2010年长春市朝阳区文化馆面向社会公开招聘业务干部方案
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，参照市委组织部、市人事局、市编办联合下发的《关于在全市各城区实施事业单位公开招聘制度的通知》（长人联字〔2007〕1号），结合朝阳区文化馆实际，现就面向社会公开招聘业务干部工作制定如下方案：
一、招聘原则
以“三个代表”重要思想为指导，坚持德才兼备的用人标准的基础上，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的招聘原则，尊重知识，尊重人才，按需设岗，严格程序，择优招聘，以达到强化朝阳区群众文化队伍的目的，促进我区群众文化事业持续健康稳步发展。
二、招聘范围
符合招聘条件的专业人才
三、招聘岗位及人数
1、声乐编导兼主持人，女，1名；
2、键盘演奏员兼音乐制作，男，1名；
3、编导兼主持人,男，1名。
四、招聘条件
热爱文化事业，有较强的事业心、责任感和良好的职业道德，团结协作，乐于奉献，教风严谨，为人正派，身心健康，对群众文化有一定了解。
拟招聘的专业人才，具体要求详见附件1《长春市朝阳区文化馆2010年面向社会公开招聘信息采集表》。
五、报名时间和地点
时间：2010年7月13-14日，9：00?16:00
地点：朝阳区文化馆5楼会议室（西朝阳路382号）
报名费：95元/人
六、领取准考证
领取准考证时间：2010年7月26日9：00?16:00
地点：朝阳区文化馆5楼会议室（西朝阳路382号）
七、招聘程序
1．现场报名
报名时须持《长春市朝阳区文化馆公开招聘考生登记表》（报名前从本方案的附件2下载，本人用碳素笔填写，不得打印，粘贴照片）个人详细简历、身份证、毕业证、及各种荣誉证书的原件及复印件（A4纸复印），2张近期小二寸红底免冠照片。所有材料前附目录，材料按目录排序装订，方便查阅。
报名人数与招聘岗位计划招聘数相比不足1:5的，取消该岗位的招聘计划。
2．资格审查
由长春市朝阳区文体局依据招聘岗位及条件进行资格审查。
3．笔试（时间：见准考证）
笔试主要测试应聘人员的专业知识、对群众文化的理解及文字综合能力。笔试科目为公共基础知识和专业知识，每科满分100分，单科合格线为60分。两科成绩按比例加权满分为100分，其中公共基础知识占40％，专业知识占60％。笔试成绩满60分（含60分）以上的考生，才具备面试入选资格。
4.面试（时间：另行通知）
面试的主要方式为专业知识问答和即兴表演，另外也可进行与应聘岗位相关其他方面的才艺展示。以测试应聘人员专业水平、组织能力和表演才能。
面试人选从笔试合格人员中，按招聘岗位人数笔试成绩从高分到低分1：3比例确定。不足1：3比例的，按实际合格（笔试成绩60分以上）人数确定。面试成绩按100分计算，合格线为60分。
5.确定拟聘人选
以应聘人员的面试成绩和笔试成绩按60%和40%计入考试总成绩，总成绩以100分计算，按总成绩从高分到低分按招聘岗位拟招聘人数1：1比例确定拟聘人选。
6．考核、体检和公示
根据考试成绩从高分到低分等额考核和体检（体检要统一到指定权威医院检查）。对于考核与体检不合格所致的缺额人员，依据成绩从高分到低分递补。对考核合格人员进行公示，公示时间为7天。
7．人员分配
根据文化馆工作需求情况，统筹分配拟聘人员。对不服从分配人员，视为放弃。递补人员按综合成绩择优录用。
七、工作要求
1．严格规范工作程序。
2．加大监督保障力度。公开招聘工作，在区委、区政府的统一领导下，各相关部门协同开展工作，确保招聘工作在公平、公开、公正、择优的前提下进行。
3．严肃工作纪律。要抓好出题、批卷等关键环节，做到全程监控，严格保密。出现违纪问题，按有关规定严肃处理。
