辽宁公务员考试：聘任公务员可治“病”
春节长假过后，沈阳市沈北新区将启动聘任制公务员招录工作，专业技术职位年薪将依据个人能力定为7万到12万元，聘任合同期限一般为3年，这是辽宁省内首次实施的公务员聘任制。
沈北新区的试点工作得到了国家、省、市的认可。它也并非第一个吃螃蟹的，确是一个不折不扣的改革者。面对“干与不干一个样、干好干坏一个样”的问题，沈北新区制定了广纳群贤、人尽其才、能上能下、能进能出、充满活力的新的用人机制。据介绍，在干部聘任制度上，沈北新区以聘任制为核心，健全档案封存管理，完善公开选拔和竞争上岗制度。档案封存期间，保留原身份，符合职务晋升条件的，可在职数限额内办理晋升备案手续，达到法定退休年龄时按原身份办理退休手续。
“公务员聘任制”作为一种新生事物，有其自身的各种优势，聘任制公务员制度将成为一种必然趋势。机关与拟聘人员按照平等自愿、协商一致的原则，通过签订聘任合同明确双方权利、义务而任命的公务员，其特点是：合同管理、平等协商、任期明确。根据公务员法规定，实行聘任制的是机关专业性较强的职位和辅助性职位。其优势也十分明显，公务员实施聘任制，将彻底打破身份上的“铁饭碗”、职务上的“铁交椅”和分配上的“大锅饭”，形成职务能上能下、人员能进能出、收入能高能低的公务员录用机制。
对于组织来说，公务员制度长期出口不畅，瓶颈顽固存在。一些相对能力不强，责任和发展意识不足的领导大搞论资排辈，比胡子长。能者庸者无差别，导致动力不足，能力不强，机关的庸懒散软现象普遍，虽组织部门大力整治，也难刹此风，多年来起色不明。
随着聘任制公务员的频频出现和严格管理，铁饭碗不可能牢不可破，庸者不可能高枕无忧。一旦把岗位竞争、不进则退的意识融入“铁饭碗”，摘掉部分公务员终身“乌纱帽”，从根本上解决了公务员有恃无恐的“悠闲”日子，就会利于组织的新陈代谢，让组织成为活水，充满活力和勃勃生机。
2013年辽宁省公务员笔试培训课表：普通班型 VIP班型 1对1班型
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