教材。

　　笔试时间、地点及注意事项详见准考证。

　　笔试满分100分，合格分数线为90分。

　　2.技能测试

　　在笔试成绩合格者中，根据笔试成绩从高分到低分的顺序，在岗位招聘计划10倍的范围内确定参加技能测试人选（在切分线上笔试成绩相同的实行同分跟进）。

　　技能测试内容为路考。技能测试成绩为百分制，技能测试成绩两位考官现场打分，取两位考官的平均分为技能测试成绩，技能测试合格线为90分。

　　3.面试

　　在技能测试成绩合格者中，按照技能测试成绩由高分到低分的顺序，在岗位招聘计划5倍的范围内确定参加面试人选（在切分线上笔试成绩相同的实行同分跟进）。

　　面试采用结构化面试的形式，成绩为百分制。合格线为60分。面试成绩经主评委、监督人员现场签名确认后通知应聘人员。面试时间，地点等事宜详见面试通知书。

　　4.总成绩计算方法

　　采用百分制计算应聘人员总成绩，笔试成绩占比30%，技能成绩占比30%，面试成绩占比40%。

　　（三）体检

　　根据考生总成绩，按岗位招聘计划数1：1的比例由高分到低分确定体检人选。如总成绩相同，按技能测试成绩由高分到低分（如技能测试成绩相同，则再按面试成绩）确定体检人选。笔试、技能测试、面试成绩均相同的，对成绩相同的人员组织加试，按加试成绩从高分到低分确定体检人选。面试成绩不合格人员不得确定为体检人选。

　　体检人选在体检前领取体检通知书。体检工作按照最新的《公务员录用体检通用标准（试行）》等文件规定组织实施。

　　（四）考察

　　由用人单位参照江苏省公务员录用考察有关规定对体检合格人员组织考察。

　　（五）聘用

　　考察合格者确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单在指定网站公示7个工作日。

　　经公示无异议人员，由用人单位通知其办理入职手续。拟聘用人员须在规定的时间内办理报到手续（不能按时办结报到手续者视作自动放弃聘用资格）。

　　被聘用的社会在职人员与原工作单位签有聘用协议或劳动合同的，由本人按有关规定在报到前自行负责处理。

　　在体检、考察、公示等环节因报考人员不符合要求、主动放弃等原因而出现计划缺额时，将从该岗位面试成绩合格人员中，按总成绩从高分到低分进行递补，递补只进行一次。

　　四、劳动关系及待遇

　　由泰兴市富强人力资源开发有限责任公司与拟聘用人员依法签订劳动派遣合同，办理相关劳务派遣手续，派遣至泰兴市自然资源和规划局工作。

　　试用期三个月，试用期满且考核合格的，正式聘用，试用期考核不合格的，取消聘用资格。

　　工资不低于泰兴市最低工资标准，保险参照企业标准缴纳五险一金。