2021年江西公务员面试考情分析
1、面试形式
在历年面试中，江西省公务员面试均采用结构化面试的形式，几乎未出现过无领导小组讨论面试形式。
2、面试时间
3、考场情况
① 面试题量： 每天采用一套试卷，分省直和乡镇卷，每套试题有4道题目。
② 作答方式： 采用考生看题的方式进行，考场为考生提供题本，但不提供草稿纸和笔，考生自己看题作答，每位考生的规定答题时间为15分钟，思考一道回答一道。通常情况下，答题时间剩余1分钟时会举牌提醒，一般在下一位考生回答完之后出成绩。
4、面试人员的确定
① 招考职位的计划录用数为4人及以下时，面试比例为3：1。
② 计划录用5人时，面试人数按12人确定；计划录用6人及以上时，面试比例为2：1。
③ 确定入闱面试人员时，如遇末位同分情况，一并入闱面试。
5、综合成绩合成计算及排名
考试综合成绩总分为400分，考试各项单科成绩均为100分。综合成绩计算方法如下：
省市县乡一般职位综合成绩=行政职业能力测验成绩+申论成绩+面试成绩×200%
财政金融类、会计与审计类职位综合成绩=行政职业能力测验成绩+申论成绩+财经管理专业笔试成绩+面试成绩
省外办外语职位综合成绩=行政职业能力测验成绩×50%+申论成绩×50%+外语专业笔试成绩+面试成绩+外语专业口试成绩
公安机关综合管理职位综合成绩=行政职业能力测验成绩+申论成绩+面试成绩×200%
公安机关执法勤务职位综合成绩=行政职业能力测验成绩+申论成绩+公安专业笔试成绩+面试成绩
公安机关警务技术职位综合成绩=行政职业能力测验成绩+申论成绩+面试成绩×200%
省公安厅法医职位综合成绩=行政职业能力测验成绩+申论成绩+面试成绩×140%+法医职位专业能力测试成绩×60%
各单科成绩均保留到小数点后两位数字，综合成绩保留到小数点后三位数字。
按考试综合成绩进行排名。综合成绩相同的，按面试成绩（不含面试专业能力测试成绩）进行排名；面试成绩也相同的，依次按行政职业能力测验、申论、专业科目笔试成绩进行排名。
6、能力考查
总体特征：每天一套题，一套题有4道题；江西采取结构化面试，基本没有出现过无领导小组和结构化小组面试。题型分布主要是综合分析、计划组织、人际关系、应急应变、言语创新题等常规题型。
① 综合分析
综合分析题是江西省考面试重点题型，基本上每套题都会有一道综合分析题，2019年前，题目位置不固定，但多数不在第一题，有前面相对简单的题目过渡，但2020年的每套题都是摆在第一题的首发位置。
综合分析出题大多贴近工作和生活实际，比如代经济你怎么看？比如当前人脸识别系统，有人认为这样的方式能方便生活，有人认为这样的方式不安全，会泄露隐私，你怎么看?
综合分析主要包括社会现象哲理观点类，以社会现象为主，社会现象题目设置多以社会热点事件、现象为背景，并且多选择具有争议性的热点话题，没有绝对性的观点倾向，“公说公有理，婆说婆有理”。突出的提问形式是“有人认为……有人认为……你怎么看？”
② 计划组织
计划组织一直是江西的重点题型，且往往都是结合一定的工作情境来考查，实用性、操作性比较强，多以策划方案类、调研类和宣传类的题目为主，活动形式、内容多样，设问方式灵活新颖，有很强的针对性。
另外，题目与时政热点的结合日趋紧密；同时命题形式有一定特色，除了一般的“如何组织”“怎么开展活动”的命题形式，还有一种常见的命题形式，是让考生给出几种组织活动形式，选出其中的一种并详细说明组织流程，或者让考生说明做出选择的依据。
③ 人际关系
人际关系在近年江西面试中一直占有较大比重，并且在17年的面试题目中出现了一道综合考查人际关系和言语创新的题目，考生既要妥善解决人际矛盾，又要注意作答时的语言表达，因此对考生的答题能力提出了更高的要求。
④ 应急应变
江西也较为重视对应变能力的考查。一般而言，此类试题主要以职场场景为主，给考生设置一个特殊的公务环境和具体的身份，要求考生在此种环境和身份下，完成某项工作任务或者应对某个突发事件。
比如：你是一名新入职的公务员，在调研过程中，有群众向你反映，最近一直下暴雨，有可能会引发山洪爆发。你会怎么处理。
⑤ 言语创新
言语创新的考查频次较高，主要是现场模拟题和漫画题，一般都会与其他能力要素综合考查。近两年着重关注人际关系与应急应变题的杂糅考查。
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