2012年内蒙古政法干警考试面试考情分析
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2012年内蒙古政法干警考试面试考情分析
一、面试基本情况：
（一）面试形式：内蒙古自治区政法干警面试形式为结构化面试，采用百分制计分。
（二）面试题量：内蒙古政法干警面试安排天数一般为2-3天，上下午各一套题，每套题含2道题目。
（三）面试方式：每年安排不一样，听题和看题形式都有，时间10分钟，统一计时，剩余1分钟时有提示。
（四）面试时间:预计11月底12月初
（五）成绩计算：考生总成绩按百分制计算。其中，笔试成绩百分制折算后占60%，面试成绩占40%。
（六）结构化面试五大题型：
结构化面试根据测评要素一般将试题分为五大类型，但是根据目前的考试发展趋势来看，越来越多的复合型试题出现，需要考生注意：
1、综合分析题
结构化面试考试中，综合分析题一直都是必考、常考的题型，它相对来说比较难，考查考生的素质也比较全面。综合分析类试题按试题所涉及内容的不同可细分为社会现象类、名言俗语类、政策理解类、故事理解类、原理效应类等。综合分析题要求考生能够深刻分析问题，挖掘问题的本质，并联系自身工作，进行重点阐述。
例如：近年来，无论是在文物鉴定领域，还是在医药疗效、经济预测领域，专家权威均受到公众不同程度的质疑，对此你怎么看？（2011年11月30日上午内蒙古政法干警考试面试真题）
2、人际交往意识与技巧题
人际交往意识与技巧题在公务员面试中也是非常重要的一部分，此类题目重点考查考生人际交往的意识与技巧。对于公职人员来说，良好的人际关系以及人际关系处理能力是未来工作中非常重要的一部分。考官想通过考生现场答题了解每一位考生是否具备处理人际关系的素质与能力。人际交往与技巧题的解题关键在于考生能否做到合情合理地解决人际关系题中的所有矛盾，妥善完成任务。
例如：小张是你的同事，学历高，能力强，但为人高傲，说话不注意方式，同事们都不喜欢他，如果让你去劝说他，你会怎么做？（2010年9月13日内蒙古政法干警法硕类面试第二题）
3、计划组织协调题
计划组织协调题重点在于考查考生解决实际问题的能力。题目中设定一个或者若干个工作目标，通过考生答题来考查考生计划组织协调能力。此类题目难点在于大多数考生没有类似的工作经历，不知如何下手。很多考生会刻意背一些模板，最后陷入套路的答题中。那么如何在此类题目中做到打造亮点，重点突出呢？关键就在于对任务目标的分析，能够紧密围绕工作目标，将大目标具体化、条理化，并且提出可行性的方案。
例如：本市打算将废品收购者统一管理，统一执照、统一车辆、统一服装、统一时间即四个统一，如果这项工作交给你去做，你认为你会遇到哪些困难？你怎么解决？（2010年9月13日内蒙古基层政法干警法硕类面试第三题）
4、情景处理与应变题
情景应变题主要是通过设置各种情景，给予应试者一个特定的身份，要求其处理各类事务及各种问题和矛盾。情景应变题在近年的面试中占有较大的比重，这与时代的发展和本身工作的需要是密不可分的。在回答情景应变类试题的过程中，要入情入境，以适当的身份和方法高效地处理问题，表现出处变不惊的自控力和临危不乱的智慧。
例如：你是一名工商局的执法人员，个体户老刘开了一家餐馆，但是是无证经营，工商局已经对他下达了整改通知。当你去查封老刘的店时，老刘情绪很激动，说自己是下岗工人，并拿把菜刀架在自己的脖子上，不让查封，你怎么处理？（2010年9月13日内蒙古基层政法干警法硕类面试第四题）
5、求职动机与拟任职位的匹配性题
求职动机与拟任职位匹配性题是指考查考生报考公务员的原动力，即为什么要报考，以及考生的职业价值观、职业兴趣、职业能力、性格弱点等方面是否与政法干警工作相匹配，是个人与工作匹配度的一种考核。
二、题型特点分析：
2010-2011年内蒙古政法干警考试面试真题题型分布
2010年 2011年 题量 2 2 题型分类 综综合分析 组组织管理 人人际关系 情情境应变 自自我认知 言言语表达 综综合分析 组组织管理 人人际关系 情情境应变 自自我认知 言言语表达 8 0 0 0 0 0 5 1 1 1 0 0 普通结构化 普通结构化
