2024年南昌县人民法院招聘合同制工作人员公告

2024-03-18 13:25:37 字号：小 | 中 | 大【打印】

　　2024年南昌县人民法院招聘合同制工作人员公告已公布，计划招聘14人。报名时间：2024年3月18日10：00至2024年3月22日16:00。报名方式：网上报名。江西公务员考试网现将其公布如下：

　　2024年南昌县人民法院公开招聘合同制工作人员公告

　　根据工作需要，南昌县人民法院面向社会公开招聘14名合同制工作人员，现将有关招聘事宜公告如下：

　　一、招聘岗位及职责

　　南昌县人民法院合同制工作人员，主要从事辅助性工作。招聘人数及资格条件详见下表：

岗位名称	岗位代码	招聘人数	资格条件
岗位名称	岗位代码	招聘人数	性别	学历及专业	要求
合同制工作人员岗	101岗	4	不限	本科及以上学历，法律类专业	1.35周岁及以下（1989年3月18日以后出生）； 2.通过国家司法考试，并获得A证的可不受专业限制。
	102岗	8	不限	大专及以上学历，专业不限	1.35周岁及以下（1989年3月18日以后出生）； 2. 具备一定的计算机速录技能； 3. 有法院工作经历的，年龄放宽至45周岁（1979年3月18日以后出生）。
	103岗	2	男	高中及以上学历	持有驾驶证A照，具备机动车驾驶5年以上经验，驾照在最近连续3个记分周期内没有被记满分记录。

　　二、报考条件

　　（一）基本条件

　　1.拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正；

　　2.工作责任心强，能保守工作秘密，服从组织安排；

　　3.具有正常履行职责的身体条件，品貌端正，符合体检要求；

　　4.具有良好学习适应能力，有进取精神，工作责任心强；

　　5.用于报考的学历须在2024年3月18日之前取得；

　　6.具备岗位要求的其他条件。

　　（二）具有下列情形之一的，不得报考：

　　1.曾受过刑事处罚、治安处罚的；

　　2.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未得出结论的；

　　3.受处分期间或者未满影响期的；

　　4.因严重违纪违法受到党纪政务处分的；

　　5.曾被开除公职的；

　　6.曾因违纪、违法被人民法院、人民检察院辞退的；

　　7.违反社会公德、职业道德，造成不良影响的；

　　8.被依法列为失信联合惩戒对象的；

　　9.依据法律法规终身不得从事法律职业的；

　　10.其他不宜报考的情形。

　　三、招聘程序

　　本次招聘实行统一报名、统一考试、统一聘用的办法，按照报名、面试初试（101岗、102岗）、资格审查及缴费确认、笔试（101岗、102岗）、技能测试（102岗速录测试）、面试复试（所有岗位均需参加，103岗直接进入该环节）、体检、政审考察、公示、聘用的程序进行。

　　（一）网上报名

　　1.报名时间：2024年3月18日10：00至2024年3月22日16:00。

　　2.报名方式：本次招聘采取网上报名方式进行，报名人员通过电脑登录南昌人才招聘网（www.ncrczpw.com），选择相应专题，进入报名系统，据实填写报名信息并上传电子照片、本人身份证正反面、毕业证等相关证明材料。

　　3.考生可点击原公告右上角“个人中心”，在相应栏报考情况处查看报名情况，如显示【待审核】请耐心等待后台人员审核；如显示【未通过】表示报名不成功，请仔细查看未通过原因，点击重新报考，重新填写并上传材料，等待审核；如显示【已通过】表示网上报名通过。

　　4.请考生密切关注网站信息，所有通知、公告均在南昌人才招聘网（http://www.ncrczpw.com）公布，不单独通知考生个人，因考生未及时关注网站信息而产生的后果由考生负责。

