国家公务员面试典型例题(十八)
国家公务员面试典型例题之十八
一、在工作中，你认为哪一类领导和同事最难相处？你打算（是）怎样和他们相处？
答案：
1、人的性格是不同的，在单位遇到这样的人是正常的。不能有怨言和背后乱说。
2、善于观察，分析他们的为人处事的特点，以适应领导的方式来共事，跟这样的同事做事也不要有情绪，因为目的都是为了更好的完成工作。
3、对这样的人要理解很宽容，平时注重交流和沟通，学习他们的优点和长处。
4、对他们明显的不利于工作和团结的缺点，找机会委婉地提出来，我想他们是以工作和团结为重的。
上面的答案很中肯，但还是有欠缺，实际上这是一道陷阱题目,等于一题有四问
大前提是"在工作中"，1问是有一类领导难相处，2问是哪类同事难相处，3、你怎么和难处的领导相处？4、你怎么和难处的同事相处？
当然可以在回答的时候把难相处的领导和同事合并说，但是在说怎么相处时候，要在大前提“工作中”下，把领导和同事区分开来，在实际公务员岗位上处理领导关系和同事关系的原则是有微妙的不同的。
二、如何看待考”公务员热”？
答案：
第一，公务员的考试制度有一定的关系：
公务员考试，给了广大考生一个“公开，平等，竞争，择优”的平台，特别是从2004年后，公务员招考放低了门槛，如：取消户口限定，取消身份限定，减少专业限制等条件；
第二，公务员热反映了人们就业思路在转变，表明人们更加渴求公务员工作的稳定，以及社会形象，社会地位，福利待遇较高的一种心态，同时从侧面反映出了社会存在的二个问题：一是当前就业形势的严峻，二是社会保障体系的不足。
三、你刚进单位，给单位出了很多建议，但同事认为你爱出风头，领导一开始还很耐心， 但后面也显得不耐烦，请问你怎么样解决？
答案：
1、回头审视以前的一些建议，是否可行，是否切合我们单位的实际情况。尽可能不断完善这个方案。
2、在工作中，要多做事，多调查，多研究，不能整天去提建议而忽视了日常工作，不能因为要工作创新就忘了本职工作。眼高手低是要不得的。
3、对领导、同事要有平常心，完全从公事出发，不要引起不必要的误解。
4、积极与领导、同事进行沟通，向他们请教、学习，请他们对这个方案提出各自的看法。
5、注意献言献策的方法方式，正因为是忠言就得想办法让领导顺耳。
6、无论遇到什么情况，以后，我有什么想法，都会及时向领导汇报。不能因为情绪问题，就不去建言献策。
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