题型特点：
内蒙古政法干警考试的面试采用结构化面试形式。近几年普通政法干警面试考察题型都是综合分析，集中考察考生的综合分析能力，对于其他题型没有涉及。而2010年法硕类政法干警考试考察考生能力比较全面，综合分析、情境应变、组织管理、人际关系题型都有考到，因此此类考生需多方面加强练习，综合提升能力，适应考试需求。
其中哲理类命题时和工作岗位及社会热点的结合较多，如对于责任心、警察“服从命令”、群众利益至上等的看法；社会热点涉及民生、社会道德、网购问题等诸多方面，按照“是什么、为什么、怎么做”的思路即可以很好的解决。在备考时，大家应多思考，尽量能将问题深层次的探讨。
（一）综合分析能力测评要素类题目是内蒙古政法干警面试重中之重。
2011年8道题全是综合分析题。通过近两年的真题分析，内蒙古政法干警综合分析题可以分成两大类，一类是哲理类考题，考点涉及到责任心、警察服从命令，以及胡锦涛总书记的“群众利益至上”和“复合型人才”，此种考题对考生要求较高，需要考生有较宽的知识面以及深厚的知识深度，基础不好的考生需在老师的指引下强化练习。另一类是时政类，其中一部分是普通的社会热点考题，比如食品安全问题、专家权威受质疑问题、网购问题、大学生就业、章鱼宝宝等问题，均为当年轰动一时、引发一定争议的热点和现象，考察考生的时政敏感度以及综合分析问题的能力，考生需对考试当年的热点密切关注；另一部分则与干警职业有关，比如家暴问题，司法理念问题，考生需对报考职业有充分了解，以体现一定的专业性。
例如：近年来，家庭暴力案件频发，如李阳家暴、深圳公务员家暴等都造成极恶劣的影响。而且由家暴引发的刑事案件也呈居高不下的趋势。家庭暴力不仅危害家庭关系，而且已很大程度影响社会安定和谐。请你谈谈家庭暴力产生的原因。（2011年11月28日下午内蒙古政法干警考试面试第二题目）
[硕文解析]：这道题目的基本思路可以做如下安排：一是认识家暴存在的不良影响；二是分析家暴产生的原因。对于家暴存在的不良影响，主要从家庭、社会两个角度进行诠释和概括。家暴产生的原因有很多，但主要原因还是家庭原因、个人原因和社会原因。总起来主要体现在：第一，当下生活压力加大，社会不稳定因素增加；第二，施暴人的家庭教育及个人心理状态是家暴事件产生不容忽视的原因。第三，个人对家庭暴力的认识存在着误区。
（二）应变能力测评要素类题目不是内蒙古政法干警面试的主要题目，但不容忽视。
2010年法硕类政法干警面试考题中出现了该类题目，特点是场景现场感很强，矛盾非常尖锐，身份设定与干警类似，但又不同，需要考生冷静理性对待，妥善灵活的处理好矛盾。
例如：你是一名工商局的执法人员，个体户老刘开了一家餐馆，但是是无证经营，工商局已经对他下达了整改通知。当你去查封老刘的店时，老刘情绪很激动，说自己是下岗工人，并拿把菜刀架在自己的脖子上，不让查封，你怎么处理？（2010年9月13日内蒙古基层政法干警法硕类面试第四题）
[硕文解析]：在该题的矛盾冲突中，命题人要考查的是考生在遇到矛盾冲突时决策的果断性、正确性和可行性。而在解决矛盾冲突的过程中，考生还要体现出公职人员应该具备的职业素养，即科学执法，依法执法，而不是暴力执法。具体而言，考生首先要想法设法平复老刘的情绪，让他放弃不理性的行为；其次，在老刘的情绪稳定之后，要拿出耐心，对老刘进行说服教育，让老刘配合执法；最后，在政策允许的前提下，比如减免老刘的个体营业税等，解决老刘存在的实际困难，让老刘成为一个合法经营者。
（三）计划组织协调测评要素题目，曾经出现在2010年法硕类考题中，特点是结合内蒙古当地政府行为考查考生的计划组织协调能力。
例如：本市打算将废品收购者统一管理，统一执照、统一车辆、统一服装、统一时间即四个统一，如果这项工作交给你去做，你认为你会遇到哪些困难？你怎么解决？（2010年9月13日内蒙古基层政法干警法硕类面试第三题）
