内蒙古公务员“变态”面试，我该怎么办？
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段时间，湖北美院下属的文化发展公司进行招聘面试，据介绍，该公司计划招聘4名行政助理职位的应届研究生。招聘信息发出后，陆续接到武汉各大高校近200名应届研究生的简历，经过初次挑选，公司最终邀请30多名求职者分期分批到公司面试。
面试时，主考官们故意迟到10分钟，等待过程中，现场接待的工作人员告诉应聘者：“考官们有急事，可能晚点来，大家可以随便吃点水果休息一下。”结果所有的应聘者都正襟危坐，没有一个人敢动。面谈期间，主考官一再邀请求职者吃，仍然没有一位学生听从他们的建议。结束当天最后几位应聘者的考核后，负责人尹传垠老师遗憾地表示，没有一位考生通过他们专门设置的水果考题。
看到如上描述，你作何感想?不少考生都说这个太变态了，但是这就是面试。从这个里面，你会发现面试的形式和内容仿佛跟以往设想的不一样，面对这种情况，之前准备的东西瞬间被摧毁。那站在面试官的立场来想，他们会认为这样的形式直观具体。如上所述，他们可能就是希望招聘一位能够迅速建立话题，同时具有兼顾同伴的特质的行政人员。而这亮点，相信好多人在面试准备中都在准备，一是良好的人际沟通能力，二是热心。
为什么被灭得这么直接?说到底也是面试只是浮在表示，好的面试准备一定是知其然知其所以然，我们很多考生在对岗位进行分析，对自我进行梳理的基础上，并没有切实在行动中表现出来。比如有不少考生都会说我具有良好的人际沟通能力，我非常热心，那体现在哪里呢?过往的面试我们强调要用事例辅助观点，而现实中的考察则直截了当看你的行动，从这一点来说这样的考察形式是用人选拔的进步，与其听你说，不如看你做。那这个也告诉我们，在面试准备中，要沉下去，切实的用观念指导行动，再“变态”的面试题都抵不过思想上重视，行动上切实准备。说到底，只是想要说一句，在那一刻，你就是所要应聘岗位的那个人，做符合岗位设定的个性特质都应该成为你的综合知识内容。题都这么“变态”了，你有什么理由墨守陈规，束缚自己呢?
硕文教育 梁晋芳
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