2013年江西公务员面试典型习题讲解（6）
【模拟题】湖南省湘潭县27岁副县长工作5年历经9个职务，同时又是湘潭大学全日制硕士研究生，网友质疑存在“火箭提拔”，不符合有关规定，你对这件事有何看法。
【参考解析】
27岁副县长的事件备受人们关注，表明群众的社会监督意识有所增强，同时，该县长的提拔和培养过程中确实存在着“火箭提拔”、读在职全日制硕士等问题，机关单位有必要给出合理解释。当然，我们在干部年龄问题上不能一刀切，可能会淡化德才兼备、群众公认、注重实绩等原则。
若真如网友质疑，那么势必会在社会中造成很大的消极影响。第一方面就是会造成老百姓对政府任用年轻干部的不信任，影响该省政府在老百姓心目中的形象。第二个方面，如果这件事不能够及时解决和信息公开，向老百姓主动解释，势必会引起一些思想偏激的人的各种猜测，并且会在网络等各大媒体上进行大肆的传播，从而影响到群众的舆论导向，导致对政府部门信任度的降低和对政府的执政公信力的质疑。
这件事情产生的背后具有多个层面的原因。我觉得第一个直接原因就是一些年轻干部的政绩观和价值观存在偏差，意味追求职位的提升，没有将服务基层、服务百姓作为第一目标，不能够安于本职工作，导致频繁调动。第二个原因就是招聘制度的不完善和监督的缺失，政府机关单位的招聘过程，是在为国家选择优秀的、适合的人才来为老百姓服务，所以应该有第三方的职能部门介入监督，加强对个人信息、资料的审查力度，从发布信息到资格审查、笔试、面试等环节都要进行监督，这样的话就会有较好的制约作用。现在我们国家的选人用人制度已经在不断完善和健全，例如不论是事业单位还是公务员等国家用人职位，都要实行“凡进必考”的用人原则。第三个原因就是人员安置问题背后是个较大的利益链条，有着很大的利益追逐空间，很多人为了从中能够谋取利益，忘记了作为一名官员、领导干部应该有的职业操守和职业道德，铤而走险，推动了类似不合理提拔、培养的步伐。
类似的不合理提拔、培养的问题要想得到有效遏制，首先，政府部门需要进一步加强对年轻干部安于本职工作、服务基层的教育，帮助年轻干部树立正确的政绩观和价值观，提高职业道德和职业操守的水平，切实做到把老百姓的事业放在第一位，个人发展放在后面。其次，要求我们国家在选人、用人的制度上进一步的完善，努力本着公平、公正、公开的原则，实现平等竞争、择优录取的用人模式，这样就可以在很大程度上压缩选人上存在腐败的空间。第三，加大整个用人选人的操作过程中的监督力度，发挥群众和媒体的监督力量。第四，加大惩罚力度，对这个过程中存在问题的责任单位，责任个人等责任主体，要依法进行处理，甚至是从重处理，给老百姓最有效的交代，建立政府执政能力在老百姓心目中的信心。
总之，该事件引起广泛关注的同时，也给我们政府部门一个很及时的提醒，同时进行了及时透明的处理，相信日后在一定程度上可以避免违规提拔、培养事件的发生。今后，我也将以安于基层本职工作，踏踏实实一步一个脚印地努力进步。
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