2023年内蒙古日报社事业单位招聘工作人员公告

2023-09-27 09:03:09 字号：小 | 中 | 大【打印】

2023年内蒙古日报社事业单位招聘工作人员公告已发布，计划招聘40人。报名时间为2023年9月28日10:00—10月10日17:00。报名方式：网上报名。内蒙古公务员考试网现将其公布如下：

　　内蒙古日报社2023年度事业单位公开招聘工作人员公告

　　根据工作需要和有关规定，内蒙古日报社2023年度事业单位公开招聘工作人员40人。其中，部分岗位定向招聘在内蒙古服务期满、考核合格且在规定时限内的高校毕业生服务基层项目人员（以下简称“项目人员”，最低服务期2年）8人，兼通蒙古语言文字人员13人。

　　一、单位简介

　　内蒙古日报社是自治区党委直属正厅级公益二类事业单位，设26个事业机构和1个企业文化传媒集团。《内蒙古日报》是中共内蒙古自治区委员会机关报，创刊于1948年1月1日，是中国共产党在全国少数民族地区最早创办、最早用少数民族文字出版的省级党报。经过70多年的发展，已经从一张报纸，发展成为现在以报为核心、以客户端为旗舰、以网为支撑、以第三方平台为拓展的新型全媒体传播矩阵，现有4报、3网、2端、1刊共10个内宣平台，索伦嘎报、网、端、刊4个外宣平台，以及微信公众号、微博、头条号、抖音等33个第三方平台账号。建立了以“草原云”全媒体平台和旗县级融媒体中心为核心的传播集群，正向着加快建设具有强大传播力、引导力、影响力、公信力的新时代一流报业传媒集团的目标迈进。

　　二、应聘人员基本条件

　　（一）具有中华人民共和国国籍；

　　（二）遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

　　（三）坚持党的民族政策，牢固树立正确的国家观、历史观、民族观、文化观、宗教观，自觉维护民族团结进步，铸牢中华民族共同体意识；

　　（四）品行端正，具有较强的事业心和责任感；

　　（五）年龄一般为18周岁以上，35周岁以下，即1987年9月28日（不含）至2005年9月28日（含）期间出生的；具有博士研究生学历或副高级职称的人员，年龄要求为40周岁以下，即1982年9月28日（不含）之后出生；具有正高级职称的人员年龄要求为45周岁以下，即1977年9月28日（不含）之后出生。

　　具有以下条件之一的（含多项），年龄可放宽2周岁：获得过中国新闻奖三等奖及以上；获得过内蒙古新闻奖一等奖及以上；获得过国家、自治区党委、政府授予的奖项或荣誉称号。

　　（六）岗位所需的学历、专业或技能条件；

　　（七）适应岗位要求的身体条件；

　　（八）岗位所需的其他条件。

　　（九）凡有下列情形之一者,不得应聘：

　　在读的普通高等学校全日制专科生、本科生、研究生（不含当年12月底前毕业的应届毕业生）；试用期内和未满最低服务年限的机关、事业单位工作人员；曾因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员；在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用（聘用）纪律行为并在禁考期限内的人员；现役军人；应聘后即构成回避关系岗位的人员；法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

　　三、招聘岗位及条件

　　（一）招聘岗位详见《内蒙古日报社2023年事业单位公开招聘工作人员招聘岗位表》（以下简称《招聘岗位表》）。其中应聘人员学历、学位取得日期截止至2023年12月31日。其他条件的取得时间要求为2023年10月31日前（含《招聘岗位表》中要求的资格条件）。

　　《招聘岗位表》中所要求的专业类别或专业等，主要参考教育部制定的现行高等教育专业目录设置。应聘人员在报名时应如实填写本人毕业证书上的专业名称。有第二学位、二学位、辅修学位专业的，同时要如实填写相应学位证书上的专业名称。对现行专业目录中未能完全涵盖的一些高校自设专业、新兴学科、国外教育学科等，应聘人员也要如实填写，以便资格审查人员初步判断是否符合岗位的专业要求。在符合专业等其他条件的前提下，技工院校预备技师（技师）班毕业生可报名应聘学历要求为大学本科的岗位。

　　（二）“服务基层项目人员”是指自治区人力资源社会保障厅牵头组织的高校毕业生“三支一扶”计划人员、高校毕业生社区民生工作志愿服务计划人员、面向中小企业和非公有制企业选拔储备高校毕业生计划人员；自治区教育厅牵头组织的农村牧区义务教育阶段学校教师特设岗位计划人员；自治区团委牵头组织的大学生志愿服务西部计划人员。

　　“兼通蒙古语言文字”人员是指熟练运用国家通用语言文字和蒙古语言文字并能开展公务的人员。

　　（三）对于定向招聘“项目人员”的岗位，要求应聘者须为在2023年9月28日前服务期满且考核合格的服务基层项目人员。凡是到2023年9月28日，“项目人员”服务期满超过3年或被录用为公务员（含参公单位工作人员，下同）、被聘用为事业单位工作人员（列编招聘）的，不能再应聘“项目人员”岗位，只能应聘其他岗位。