[硕文解析]：对废品收购者进行四个统一式的管理，遇到的困难是废品收购者人员具体数目难以统计，他们的思想可能存在着不统一，在统一时间收购废品会遇到很大的阻力，统一车辆会遇到资金的缺口等。搞清楚了这些实际困难，该题就容易解决了。对于人员数目难以统计，则通过社区管理办公室、街道办、厂矿企业、学校和政府部门等协调，对废品收购者进行统计；对于废品收购者可能存在的思想上的不统一，可以在人员统计之后，以动员大会的形式，统一做大家的思想工作，也可以通过街道办进行思想工作的教育等；对于统一时间收购废品所遇到的困难，可以通过座谈会，召集废品收购者进行协商，获得一个让各方都满意的方案；对于统一车辆所遇到的困难，可以与政府财政部门进行交涉，或者引入企业资助，解决资金缺口。总之，考生在解决该题的时候，要对四个统一，进行逐一考虑，在立足工作实际的基础上，进行大胆的设想，只要方法可行，就是好办法。
（四）人际关系处理技巧测评要素类题目，在2010年法硕类考题中出现，为普通人际关系类考题，主要考察处理与同事关系的能力。
例如：小张是你的同事，学历高，能力强，但为人高傲，说话不注意方式，同事们都不喜欢他，如果让你去劝说他，你会怎么做？（2010年9月13日内蒙古政法干警法硕类面试第二题）
[硕文解析]：该题很简单，要实现劝说小张，让小张改掉他的不足的目的，做好三个方面的工作就可以了：第一，多接触小张，了解小张，取得小张的信任；第二，在适当的时间适当的场合提醒小张，让小张意识到他存在的不足；第三，在同事们之间，多说小张的好话，多提醒小张，让小张融入到团队中来。
备考小贴士：
2012年内蒙古自治区政法干警面试，广大考生应该从以下三个方面做好应试准备：
一，广泛涉猎时政热点，包括本省发生的重大事件，形成个人得心应手的答题习惯；
二，以三年来的面试命题为蓝本，加强言语表达能力的训练；
三，参加具有公信力的能够助推你实现人生目标的培训班，强化实力。
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（三）面试方式：每年安排不一样，听题和看题形式都有，时间10分钟，统一计时，剩余1分钟时有提示。
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（五）成绩计算：考生总成绩按百分制计算。其中，笔试成绩百分制折算后占60%，面试成绩占40%。
（六）结构化面试五大题型：
结构化面试根据测评要素一般将试题分为五大类型，但是根据目前的考试发展趋势来看，越来越多的复合型试题出现，需要考生注意：
1、综合分析题
结构化面试考试中，综合分析题一直都是必考、常考的题型，它相对来说比较难，考查考生的素质也比较全面。综合分析类试题按试题所涉及内容的不同可细分为社会现象类、名言俗语类、政策理解类、故事理解类、原理效应类等。综合分析题要求考生能够深刻分析问题，挖掘问题的本质，并联系自身工作，进行重点阐述。
例如：近年来，无论是在文物鉴定领域，还是在医药疗效、经济预测领域，专家权威均受到公众不同程度的质疑，对此你怎么看？（2011年11月30日上午内蒙古政法干警考试面试真题）
2、人际交往意识与技巧题
人际交往意识与技巧题在公务员面试中也是非常重要的一部分，此类题目重点考查考生人际交往的意识与技巧。对于公职人员来说，良好的人际关系以及人际关系处理能力是未来工作中非常重要的一部分。考官想通过考生现场答题了解每一位考生是否具备处理人际关系的素质与能力。人际交往与技巧题的解题关键在于考生能否做到合情合理地解决人际关系题中的所有矛盾，妥善完成任务。
例如：小张是你的同事，学历高，能力强，但为人高傲，说话不注意方式，同事们都不喜欢他，如果让你去劝说他，你会怎么做？（2010年9月13日内蒙古政法干警法硕类面试第二题）
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例如：本市打算将废品收购者统一管理，统一执照、统一车辆、统一服装、统一时间即四个统一，如果这项工作交给你去做，你认为你会遇到哪些困难？你怎么解决？（2010年9月13日内蒙古基层政法干警法硕类面试第三题）
