江苏东信人力资源有限公司人员招聘公告
江苏东信人力资源有限公司人员招聘公告
因工作需要，经县人社局批准，江苏东信人力资源有限公司公开招聘工作人员一名，具体如下：
一、招聘岗位：业务部负责人。
二、报名条件：
1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的道德品质。
2.如东本地户籍，男，35周岁以内（1988年10月1日后出生），全日制本科及以上学历，具备正常履行职责的身体条件。
3.五年以上管理岗位工作经验，有较强的沟通交流能力，适应客户维护及市场开拓工作要求。
4.熟悉计算机应用技术，有一定的财税或数据库处理知识。
5.有下列情形之一的，不得报名应聘：
（1）现役军人或国民教育序列普通高校在读学生；
（2）尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
（3）与应聘单位高管有直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的；
（4）涉及国家和省政策规定不符合报考到有关岗位的人员。
三、报名方法
（一）报名方式、时间
1.报名采用现场报名方式。报名时间：2023年10月16日09:00～16:00。
2.报名地点：如东县城中街道泰山路16号，县人社局大楼1015室。
3.报名资料：身份证、户口簿、学历证书、学位证书原件及复复印件各一份，近期免冠正面二寸(35×45毫米)证件照二张，以及与招聘条件要求相应的工作经历资料等。
4.本次招聘不收报名费。
（二）报名注意事项
1.应聘人员应真实、准确、完整地填写报名表中与招聘要求相关的各项信息，包括提交报名材料，并签署信息真实性承诺书。
2.应聘人员须诚信应聘，不弄虚作假、不违规违纪。在整个招聘过程中，凡有弄虚作假、违规违纪行为或报名信息不真实的，一经查实，将根据有关规定分别给予取消报考资格、考试成绩、聘用等处理，构成犯罪的依法追究刑事责任。除本公告另有说明，或者国家、省另有规定外，信息真实性以报名时的实际情况为准。
3.本次招聘相关公示公告在如东人才网(http://www.rdrc.com.cn/)公布，请报考人员及时关注网站信息。
4.如若有如东县域内“3+5”企业正式员工报考此次招聘岗位，并取得考察资格的，需在考察前与原单位达成同意离职的一致意见，并出具原单位相关书面证明，考察前未取得相关证明则视为自动放弃。
四、考试办法
招聘由资格复审、适岗评价和面试组成。具体如下：
（一）资格复审、适岗评价
江苏东信人力资源有限公司负责对报名人员进行资格复审，对应聘人员的学习、工作经历、专业证书职称、专业工龄、工作业绩及奖惩等情况对应招聘岗位的匹配性进行适岗评价，以百分制计分。
1.资格复审、适岗评价时间：2023年10月19日10:30～16：00，考生根据统一安排到指定地点进行资格复审及适岗评价。地点另行通知。
2.携带材料：资格复审人员按照招聘岗位报名条件的要求，携带本人身份证、学历证书、学位证书以及与岗位需要的其他相关材料的原件及两份复印件。
3.经复审不具备报考资格、材料不全或材料信息不实影响资格复审结果的，不得参加适岗评价。适岗评价总分达不到60分的人员不得进入面试。
4.成绩公布：成绩以百分制计分。适岗评价结束后，适岗评价成绩在如东人才网（http://www.rdrc.com.cn/）公告。
（二）面试。面试工作由县人社局考试中心组织。具体如下：
1.对象：按适岗评价成绩从高分到低分，根据岗位招聘人数的3倍确定面试人员，若出现末位同分的，则并列考生全部进入面试。不足3倍的，按实确定。进入面试人员名单在如东人才网(http://www.rdrc.com.cn/)公告。
2.形式：采用结构化面试。面试成绩以百分制计算，设60分为合格分数线，面试成绩不合格者不计算总成绩。面试成绩当场公布。
3.面试时间、地点另行通知。
（三）总成绩
按照适岗评价成绩和面试成绩各50%的比例，采用百分制计算总成绩（计算到小数点后两位数，尾数四舍五入）。在面试合格者中，按照考试总成绩从高分到低分，确定1人进入体检人员(如考试总成绩相同的，面试成绩高者在前。如考试总成绩和面试成绩均相同的，通过加试确定，加试成绩高者在前)。考试总成绩、体检人员名单于面试结束后在如东人才网(http://www.rdrc.com.cn/)公布。
五、体检、考察
1.体检
体检由江苏东信人力资源有限公司负责，体检标准按照最新的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检时间、地点另行通知。体检费用由应聘人员自理。
2.考察
体检合格人员进入考察，考察工作由江苏东信人力资源有限公司负责，并对报名填报信息的真实性进行核实。考察工作参照省委组织部等3部门联合下发的《关于进一步做好江苏省公务员录用考察工作的通知》（苏人社发〔2013〕165号）执行。
六、公示、聘用和递补
1.公示、聘用
根据适岗评价、面试、考察和体检结果，确定拟聘用人员名单，报如东县人力资源和社会保障局，拟聘用人员名单在如东人才网(http://www.rdrc.com.cn/)进行为期7天的公示。对公示无异议或有异议经查证不属实的人员确定为聘用人员，聘用人员应在《聘用通知书》规定时间内报到并办理聘用手续，签订劳动合同，因个人原因逾期未报到的，取消其聘用资格。在试用期内考核不合格的，解除劳动合同。
2.递补
在体检、考察、公示和办理聘用过程中，因下列情形导致空缺时，由江苏东信人力资源有限公司面提出是否递补的意见，报县人社局审核备案，在该岗位面试合格人员中，按总成绩从高分到低分递补：
（1）应聘人员考察或者体检不符合要求的；
（2）拟聘用人选公示的结果影响聘用的；
（3）拟聘用人选明确放弃聘用的；
（4）其他导致拟聘用岗位空缺的情形。
七、岗位待遇
工资待遇按江苏东信人力资源有限公司薪酬管理办法执行，缴纳“五险一金”。
八、纪律与监督
招聘工作以本《公告》为依据，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，全过程接受社会各界和纪检监察部门的监督，一经发现并查实不符合本《公告》规定以及徇私舞弊、弄虚作假的，即取消报考人员的考试和聘用资格，并追究相关工作人员责任。
监督电话：0513-81996816（如东县纪委监委派驻第五纪检监察组）。
咨询电话：0513-84119358（江苏东信人力资源有限公司）。
咨询时间：工作日上午8:30-11:30，下午14:00-17:30。
江苏东信人力资源有限公司
2023年10月8日
及事业编
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