2017江西信丰事业单位招聘紧缺专业技术人员75人公告
2017江西信丰事业单位招聘紧缺专业技术人员75人公告已公布，报名时间：2017年7月27日—8月1日 。公共科目笔试内容为综合基础知识(政治理论、法律常识、公文基础知识、科技知识、时事等，不指定教材)及申论。考试不指定用书，可参考2017年江西事业单位招聘复习教材备考。江西公务员考试网现将其发布如下：
2017江西信丰事业单位招聘紧缺专业技术人员75人公告
根据国家和省、市事业单位公开招聘有关规定， 经县政府同意，决定面向社会公开招聘事业单位紧缺专业技术人员75名(硕士以上研究生单列)。现将有关事项公告如下：
一、招聘条件
(一)应具备的基本条件
1 、具有中华人民共和国国籍;
2 、遵守宪法和法律;
3 、具有良好的品行;
4 、适应岗位要求的身体条件。
(二)下列人员不具备报考资格
1 、曾受过刑事处罚或曾被开除公职的;
2、正在接受违法违纪审查、审计尚未终结的;
3、尚未解除党纪政纪处分的;
4、现役军人;
5 、全日制在读的非应届毕业生;
6 、信丰县行政、事业单位在编人员;
7 、在各级公务员、事业单位招考中因严重违纪被取消考试资格，仍在禁考期内的人员;
8 、法律法规和政策规定不得聘用为事业单位人员的。
此外，根据有关政策规定，报考与考生有回避关系岗位的考生，应当实行回避。
(三)学历、专业及年龄条件
详见各招聘岗位具体学历、专业及年龄要求。岗位要求的学历(学位)、职业资格、工作经历条件均指本岗位招聘最低条件(含本条件);岗位要求全日制学历的，指普通高校统招录取的全日制院校毕业生，不含各类人员全脱产参加高校、党校学习所获学历，且高于最低学历条件的学历也应为全日制(如，招聘岗位要求全日制大专的，则本科、研究生学历也应为全日制学历，另有说明的除外);考生所学专业以教育部门《研究生学科专业目录》、《普通高等学校本科专业目录2012年》、《普通高等学校高等职业教育专业目录(2015)》和《综合性专业分类指导目录》(以下简称“四个专业目录”)规定为准。专业要求为大类的，考生所学专业只要符合其中任何一个分类目录，即可报考;招聘岗位要求具体专业的，考生所学专业应与招聘岗位要求的专业一致方可报考。未特别注明年龄要求的岗位为18周岁以上(1999年6月30日以前出生)、30周岁以下(1987年7 月 1 日以后出生)。
(四)工作经历要求
有工作经历要求的岗位，工作经历计算截止时间为2017年6 月30日(如“2年以上”指报名时仍在岗工作，至2017年6月30日时累计已满2周年)。因部分院校毕业证所标注的毕业时间未精确到“日”，也有的考生毕业后在若干个单位工作过，故只要工作经历包含12个月份的，可视为满1周年(例如：2015年7月毕业即开始工作，至2016年6月为1周年，以此类推)。这里的工作经历指在机关单位、事业单位工作的经历。
二、招聘原则及方法
坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取考试的方法择优聘用。
(一)本科及以下学历人员，采取笔试和面试方式，笔试考综合基础知识和申论两个科目(合并为一张试卷)不进行专业科目笔试，面试采取结构化面试。公开招聘总成绩为100分，其中公共科目笔试(包括综合基础知识和申论)、面试分数各为100分。考生总成绩计算方法为：公共科目笔试成绩占总成绩60%，结构化面试成绩占总成绩40%。总成绩保留至小数点后两位。
(二)全日制硕士研究生及以上学历，年龄35周岁以下(1982年7月1日以后出生)报名者，免笔试，面试成绩达到70分及以上，体检、政审考核合格后，办理聘用手续;面试成绩低于70分者，不予聘用。
三、招聘程序
(一)发布招聘公告：