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情景应变题主要是通过设置各种情景，给予应试者一个特定的身份，要求其处理各类事务及各种问题和矛盾。情景应变题在近年的面试中占有较大的比重，这与时代的发展和本身工作的需要是密不可分的。在回答情景应变类试题的过程中，要入情入境，以适当的身份和方法高效地处理问题，表现出处变不惊的自控力和临危不乱的智慧。
例如：你是一名工商局的执法人员，个体户老刘开了一家餐馆，但是是无证经营，工商局已经对他下达了整改通知。当你去查封老刘的店时，老刘情绪很激动，说自己是下岗工人，并拿把菜刀架在自己的脖子上，不让查封，你怎么处理？（2010年9月13日内蒙古基层政法干警法硕类面试第四题）
5、求职动机与拟任职位的匹配性题
求职动机与拟任职位匹配性题是指考查考生报考公务员的原动力，即为什么要报考，以及考生的职业价值观、职业兴趣、职业能力、性格弱点等方面是否与政法干警工作相匹配，是个人与工作匹配度的一种考核。
二、题型特点分析：
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2010年 2011年 题量 2 2 题型分类 综综合分析 组组织管理 人人际关系 情情境应变 自自我认知 言言语表达 综综合分析 组组织管理 人人际关系 情情境应变 自自我认知 言言语表达 8 0 0 0 0 0 5 1 1 1 0 0 普通结构化 普通结构化
题型特点：
内蒙古政法干警考试的面试采用结构化面试形式。近几年普通政法干警面试考察题型都是综合分析，集中考察考生的综合分析能力，对于其他题型没有涉及。而2010年法硕类政法干警考试考察考生能力比较全面，综合分析、情境应变、组织管理、人际关系题型都有考到，因此此类考生需多方面加强练习，综合提升能力，适应考试需求。
其中哲理类命题时和工作岗位及社会热点的结合较多，如对于责任心、警察“服从命令”、群众利益至上等的看法；社会热点涉及民生、社会道德、网购问题等诸多方面，按照“是什么、为什么、怎么做”的思路即可以很好的解决。在备考时，大家应多思考，尽量能将问题深层次的探讨。
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2011年8道题全是综合分析题。通过近两年的真题分析，内蒙古政法干警综合分析题可以分成两大类，一类是哲理类考题，考点涉及到责任心、警察服从命令，以及胡锦涛总书记的“群众利益至上”和“复合型人才”，此种考题对考生要求较高，需要考生有较宽的知识面以及深厚的知识深度，基础不好的考生需在老师的指引下强化练习。另一类是时政类，其中一部分是普通的社会热点考题，比如食品安全问题、专家权威受质疑问题、网购问题、大学生就业、章鱼宝宝等问题，均为当年轰动一时、引发一定争议的热点和现象，考察考生的时政敏感度以及综合分析问题的能力，考生需对考试当年的热点密切关注；另一部分则与干警职业有关，比如家暴问题，司法理念问题，考生需对报考职业有充分了解，以体现一定的专业性。
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2010年法硕类政法干警面试考题中出现了该类题目，特点是场景现场感很强，矛盾非常尖锐，身份设定与干警类似，但又不同，需要考生冷静理性对待，妥善灵活的处理好矛盾。
例如：你是一名工商局的执法人员，个体户老刘开了一家餐馆，但是是无证经营，工商局已经对他下达了整改通知。当你去查封老刘的店时，老刘情绪很激动，说自己是下岗工人，并拿把菜刀架在自己的脖子上，不让查封，你怎么处理？（2010年9月13日内蒙古基层政法干警法硕类面试第四题）
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例如：小张是你的同事，学历高，能力强，但为人高傲，说话不注意方式，同事们都不喜欢他，如果让你去劝说他，你会怎么做？（2010年9月13日内蒙古政法干警法硕类面试第二题）
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