长春市朝阳区文化馆2010年面向社会公开招聘信息表.doc 长春市朝阳区文化馆公开招聘考生登记表.doc（报名表请按正反面打印在一张A4纸上）
一、招聘原则
以“三个代表”重要思想为指导，坚持德才兼备的用人标准的基础上，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的招聘原则，尊重知识，尊重人才，按需设岗，严格程序，择优招聘，以达到强化朝阳区群众文化队伍的目的，促进我区群众文化事业持续健康稳步发展。
二、招聘范围
符合招聘条件的专业人才
三、招聘岗位及人数
1、声乐编导兼主持人，女，1名；
2、键盘演奏员兼音乐制作，男，1名；
3、编导兼主持人,男，1名。
四、招聘条件
热爱文化事业，有较强的事业心、责任感和良好的职业道德，团结协作，乐于奉献，教风严谨，为人正派，身心健康，对群众文化有一定了解。
拟招聘的专业人才，具体要求详见附件1《长春市朝阳区文化馆2010年面向社会公开招聘信息采集表》。
五、报名时间和地点
时间：2010年7月13-14日，9：00?16:00
地点：朝阳区文化馆5楼会议室（西朝阳路382号）
报名费：95元/人
六、领取准考证
领取准考证时间：2010年7月26日9：00?16:00
地点：朝阳区文化馆5楼会议室（西朝阳路382号）
七、招聘程序
1．现场报名
报名时须持《长春市朝阳区文化馆公开招聘考生登记表》（报名前从本方案的附件2下载，本人用碳素笔填写，不得打印，粘贴照片）个人详细简历、身份证、毕业证、及各种荣誉证书的原件及复印件（A4纸复印），2张近期小二寸红底免冠照片。所有材料前附目录，材料按目录排序装订，方便查阅。
报名人数与招聘岗位计划招聘数相比不足1:5的，取消该岗位的招聘计划。
2．资格审查
由长春市朝阳区文体局依据招聘岗位及条件进行资格审查。
3．笔试（时间：见准考证）
笔试主要测试应聘人员的专业知识、对群众文化的理解及文字综合能力。笔试科目为公共基础知识和专业知识，每科满分100分，单科合格线为60分。两科成绩按比例加权满分为100分，其中公共基础知识占40％，专业知识占60％。笔试成绩满60分（含60分）以上的考生，才具备面试入选资格。
4.面试（时间：另行通知）
面试的主要方式为专业知识问答和即兴表演，另外也可进行与应聘岗位相关其他方面的才艺展示。以测试应聘人员专业水平、组织能力和表演才能。
面试人选从笔试合格人员中，按招聘岗位人数笔试成绩从高分到低分1：3比例确定。不足1：3比例的，按实际合格（笔试成绩60分以上）人数确定。面试成绩按100分计算，合格线为60分。
5.确定拟聘人选
以应聘人员的面试成绩和笔试成绩按60%和40%计入考试总成绩，总成绩以100分计算，按总成绩从高分到低分按招聘岗位拟招聘人数1：1比例确定拟聘人选。
6．考核、体检和公示
根据考试成绩从高分到低分等额考核和体检（体检要统一到指定权威医院检查）。对于考核与体检不合格所致的缺额人员，依据成绩从高分到低分递补。对考核合格人员进行公示，公示时间为7天。
7．人员分配
根据文化馆工作需求情况，统筹分配拟聘人员。对不服从分配人员，视为放弃。递补人员按综合成绩择优录用。
七、工作要求
1．严格规范工作程序。
2．加大监督保障力度。公开招聘工作，在区委、区政府的统一领导下，各相关部门协同开展工作，确保招聘工作在公平、公开、公正、择优的前提下进行。
3．严肃工作纪律。要抓好出题、批卷等关键环节，做到全程监控，严格保密。出现违纪问题，按有关规定严肃处理。
长春市朝阳区文化馆2010年面向社会公开招聘信息表.doc 长春市朝阳区文化馆公开招聘考生登记表.doc（报名表请按正反面打印在一张A4纸上）
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