2012年内蒙古公务员职位填报一天选中
2012年内蒙古公务员职位填报一天选中
——个性职位库、约束条件排序、选择有利时机
2013年1月21日，针对2012年内蒙古省公务员招用考试的职位填报已经开始，面对浩如烟海的职位，面对众多的约束条件，面对有限的报考时间，考生应该如何选择?职位应如何把握?成千上万的考生一定心里打鼓，不知所措，甚至大多数第一次参加考试的同学每天都上网查看信息，天天处在纠结当中。为解除考生烦恼，本文集中硕文公务员考试研究中心十二年的研究成果，为考生提供具体做法，保证考生一天时间可以选中自己满意的职位，具体职位填报的三步秘诀是：上午，选定个性职位库;下午，设立约束条件;晚上，确定选报时机。
上午，选定个性职位库
首先，我们要对2012年区考的招考职位表中的职位进行一下数据分析，直观地展现2012年职位的客观情况。图表1，2012年各系统招考职位数和招考人数：
招考单位
党群系统
法院系统
检察院系统
政府机关及参公
岗位数
171
174
181
2095
招录人数
201
362
329
3167
图表1 2012年内蒙古区考公务员考试招考人数
从中我们可以看出：本次内蒙古的招考，招考职位数和招考人数都处在上升趋势，希望考生朋友们能够把握住这样一个有利时机。我们知道，要在众多的职位库中选出适合自己条件的职位，形成个性职位库是第一步，这其中必须要通过一些约束条件进行有效筛选才行。那么怎么才能选出符合自己的“个性职位库”呢?关键是设立相关约束条件。
下午，约束条件排序
大家在职位表中可以看到(1)部门(2)职位(3)人数(4)层级(5)类别(6)专业(7)年限(8)学历(9)学位(10)政治面貌(11)基层服务(12)专业考试(13)面试比例(14)工作地点等指标，我们把它们称之为约束条件，用来强调这些指标的作用不仅是表明职位的属性，还具有筛选职位的性质。我们把这些指标进一步分为硬约束条件和软约束条件，其中硬约束条件是指考生个人的客观条件，符合就有资格报考，不符合的就只能直接抛掉，比如，(6)专业(7)年限(8)学历(9)学位(10)政治面貌(11)基层服务等。我们可以先用硬约束来做一个“粗选”，删除我们没有资格报考的职位，这样就可以形成适合自己职位的“个性职位库”。这一步，很多同学都能想到，但很少有同学在职位表中这样操作，其实，这是很重要的一步，有了它，就可以不用再看其它职位，大大减轻了同学的负担。
接着，再设立软约束条件，主要是指同学可以通过主观意愿选择的指标。比如，(1)部门(2)职位(3)人数(4)层级(5)类别(12)专业考试(13)面试比例(14)工作地点，同时，硕文根据多年服务学员的过程中研究总结出来的同学在报考时特别容易受影响的指标(15)职业声望(16)薪酬待遇(17)考试难度(18)发展空间等等。软约束跟我们未来发展(部门、发展空间)密切相关，跟我们的生活(薪酬待遇、职业声望等)密切相关，如何处理这些软约束至关重要。
第三，筛选的关键是把软约束指标进行排序。就是把上面的软约束条件从前到后排出次序。比如，有的考生在“个性职位库”中把“招录人数不少于10人、没有工作经验限制”作为第一，第二位选择条件，则很快就会找到自己满意的职位。
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