2017年7月20日 - 7月26日 在信丰县政府网(http://www.jxxf.gov.cn/)、赣州市人事考试网(http://0797.jxpta.com/)和信丰县人力资源和社会保障局微信公众号(微信号：XFXRSJ)发布本招聘公告。
(二)、现场报名：
报名方式为现场报名，不接受电话、信息和网上报名。
1 、报名时间： 2017年7月27日 — 8月1日 。
2 、报名地点：信丰县人力资源和社会保障局会议室(县政中心B栋111室)
3 、报名需提供的材料：
(1)本人近期一寸彩照1张;
(2)报名表1份;
(3)身份证原件及复印件1份;
对招聘人数与报考人数达不到1:3比例的，相应减少或取消该岗位招聘计划，并在信丰县政府网公布。凡因报考岗位被取消的报考人员，可在8月2日-8月3日上班期间重新选择已达到开考比例并符合条件的岗位改报一次。未改报的、报名后弃考的不予退费。改报期间不再接受新人报名。
考生实行诚信报考，不符合招聘条件请勿报考，报名时不进行资格审查。报考人员需缴纳100元笔试费用。
4 、领取《笔试准考证》
2017年8月16日 — 8月17日 带本人近期一寸彩照1张(与报名表同底)在信丰县人力资源和社会保障局会议室(县政中心B栋111室)领取《笔试准考证》。
(三)笔试
1 、笔试时间： 2017年8月19日 (具体时间以笔试准考证为准)。
2 、笔试地点：见准考证。
3 、笔试内容:本科及以下学历考生参加笔试。公共科目笔试内容为综合基础知识(政治理论、法律常识、公文基础知识、科技知识、时事等，不指定教材)及申论。综合基础知识笔试内容全为客观题;申论全为主观题，考生用蓝、黑色钢笔、签字笔在考卷上作答。笔试结束后，在监察人员的监督下进行集中封闭评卷(笔试分数视命题情况保留小数点后两位，尾数四舍五入)。评卷结束后，划定最低合格分数线。凡考生笔试成绩低于最低合格分数线的，不得确定为面试对象。根据报考人数最终确定的岗位招聘计划数按1:3比例从高分到低分确定面试入闱人员(末位同分者一并入闱)。入闱面试人员名单在信丰县政府网进行公示，未入闱面试考生成绩可在信丰县政府网查询。
4 、其他事项。如某职位报考人数虽达到开考比例，但因考生作弊取消成绩、考生自动放弃致某职位招聘人数与入闱面试人数达不到1:3的，从报考该职位的考生中，按笔试成绩从高分到低分递补一次，使招聘人数与面试人数达到1:3;如无人递补或递补后仍达不到1:3的，则按递补一次后(含无人递补)资格审查合格的实有入闱人数进行面试，招聘计划不核减。因上述情况入闱面试的考生(即面试达不到1:3的考生)，如面试人数与招聘计划数形成竞争关系的(即面试人数多于计划招聘人数)，则按笔试、面试总成绩从高分到低分确定入闱体检、考核对象;如面试人数与招聘计划数不能形成竞争关系的(即面试人数等于或少于计划招聘人数)，该职位所有考生最终面试成绩(报考同一职位的考生，如分在不同面试考场进行面试，需计算最终面试成绩)须达到70分及以上，方可入闱体检、考核(政审)环节。入闱面试人数已达到3:1的职位，如出现考生临时缺考、违纪取消面试资格致实际面试人数达不到3:1及不能形成竞争关系的，该职位视为达到面试比例，该职位考生按笔试、面试总分高低确定体检、考核(政审)对象。报考同一职位的考生，如在不同面试考场面试，该职位考生最终面试成绩为按修正系数计算后的成绩。计算公式为：考生最终面试成绩=本面试考场得分×同一职位各考场所有考生平均分/同一职位本面试考场所有考生平均分。仅参加了笔试或一门考试的考生，不计算考试总成绩，不进入体检、考核环节。
(四)资格审查。
1 、资格审查时间： 2017年8月29日 - 8月30日
2 、资格审查地点：县政中心B栋111室。逾期未参加资格审查的人员视为自动放弃。