　　（四）全日制本科、研究生在校就读期间参与的社会实践经历，不视为工作经历。

　　四、招聘程序

　　本次公开招聘按照网上报名、资格初审及交费、笔试、资格复审、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

　　（一）网上报名

　　1.报名时间：2023年9月28日10:00—10月10日17:00；资格初审截止时间为2023年10月11日10:00；交费截止时间为2023年10月11日17：00。报名交费截止后若达不到笔试开考比例的，将相应减少招聘人数或取消开考，在报名网站上予以公布。

　　2.报名方式：采取网上报名的方式进行。报名网站：内蒙古人事考试网（网址http://www.impta.com.cn）。

　　3.每位应聘人员只能应聘一个岗位。报名时，应聘人员须先在报名网站上签署《考生诚信承诺书》，然后按要求填写《报名登记表》信息，并上传本人近期正面免冠2寸数码彩照（jpg格式、大小为20KB以下）。

　　4.应聘人员在填写简历时，须完整填写从专科（本科）毕业至今的所有经历，时间不能断开或空缺，不按要求填写或时间有断开的，将不予审核通过。

　　学习经历：要填写上学（专科、本科和研究生）的起止年月、所读高校、院系、专业、学位（含第二学位、二学位、辅修学位及专业）。

　　工作简历：截止2023年9月28日的工作经历，要填写工作起止年月、工作或服务单位、所从事工作。已被事业单位列编聘用的要注明“已过试用期”。

　　未就业经历：未就业期间的经历，填写起止年月并注明“待业”。

　　5.应聘人员自行选择笔试考点，并在报名时点击确认。笔试地点一经选定，不予变更。

　　6.应聘人员在反复核对所填每一项信息均准确无误后点击提交。提交信息后，报考者姓名和身份证号将无法修改。报考者要在交费成功后，及时打印《报名登记表》并妥善保存。

　　（二）资格初审及交费

　　1.资格初审由招聘单位负责，在网上进行。招聘单位在应聘人员报名后2日内提出审查意见。对审查未通过的，应在资格审核栏中简要说明理由；对填报信息不全或有疑问的，应及时退回应聘人员补充或说明。

　　2.《招聘岗位表》中涉及的有关学历、学科、专业等资格条件方面的问题，由招聘单位负责解释。

　　3.应聘人员在网上成功提交报名信息后，应及时查询初审结果。初审通过的，不能再改报其他岗位。

　　4.初审通过的人员须按照要求在报名网站进行交费。完成交费即确认报名成功。考试收费70元(每人每科50元，报名费20元），委托内蒙古自治区人事考试院按照自治区现行有关规定执行。在交费截止时间前未完成交费的视为放弃报考，笔试缺考的不再退费。

　　2023年普通高等学校全日制应届毕业生（含专科、本科、研究生）可免交报考费，2022年普通高等学校全日制毕业生（含专科、本科、研究生）减半收取，这两类应聘人员报考费的减免采取先交后退方式进行。应聘人员在笔试结束后20天内，从报名网站下载填写《减免报考费申请表》，并持本人身份证和毕业证（2023年应届毕业生未取得毕业证的，持加盖所在院<系>和学校教务处<研究生院、处>公章的证明）原件及复印件（注明报名序号和联系电话），在工作日到就近人事考试机构进行审核确认办理退费手续。对减免费用的应聘人员，委托内蒙古自治区人事考试院通过网上银行将所交费用自动退到应聘人员交费的银行账户里。

　　农村牧区脱贫（享受政策）和监测户、城乡享受最低生活保障家庭的应聘人员可免交报考费。这两类应聘人员将所在旗县（市、区）乡村振兴局出具的脱贫（享受政策）和监测户证明、脱贫（享受政策）和监测户家庭基本情况档案卡复印件，所在地旗县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障证明或低保证复印件，连同应聘人员的身份证复印件（注明报名序号和联系电话），发送电子邮件至内蒙古自治区人事考试院（电子邮箱：imptasybtf@126.com），发送截止时间为2023年10月11日12:00，经审核确认后，可免交报考费。

　　5.报名成功的应聘人员登陆报名网站自行下载打印准考证，打印准考证时间另行通知。

　　（三）笔试

　　1.具有副高级以上职称或博士研究生学历免笔试。

　　2.笔试开考比例（交费人数与岗位招聘计划数之比）为3∶1。

　　3.笔试选择国家通用语言文字试卷的应聘人员必须用国家通用语言文字作答。报考“兼通蒙古语言文字”岗位的应聘人员，必须按照规定的文字作答，不按规定文字作答的，按零分处理。

