长白县百名大学生人才招录工程正式启动
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日前，长白县“百名大学生”人才招录工程正式启动，2011年首批20名大学生招录工作基本完成。据悉，“十二五”期间，长白县每年将有计划、有重点地从全日制大专以上学历毕业生中招录20名优秀人才充实到所需岗位，该县事业单位人事管理正逐步进入科学化、制度化、规范化的轨道。
加强组织领导，确保选才用才“公信度”。本次招录过程中，把强化组织领导贯穿始终。出台《长白朝鲜族自治县关于实施百名大学生人才项目计划的方案》，专门成立以县委常委、组织部长为组长的人才招录工作领导小组，切实加强对人才选拔工作的组织领导和具体指导；把强化社会监督贯穿始终。充分利用市、县电视台、县政府网站、《长白山日报》等新闻媒体和在县、各乡镇政府门前公示栏张贴公告等形式向社会公布招聘方案、招聘公告，接受社会全程监督；把强化考风考纪贯穿始终。为严肃考风考纪，坚持“教育在先、警示在先、预防在先”的原则，县委组织部和县纪委联合印制《关于严肃事业单位招聘考试工作纪律的意见》，并在全县各部门下发了此意见。创新制定了“十个严禁、五个一律”招聘考试纪律并印制成1000多份宣传单发放到每个报名考生、党政机关事业单位工作人员和广大市民手中，并给考场周围所有住户下发一份宣传单，大力宣传招聘考试工作的严肃性，以最坚决的态度和最有力的措施保证公开招聘考试公平、公正。
严格考试程序，确保选才用才“透明度”。此次招聘考试以笔试和面试相结合的方式进行，笔试和面试命题由县人才招录工作领导小组聘请专家学者采取三种方式封闭制定。由县人才交流中心准备试题；由市委组织部组织有经验的人员组成出题组单独命题；与省考试中心联系，请他们出题。以上三种方式同时准备试题，考前从中抽出一套作为笔试题，抽中试题的所有出题人员在考试期间每天换一处住所，与外界进行全封闭，直到考试结束，以避免考题泄露。整个笔试过程严格按高考程序进行全程监控，考场各个教室都安装“作弊克”；从白山专门调来无线电移动站(监测车)、无线电警示压制系统和无线电测试仪(徒步测试)；考场内设有BP机、手机屏蔽器；考场外由公安布控，设警戒线，专门聘请4名公安人员和两名医护人员负责保卫和医疗工作，消防队及电业人员做好安全保障工作。笔试主考官由县人才招录工作领导小组组长担任，并邀请市委组织部领导全程监督指导，监考人员由县纪委和县委组织部抽签组合加上驻长部队两名战士共4人一个考场监考，整个笔试过程没有出现一例违规违纪现象。在面试中更是避免了关系网、人情网等现象，专门从临江、靖宇和浑江邀请10名能力强、综合素质高的领导干部担任考官，主考官由市委组织部的 3名同志抽签决定。为确保整个面试程序的公平合理，确保做到“三不”接触。主考场和外围所有工作人员不直接接触；考完考生与待考生绝对不正面接触；封闭考场内所有人员与考场外人员绝对不接触。
强化跟踪管理，确保选才用才“放心度”。强化跟踪管理，是全县人才储备、调整人才结构的重要一环。通过公开、公平、公正的笔试、面试，20名素质高、能力突出的优秀人才脱颖而出。下一步县人才招录工作领导小组将组织他们到县医院参照公务员体检标准进行体检和资格条件审查，今后还将对20名拟聘人才进行培训。新聘用的20名优秀人才将充实到乡镇党政、行政、政法等部门的事业单位，并签订在长白最低服务年限5年的公开承诺书，其中在乡镇工作的工作年限不低于3年(包括试用期一年)，若工作年限达不到5年离开长白去外地工作的，将取消其身份、编制、工资等待遇。同时，将建立新录用大学生档案，采取明岗定责、公开承诺、定期述职和年度考核等方式，实行全程跟踪。
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