　　5.本次招聘岗位计划数与报考人数比例原则上不低于1:3，比例不足时，则调减或取消该招聘岗位计划数。103岗不受开考比例限制。

　　6.101、102岗位面试初试准考证打印时间：2024年3月25日10:00—2024年3月26日09:00。

　　103岗位不进行面试初试，请关注后续公告，按时进行现场资格审查。

　　（二）面试初试

　　101岗、102岗须参加面试初试。

　　1.时间及地址：详见面试初试准考证。

　　2.面试初试参照结构化面试方法进行，总分100分，时长3分钟。主要考核应试者的沟通能力、表达能力、岗位匹配性等。

　　3.如面试初试涉及同一职位不同面试分组，则参照公务员面试相应标准，引入修正系数计算面试初试最终得分。

　　修正系数=同一职位所有考生平均分/该考生所在面试小组的平均分。

　　面试初试最终成绩=个人原始面试初试成绩×该考生所在面试小组的修正系数。

　　考场修正系数保留小数点后7位数，第8位按四舍五入处理。修正系数计算时需去除成绩异常数据（小于40分或高于90分），以免影响修正系数的公平性和有效性。

　　如面试初试不涉及同一职位不同面试分组，则个人原始面试初试成绩即面试初试最终成绩。

　　面试初试成绩均保留小数点后二位数，第三位小数按四舍五入法处理。

　　4.面试初试结束后，按考生最终成绩从高到低的顺序，根据岗位计划数1：5比例确定入闱资格审查人员名单，如遇末位同分人员，一并进入后续环节，比例不足时，该岗位面试初试人员成绩须达75分及以上，未达分数人员，不予进入后续环节。

　　面试初试成绩仅作为进入后续环节的依据，不计入总成绩合成。

　　后续事项请关注南昌人才招聘网（www.ncrczpw.com）。

　　（三）资格审查及缴费确认

　　资格审查贯穿招聘工作的全过程，凡发现报名人员不符合招聘资格条件的，取消其聘用资格，后果由报名人员自行承担。

　　现场资格审查时间、地点另行公告。

　　现场资格审查需提交材料如下：

　　1.公开招聘报名表（报名系统内下载打印）；

　　2.身份证原件及复印件；

　　3.学历证书原件及复印件；

　　4.本人学信网学历认证备案表1份；留学回国人员应聘的，需提供国家教育部门的学历学位认证原件及复印件；

　　5.如通过国家司法考试并获得A证的，提供证书原件及复印件1份；

　　6.本人近期一寸免冠同底彩色照片1张；

　　7.其他与岗位相关需提供的证明材料等原件。

　　现场缴费确认：入闱资格审查人员，自行确定是否缴费并参与后续环节。缴费金额为50元/人，未缴费人员，视为放弃资格审查，另外弃考者费用不予退还。

　　对资格审查中因资格不符或本人放弃资格审查产生的缺额，从该岗位所有未入闱人员中按高分到低分的顺序递补，如遇分数并列的，可同时递补进行资格审查。

　　101、102岗资格审查合格人员，网上打印笔试准考证，进入后续环节。103岗资格审查合格人员直接进入面试复试环节。

　　（四）笔试

　　笔试采取闭卷方式进行，具体时间、地点及要求详见笔试准考证。

　　1.101岗、102岗笔试内容为综合知识和法律基础知识，其中综合知识考查考生的逻辑推理、言语理解、常识判断等基本能力素质，法律基础知识考查考生的法律素养和实务，时长90分钟，满分100分。

