公务员面试真题解析“地方招警高学历歧视”
你对一些地方警察招考的高学历歧视有什么看法?
参考答案
对于个别部门招考过程中的高学历歧视这一现象，我们应当予以辨证的看待。
一方面，这种现象有其合理之处，它的出现也有一定的现实背景。一些高学历的人往往存在着“能力有余，踏实不够”的现象，他们往往不安心于某一个固定的岗位勤恳工作，而是过于频繁的跳槽。加之，地方警察的工作比较辛苦，压力较大、危险性也比较高，所以在地方警察的招考中存在高学历歧视有这方面的考虑。
此外，有些职位本身对学历的要求并不是很高，相反，过高的学历可能对人才资源造成浪费。尤其是地方警察岗位，并不需要对学历做过高的要求。从这个角度看，在地方警察的招考中存在高学历现象也就情有可原。
然而，另一方面我们还应该看到，这样做不仅破坏了公务员招考公开、公平、公正的形象，打击了考生报考的积极性，还对相关部门自身的发展带来不可估量的损失。
要改变这一弊端，我们应该从以下几个方面做起：
1、转变认识。随着社会经济的不断发展，社会对政府部门的工作人员要求将越来越高。一个部门要真正实现长远的发展，必须大力引进有学历、有能力的人才。
2、对于在招考过程中存在的地方和部门保护的现象，要严厉批评;对相关部门的领导加强教育，使其认识到这种歧视的危害性;应该从公务员招考的大局出发，从部门的长远利益出发看待问题;拒不改正的，要做出根据相关的规定予以处罚。
3、加大对求职者的宣传教育。求职者，尤其是高学历的求职者，要端正求职态度，要充分考虑自己的行为的社会影响，同时在法律上对违约者的责任做出明确的规定。
总之，公务员招考不是个别单位自己的事情，它关系到整体的执政水平，关系到国家的稳定和发展。必须慎重对待，将公务员招考的形式和流程更加科学化、合理化。只有这样，才能为国家机关选拔出优秀的人才，为提高政府的执政能力奠定良好的人才基础。
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