内蒙古公务员面试 影响考官评分的因素
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硕文教育公务员考试研究中心资深专家特采访了曾参加过公务员面试的一位主考官，为大家探析影响公务员面试考官评分的因素。
因素一：面试官告诉你明确的决定时限，而不是含糊其辞或不确定。
面试主考官：当我对来面试的人感兴趣的时候，我会保证让面试人员在离开的时候确切地知道下一步会发生什么，他们要期待何时收到我的消息。
因素二：面试官询问你的时间安排。
面试主考官：当我对某位面试者特别感兴趣时，除非我知道会在几天内提供工作机会，否则会担心有没有别的雇主挖走他。我会说：“你有没有要遵守的时间安排呢?”以及“如果我们的时间安排和你的有冲突，请告诉我，我看能否加快办事速度。”
因素三：面试官在努力对你推销公司或这个职位。
面试主考官：当我知道自己想聘某个人的时候，我会花额外时间谈论这个职位及我们公司的优势，并且会努力详尽描绘出也许会吸引应试者的工作角色或企业文化。
因素四：面试官花大量时间回答你的问题。
面试主考官：不论应试者是否是强有力的应聘人，我总会问他们有什么问题。但是当我对某个人非常感兴趣的时候，回答会深入很多。我经常会去核实自己对问题的回答是否让他们感到满意，并鼓励他们坦露任何有所保留的想法。
因素五：面试超过时限。
面试主考官：如果我对某个应试者不是特别感兴趣，那么我会寻找机会结束面试--不会拖时间。所以如果你的面试时间超时，那么就是一个很好的征兆。
因素六：面试结束后，面试官把你介绍给其他人、或带你参观办公室。
面试主考官：同样地，如果我知道自己不会招聘某位面试者，我不会做这些额外功，浪费任何人的时间(包括应试者)。
但以上这些都不是绝对的。面试官也许没有任何意图地做了其中一两件事。当然，面试官也许对你的很感兴趣，可最终还是选择了另一位应试者。但是当你看到类似上面的情况时，至少会知道自己还没有被淘汰。
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