　　4.笔试时间和科目：笔试时间另行通知。

　　09:00-11:00 《综合能力测试》，满分为100分。

　　5.笔试地点：呼和浩特市，具体地点见准考证。

　　6.应聘人员须凭本人有效身份证件（有效期内的居民身份证、临时身份证、护照或社会保障卡）和准考证参加考试。

　　7.对蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族应聘人员，笔试成绩加2.5分。

　　8.笔试成绩的计算方法：

　　笔试成绩=《综合能力测试》成绩＋政策加分。

　　9.笔试结束后，笔试最低合格分数线由各招聘单位研究确定。应聘人员笔试成绩、笔试最低合格分数线在报名网站上公布。

　　（四）资格复审

　　1.资格复审由招聘单位完成。资格复审和面试的有关要求，须提前在报名网站上公告。

　　2.从笔试成绩达到最低合格分数线上的应聘人员中，按照每个岗位应聘人员笔试成绩由高到低的顺序和3∶1的比例确定进入资格复审范围的人员。凡笔试成绩并列且超出3：1的，一并进入资格复审范围，笔试成绩最低合格分数线上人数不足3：1的，以实际人数确定进入资格复审人员范围。调整招聘计划或因无人报考取消的岗位，须在报名网站上予以公布。

　　3.资格复审重点审核应聘人员所填报的信息是否真实准确，是否符合应聘岗位相应资格条件。凡不符合应聘条件、个人错填民族信息导致加分、所填报个人信息与所持证件不符以及隐瞒重要信息或提供虚假证明材料，情节严重的，一律取消面试资格。

　　4.招聘条件中要求在新闻媒体连续工作（中间不间断）5年或10年以上（含）工作经历的，须提供本人与单位签订的聘用合同或劳动合同。

　　5.进入资格复审范围的应聘人员，按照规定时间和地点参加资格复审。未在规定时间结束前参加资格复审的，取消面试资格。

　　（五）面试

　　1.面试满分为100分。采取结构化面试进行。

　　2.应聘人员须用国家通用语言作答，不能混用。对不按要求作答的，按零分处理。

　　3.结构化面试时，对实际参加人数等于或少于该岗位招聘人数的，该岗位考生的面试成绩须达到本人面试所在考场（同试题、同考官组）所有考生的面试平均成绩，方可进入下一环节。

　　4.应聘人员考试总成绩计算公式为：

　　免笔试的应聘人员考试总成绩=面试成绩；

　　其他应聘人员考试总成绩＝笔试成绩×40%＋面试成绩×60%。

　　应聘人员面试成绩和考试总成绩须在报名网站上公布。

　　（六）体检和考察

　　按照每个岗位应聘人员考试总成绩由高到低的顺序和该岗位实际招聘计划数，等额确定进入体检和考察范围的人选。同一岗位进入体检考察范围人选最后一名考试总成绩出现并列并超出该岗位实际招聘计划数的，以笔试成绩高低排序，等额确定进入体检和考察范围的人选；笔试成绩也相同的，由招聘单位组织加试（加试形式由招聘单位根据实际确定），等额确定进入体检和考察范围的人选。

　　1.体检

　　体检在事业单位人事综合管理部门指定的医疗体检机构进行，由招聘单位负责组织实施。体检参照公务员录用体检有关规定执行。体检工作应在面试成绩公布后一个月内完成。应聘人员体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的，取消聘用资格。

　　2.考察

　　考察工作突出政治标准，重点考察应聘人员是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、捍卫“两个确立”、做到“两个维护”，是否牢记“三个离不开”、切实增强“五个认同”等政治要求。坚决把政治上不合格的挡在门外。考察工作突出政治标准，考察内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况，一般采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同考察人员面谈等方式，并形成具体的考察结论。具体考察时间、方式等由招聘单位确定。应聘人员考察不合格，经招聘单位党组（党委）研究确定，可取消其聘用资格。

　　（七）公示

　　招聘单位根据应聘人员的考试总成绩以及体检和考察结果确定拟聘用人员。拟聘用人员名单由招聘单位在报名网站上进行公示，公示期为5个工作日。

　　（八）聘用

　　公示期满无异议的，按照规定办理聘用手续。用人单位与应聘人员签订聘用合同。聘用合同中，用人单位应与聘用人员约定试用期。用人单位与初次就业的新聘用人员订立的聘用合同期限为3年以上的，试用期为12个月。试用期包括在聘用合同期限内，试用期满合格的，予以正式聘用。

　　对应聘人员的资格审查贯穿于事业单位公开招聘的全过程。拟聘人员有下列情形之一的，取消聘用资格：

　　1.应届毕业生未能如期取得毕业证、学位证的；

　　2.应聘人员在本次公开招聘办理聘用备案手续前被其他事业单位聘用且未满试用期的（列编招聘，以事业单位人事综合管理部门下发备案或批准文件为准），或在公务员招考中被新录用的（以录用主管机关下发录用备案或批准文件为准），取消其本次招聘聘用资格；

　　3.试用期间或期满考核不合格的；

　　4.在公开招聘过程中有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的。

　　五、其他要求

　　（一）本次招聘各环节出现缺额的，依次进行递补，递补只进行 1 次，电话通知递补考生。办理聘用备案手续后，放弃或被取消聘用导致岗位空缺的不再递补。

　　（二）应聘人员在公开招聘中违纪违规的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》有关条款规定，记入应聘人员诚信档案。