2013辽宁公务员面试热点：建国以来最难就业年有招可破
2013辽宁公务员面试热点：建国以来最难就业年有招可破
2013辽宁公务员面试热点：建国以来最难就业年有招可破今年全国普通高校毕业生规模将达699万，比2012年增加19万人，是建国以来大学毕业生最多的一年。由于就业形势严峻，这个夏天被戏称为“史上最难就业年”。从就业工作的重点指标应届毕业生的签约率来看，与去年同比分别呈现下降趋势。经济形势、应届生的求职观念和高校专业结构的设置对此均有影响。
面对严峻的数字，不少毕业生感到忧虑重重，以至于许多即将面临高考的高中毕业生都开始未雨绸缪，早作打算。的确，单纯从数字来看，今年高校毕业生总人数之多史无前例，然而，如果只因供方市场繁荣，就推导出今年“最难就业”的结论未免有些武断。
一面是我国经济的持续增长，一面却是就业市场萎缩，这样的悖论凸显了社会上种种顽疾的存在——高校课程设置与就业脱节、大学生就业自身定位失衡、社会对人才评价标准的单一等等。如今，社会关注的目光一直盯在显性的“就业难、难就业”，却始终忽略了隐形的问题根源。如此一来，种种治标不治本的改革，必然无法“触及灵魂”，只会将人才的就业难题一年年累积下去。此前，习近平总书记在天津考察时，勉励当代大学生志存高远、脚踏实地，转变择业观念。实际上，这样的告诫正是如何应对“最难就业年”的最佳答案。与其摇头慨叹，不如披荆向前，这样的提醒不只是针对毕业生，也是对高校、对社会、对用人单位发出的。
破解“伪命题”最好的解决之道，还在于化解附加其上的种种真命题。对毕业生而言，少点好高骛远、好逸恶劳的短浅目光，多点用于到基层一线和艰苦地方去的勇气；对高校而言，少设置些“坑爹”的专业，多在精心设计课程、科学设置专业上用点心；对社会而言，少些功利的评价标准，给不同类型的人才多点宽容之心；对用人单位而言，少些“萝卜招聘”、“拼爹游戏”，多点公平的招聘制度设计，多点均等的机会分配。
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