江苏事业单位考试:2012年江苏省农村信用社大学生村官专项招聘启事
江苏省农村信用社联合社及所辖各农村商业银行、农村合作银行、农村信用联社是江苏省政府管理的地方性金融机构,是农村金融的主力军。近年来,全省农村信用社系统存、贷款年均增速始终保持在20%以上,80%以上的县级法人单位存、贷款市场份额居当地同业之首。至2011年12月末,全省农村信用社系统存、贷款余额分别为9226亿元和6471亿元,存款增量和总量在全国农村信用社系统和省内金融同业中分列第1位和第2位,贷款增量和总量均列全国农村信用社系统和省内金融同业第1位。全省农村信用社法人机构63家(其中:农村商业银行46家、农村合作银行4家、农村信用联社13家),营业网点3116个,在编员工40353名。
为进一步夯实服务“三农”的人才基础,优化农村信用社人才队伍结构,更好地为农村客户提供优质的金融服务,并支持大学生村官期满后有序流动,现面向大学生村官开展专项招聘工作。
一、招聘计划
在现任大学生村官中招聘客户经理200名,具体招聘单位和计划如下:
二、招聘条件
(一)省集中选聘到村任职满2年(时间算至2012年8月31日)及以上的现任大学生村官,聘期年度考核结果为合格及以上等次;
(二)遵纪守法、诚实守信,具有良好的个人品质和职业道德;具有从事农村金融事业的强烈意愿,志愿服务基层;
(三)普通高等院校全日制本科及以上学历;
(四)本科学历28周岁以下(1984年1月1日以后出生),硕士及以上学历30周岁以下(1982年1月1日以后出生),相貌端正,身体健康;
(五)报考单位应为村官工作所在县(市、区);
(六)获县级以上表彰或考核优秀的,在同等条件下优先录取(采取量化计分形式纳入综合成绩,计分标准附后)。
三、招聘程序
(一)报名
1.报名方式:考试报名全省采用网络方式进行。报名、电子照片上传和资格审查均通过网络同步进行。报名网址:江苏省人事考试网(www.jsrsks.com.cn)。
2.报名、照片上传时间:2012年6月18日9:00-6月20日16:00。
3.资格审查时间:2012年6月18日9:00-6月21日16:00。
招聘单位根据报名条件审核应聘人员网上提交的个人信息。
应聘人员的报名信息和电子照片都通过审核后,方视为报名成功。
4.准考证打印时间:报名成功的应聘人员,于2012年7月5日9:00-7月7日16:00登陆报名网站,下载、打印准考证。
大学生村官表彰奖励量化计分标准 首次获得省组织人事部门联合表彰和省劳动模范、优秀共产党员荣誉称号及省级以上表彰的计8分,每多获一次加计3分。 首次获得省辖市组织人事部门联合表彰和市劳动模范、优秀共产党员荣誉称号的计5分,每多获一次加计2分。 首次获得县(市、区)组织人事部门联合表彰和县(市、区)优秀共产党员荣誉称号的人员计3分,每多获一次加计1分。同时获得县级以上多个层次表彰奖励的,首次按最高层次计分。表彰奖励总分不超过15分。 每次年度考核优秀计2分;首次聘期考核优秀计6分,该聘期内年度考核优秀不计分。考核总分不超过10分。
(二)笔试时间、科目
分别在南京、南通、连云港、盐城、扬州、宿迁6个地级市设置考点。 1.笔试时间:2012年7月8日上午9:00-11:00,科目为《综合知识》。 2.笔试成绩查询:7月中旬,考生可登录江苏省人事考试网查询成绩信息。 (三)面试 笔试结束后,根据应聘人员的笔试成绩,按1:2比例确定面试人员,面试时间和地点另行通知。接到面试通知的应聘者,应在规定时间内将身份证、学历学位证、获奖证书及地方党委组织部门出具的聘用期间工作鉴定送招聘单位。 (四)录用和薪酬 招聘单位根据综合成绩按招聘计划确定拟录用人员,办理体检、报批和签订劳动合同等相关录用手续。大学生村官一经录用,享受有市场竞争力的薪酬福利和职业发展。 四、注意事项 1.报名人员上传本人的电子照片标准为:近期免冠正面2寸(35×45毫米)证件照,jpg格式(字母为小写)大小为20Kb以下。 2.报考人员只能选择工作所在地的招聘单位进行报名。 3.报考人员可就近选择考试地点参加笔试。 4.报名与考场使用的身份证必须一致。 5.报名人数需达到笔试开考比例,开考比例原则上是招聘计划的3倍。 6.有关事项将通过手机短信或电话的方式通知应聘者,应聘者需保持手机畅通,以免无法接受本次招聘相关考务信息。 江苏省农村信用社期待您的加盟! 咨询电话:025-52378070、52378076 附:大学生村官表彰奖励量化计分标准大学生村官表彰奖励量化计分标准 首次获得省组织人事部门联合表彰和省劳动模范、优秀共产党员荣誉称号及省级以上表彰的计8分,每多获一次加计3分。 首次获得省辖市组织人事部门联合表彰和市劳动模范、优秀共产党员荣誉称号的计5分,每多获一次加计2分。 首次获得县(市、区)组织人事部门联合表彰和县(市、区)优秀共产党员荣誉称号的人员计3分,每多获一次加计1分。同时获得县级以上多个层次表彰奖励的,首次按最高层次计分。表彰奖励总分不超过15分。 每次年度考核优秀计2分;首次聘期考核优秀计6分,该聘期内年度考核优秀不计分。考核总分不超过10分。
江苏省事业单位考试笔试课程简章
江苏省事业单位考试面试课程简章
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