2023呼伦贝尔人民医院招聘编外工作人员简章

2023-12-13 14:39:28 字号：小 | 中 | 大【打印】

2023呼伦贝尔人民医院招聘编外工作人员简章已发布，报名时间：2023年12月11日至2023年12月15日(5个工作日)。报名方式：现场报名。内蒙古公务员考试网现将其公布如下：

　　【市人民医院?招聘】扎兰屯市人民医院公开招聘编外工作人员简章

　　根据《扎兰屯市人民医院公开招聘编外送血司机及“120”急救指挥中心医生实施方案》，为确保公开招聘工作公开、公正、规范有序开展，特制定本简章。

　　一、招聘计划

　　此次计划公开招聘2个职位，4名编外工作人员。详情请阅读《2023年扎兰屯市人民医院公开招聘编外工作人员职位表》(以下简称《职位表》，见附件)。

　　二、招聘基本条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度;

　　(三)铸牢中华民族共同体意识，自觉维护民族团结进步;

　　(四)品行端正，德才兼备，具有较强的事业心和责任感，服从分配;

　　(五)身体健康，具备履行岗位职责的身体素质和心理素质;

　　(六)具有国家承认的符合招聘岗位要求的学历和其他资格条件，具体详见招聘职位表;

　　(七)具备符合岗位要求的工作能力;

　　三、招聘程序和方法

　　(一)报名

　　1、报名时间：2023年12月11日至2023年12月15日(5个工作日)。

　　2、报名地点：扎兰屯市人民医院内科综合楼11楼人力资源科。

　　3、报名要求：携带考生本人二代身份证(有效期限内临时身份证或护照)、毕业证、有效期内学历证书电子注册备案表(登陆“中国高等教育学生信息网” http://www.chsi.com.cn/下载打印，执业资格证等以上材料原件(如本人在外地，可持身份证、毕业证复印件报名，待上岗报到时一并提供原件进行审核，如有不符合招聘条件的，取消录用资格)及以上证件的复印件一份、近期免冠蓝底一寸照片1张。

　　4、报名资格审查

　　工作人员根据《2023年扎兰屯市人民医院公开招聘编外工作人员考试报名表》填写的个人信息及所持报名原件或复印件，对照本方案规定的招聘条件进行资格审查。

　　(二)考试

　　1、考试方式

　　本次招聘采用面试方式。

　　2、面试

　　(1)面试时间:另行通知。

　　(2)面试内容：面试主要考察考生专业知识的运用能力及适应拟招聘职位工作的能力情况。

　　面试满分成绩100分,面试成绩未达到60分者取消进入下一个环节资格。面试缺考取消进入下一个环节资格。

　　(三)体检

　　1、体检人选确定

　　考试结束后，按照每个岗位考试人员总成绩从高到低的顺序和该岗位计划招聘人数等额确定体检人选。如总成绩相同则增加一次面试，成绩高者确定为体检人选。

　　2、体检

　　体检工作统一安排在扎兰屯市人民医院健康体检科进行，其他医院体检结论、鉴定一律不予认可。体检标准参照公务员录用体检有关规定进行，体检具体时间另行通知。体检费用由考生自理。体检合格者，即可进入下一环节;对于无正当理由未按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的报考人员，取消进入下一环节资格。

　　(四)考察、录用

　　1、考察

　　体检合格者进入考察环节，考察工作采取多种形式进行，全面了解考生的基本情况，考生弃权或考察不合格的，取消进入下一环节资格。

　　2、录用

　　(1)试用期

　　考察合格确认为录用人员，录用人员进入试用期，试用期为一个月。试用期结束后需完成试用期考核，由用人科室填写《新进人员试用期考核鉴定表》，经科主任、主管部门负责人、主管院长签署考核意见。试用期考核合格，即可进入下一环节;试用期考核不合格，取消进入下一环节资格。试用期工资待遇按照《扎兰屯市人民医院聘用人员工资标准》发放。

　　进入试用期人员应在规定时间内报到，逾期未报到者，取消试用资格。

　　(2)聘用

　　试用期考核合格人员，确定为正式聘用人员，签订劳动合同。

　　拟聘用人员与原工作单位有录(聘)用(劳动)合同关系的，在聘用前，须与原单位解除或终止合同关系。聘用到扎兰屯市人民医院工作后，按聘用合同进行管理。工资待遇按照《扎兰屯市人民医院聘用人员工资标准》发放。

　　(五)递补

　　考生体检、考察不合格以及考生本人原因放弃体检、考察出现缺额的岗位，按照考试总成绩从高分到低分顺序，等额进行递补。

　　(六)招聘信息发布

　　根据本方案规定程序，报名、考试等环节结果，通过扎兰屯市人民医院信息平台及公示公告栏向社会公布有关信息3个工作日。

　　四、纪律监督

　　此次招聘工作在招聘工作领导小组监督下进行，全程接受医院纪检监察办公室的监督。

　　(一)招聘工作实行回避制度。招聘工作人员和报考人员在本次招聘工作中违纪违规行为的认定与处理，按照《事业单位人事管理条例》和《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》执行。

　　(二)对报考者的资格审核贯穿招聘工作全过程，在招聘的任何阶段及试用期间发现报考者与报考条件不符或弄虚作假的，一经查实，即取消其相应资格。对违反规定的已受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。