　　2.笔试设置60分合格线。笔试成绩未达合格线不予进入后续环节。

　　（五）技能测试

　　102岗笔试合格后，需进行计算机速录技能测试，时间地点另行通知。

　　速录技能测试为计算机中文速录考试,考试形式为看打，时长5分钟，满分100分；

　　速录技能测试统一采用笔记本或台式电脑进行。考试输入法以测试电脑提供的输入法为准，考试时不得自行携带U盘、光盘、耳机等外部存储设备，不得自行安装输入法及词库；

　　技能测试设置60分合格线。技能测试成绩未达合格线人员不予进入后续环节。

　　（六）面试复试

　　101岗笔试合格后，102岗笔试、技能测试合格后，进入面试复试环节；103岗直接进入面试复试环节。

　　1.面试复试时间、地点：详见面试准考证，准考证打印时间另行通知；

　　2.面试内容：参照结构化面试方法，主要测评自我认知能力、组织协调能力、综合分析能力、临场应变能力、人际沟通能力、语言表达能力及举止仪表等。面试总分为100分；

　　3.成绩合成：

　　101岗成绩合成：考生总成绩=笔试成绩×50%+面试复试成绩×50%；

　　102岗成绩合成：考生总成绩=笔试成绩×20%+技能测试成绩×30%+面试复试成绩×50%；

　　103岗面试复试成绩即为总成绩。

　　笔试成绩、技能测试成绩、面试复试成绩、总成绩均保留小数点后二位数，第三位小数按四舍五入法处理，总成绩相同的，以面试复试成绩高低确定排名顺序。

　　（七）体检

　　根据考生总成绩，按照招聘人数从高分到低分的原则等额确定体检对象。体检对象按通知要求到指定机构参加健康体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，费用由考生自理。因工作实际需要，体检缺项者视为自动放弃。不按规定的时间、地点参加体检的人员，视作自动放弃体检资格。

　　体检合格的，确定为拟考察人员。因体检不合格及应聘者自愿放弃等原因出现缺额时，按该岗位总成绩从高分到低分依次递补。总成绩相同的，以面试复试成绩高低确定排名顺序。

　　（八）政审考察

　　对体检合格者进行考察，重点考察其思想品质、违法违纪情况。如出现考察不合格或自愿放弃者，按该岗位总成绩从高分到低分依次递补。总成绩相同的，以面试复试成绩高低确定排名顺序。

　　（九）公示及聘用

　　网上报名、面试初试、资格审查及缴费确认、笔试、面试复试、技能测试、体检、考察工作结束后，确定拟聘用人员名单并在南昌人才招聘网公示5个工作日。公示期满无异议或反映问题不影响聘用的，依法签订劳务派遣合同（二年一签，试用期2个月）。

　　公示结果影响聘用的、放弃聘用的、未在规定时间内报到的或因其他问题未能聘用的，取消其拟聘用资格。因取消聘用资格或试用期不合格等原因出现缺额时，根据总成绩，按岗位从高分到低分顺序依次递补。总成绩相同的，以面试复试成绩高低确定排名顺序。

　　四、工资及其福利待遇

　　1.试用期2个月，试用期间101岗月工资3200元，转正后工资待遇：实发本科4000元/月，绩效工资1000元/月；研究生4500元/月，绩效工资1000元/月。试用期间102、103岗月工资2600元，转正后工资待遇：实发大专及以下2800元/月，绩效工资1000元/月；本科3000元/月，绩效工资1000元/月；研究生4000元/月，绩效工资1000元/月。以上待遇不含社保缴纳部分。

　　2.在合同期内享有法定假期。

　　3.在本单位食堂保障工作餐。

　　4.按规定定期发放工会福利。

　　五、其他事项

　　本次招聘总成绩在本院下一次面向社会公开招聘派遣制工作人员公告发布前有效。成绩有效期内，如招聘单位出现派遣制工作人员岗位空缺的，可按相应岗位总成绩由高分到低分的顺序，按照空缺人数依次递补，总成绩相同的，以面试复试成绩（技能测试成绩）高低确定排名顺序，递补人员需经体检、考察合格方可办理聘用手续。

　　本次面试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，不组织任何考生QQ、微信群，请考生注意避免上当受骗。

　　六、联系电话

　　报名技术咨询：0791-83808921

　　单位咨询电话：0791-85718257

　　监督举报电话：0791-85724970

　　咨询时间：工作日上午9:00-12:00，下午13:30-17:00

　　本次招聘活动最终解释权归南昌县人民法院。