长春实施紧缺专业技术选调生定向考录＂双百工程＂
为满足“十二五”期间经济社会发展重点任务对高端紧缺专业技术人才的需要，长春市针对全市公务员队伍存在的整体学历层次不高、知识结构不优、专业与岗位结合不紧等问题，启动实施了“紧缺专业技术选调生定向考录双百工程”，重点面向国内“985”、“211”重点院校特定专业应届全日制博士、硕士、本科毕业生，计划利用5年时间引进200名紧缺专业技术人才，其中，市直专业部门100人，县（市）区直专业部门100人，全部从事专业技术公务员岗位工作。这是长春市特色选调生工作的深化和延续，是吸引和储备综合素质好、专业造诣高、发展潜力大的高层次专业技术人才，为未来长远发展战略储备紧缺的高层次技术型领导干部。
定向考录：瞄准国内一流院校
长春市将“双百工程”的引进重心放在先进装备制造、光电信息、生物医药、新能源、新材料等全市五大战略新兴产业和城市建设管理、金融投资、现代农业、国际贸易、现代物流等经济社会五大重点领域。首批定向考录的院校确定为北京的中国人民大学、中央财经大学，上海的同济大学、复旦大学、上海交通大学、上海财经大学，专业集中在城建交通、轨道客车、装备制造、环境科学、财政金融等17个长春市经济社会发展急需的领域。经过协调相关学校就业部门，长春市提前发布招录公告，召开招录专业学生座谈会，积极推介长春，大力宣传政策，做好思想发动，了解学生意愿，搞好情况摸底。长春市委组织部派出专门工作组，分别赴中国人民大学和同济大学，组织了“双百工程”北京考区、上海考区的考录，这是长春市公务员选拔考场首次开赴外地，首次集团式签约高端人才。
现场签约：锁定高端专业人才
对于通过测试成绩优秀的考生，实行“现场挑选岗位、当场签署协议”。在签约现场，公布招录的岗位和专业要求，根据考试成绩，按照“从高到底、依次递补”的原则，让考生自主选择适合的岗位。签约现场气氛十分热烈，当一些考生在多个岗位前犹豫不决的时候，现场工作人员为他们进行岗位分析和职业初步规划；当一些成绩优异的考生没有挑选到第一志愿岗位时，工作人员及时为他们开列相关备选岗位，这也是本次考录工作的亮点之一。很多考生表示，长春市“现场签约”做法很给力，没有后顾之忧。一部分没有被录取的考生，也当场签订了就业意向协议，待有新的岗位时优先录用。首次定向考录，京沪两地共有57名应届毕业生与所在高校、长春市委组织部现场签订了“毕业生就业三方协议”。其中，中国人民大学11人，中央财经大学9人，同济大学26人、复旦大学1人、上海交通大学5人、上海财经大学5人。首批签约选调生中，博士7人，硕士29人，本科21人，长春市收获了一份专业强、层次高的“人才大单”。
市校合作：面向长远战略布局
为长春未来发展储备优秀人才，对长春干部结构作出战略调整，是长春市委组织部选人原则；向社会培养输送高层次人才，拓宽毕业生成长成才渠道，是名牌高校的自觉使命。经过此次真诚的合作与对接，长春市与各高校不约而同地把目光投向更长远的战略合作。在北京、上海期间，长春市委常委、组织部长杨子明与中国人民大学、同济大学等京沪高校有关领导就深化工作进行高端对接，表达了引进优秀人才和帮助人才干事创业的真诚愿望，并与相关高校就建立和深化“市校合作”长效机制形成了一致共识，达成了战略协议。长春市委组织部与中国人民大学、同济大学等相关院校签订了《市校合作培养选拔选调生工作协议》，就培养选拔的具体要求进行了明确：一方面，相关高校将成为长春市经济社会发展急需各方面人才引进的重要源地；另一方面，长春市也将努力成为有关高校毕业生社会实践、工作就业和专家教师挂职锻炼的重要基地
更多内容请继续关注 吉林人事考试中心
相关文章