3 、资格审查需提供的材料：(1)、本人近期与报名表同底一寸彩照3张;(2)、报名表1份;(3)、身份证原件及复印件1份;(4)、毕业证(毕业生就业推荐表)原件及复印件1份;(5)、岗位要求全日制的需提供报到证复印件1份或档案存放部门的证明原件;(6)、岗位要求具有工作经历的，应聘人员须提供相应的工作经历证明原件;(7)、机关事业单位在编人员及国企正式人员须提供所在单位及主管部门出具的同意报考证明;(8)、原单位所在地党委、政府或组织、人社部门对在编在岗人员调动有相应规定的以及副科级以上人员报考的，需出具所在地组织(人社)部门同意报考的证明原件;(9)、大学生村官、“三支一扶”人员等有服务期要求的人员报考，需出具相关单位及主管部门同意报考的证明。
4 、递补人员资格审查时间： 2017年9月1日
资格审查工作贯穿于公开招聘全过程(含聘用后的试用期内)，对应聘人员提供的信息、材料与所报岗位条件不符的，经核实，取消聘用资格。
(五)、领取《面试准考证》
资格审查合格的人员按照赣发改收费[2017]340号文件规定，由县人社局收取面试费每人50元，考生缴纳面试费后领取《面试准考证》，逾期不缴纳面试费的，取消面试资格
(六)面试
1 、面试时间： 2017年9月9日
2 、面试地点： 详见《面试准考证》。
3 、 面试内容： 采取结构化面试，主要测试考生岗位适应、综合分析、组织协调、语言表达等方面的能力。硕士及以上人员直接进入面试环节，面试成绩在70分以上的硕士以上人员在招聘计划外列入体检和考核对象。
(七)体检和考核
1 、根据考试总成绩按招聘岗位从高分到低分等额确定体检、考核对象。如末位总成绩相同的，取笔试高分者。
2 、体检由县人社局组织实施;体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和有关规定执行，行业另有规定的从其规定。体检费用参照公务员录用体检收费标准及体检医院等级收取。
3 、考核由招聘单位及其主管部门负责，主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考核，并对其资格条件进行复审。
4 、对因体检、考核不合格或本人放弃体检、考核等一切原因造成的缺额，不进行递补。
(八)公示和聘用
1 、对考核、体检合格的拟聘人员名单，在信丰县政府网公示7个工作日。公示结果不影响聘用的，由县政府下发聘用批准文件，县人社局办理聘用手续。
2 、公开招聘的人员按《事业单位人事管理条例》等规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。所有岗位一经聘用最低服务5年。
3 、捆绑招聘的岗位按拟聘人员总成绩从高分到低分依序自主选岗，总成绩相同的，由笔试高分者先选。
(九)待遇政策
全日制硕士以上研究生及副高级以上专业职称人员经县政府认定后与单位签订5年以上聘用合同，享受以下政策待遇，其标准为：全日制硕士学位研究生每人每月800元;全日制博士学位研究生每人每月2000元;具有副高级专业技术人员每人每月1500元;具有正高级专业技术人员每人每月3600元。同时具备学历及专业技术职称要求的，工作补贴叠加发放。工作补贴由用人单位和县财政各负担50%。
在我县工作不满5年提出辞职的，须全额归还已享受的工作补贴。
四、 咨询与监督
县人社局：0797-3339201
县纪检委：0797-3331245
原标题：信丰县2017年面向社会公开招聘事业单位紧缺专业技术人员公告
附件：
信丰县公开招聘事业单位紧缺专业技术人员工作领导小组
2017年7月19日
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