2013年中央机关遴选公务员结构化面试指南

2013-09-05 00:02:25 字号：小 | 中 | 大【打印】

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　　2013年中央机关公开遴选公务员职位之多，无疑为广大青年才俊提供了更多的竞争机会。对于广大考生而言，针对笔试部分的充分备考是必要的，但笔试的胜出只是离最后的成功更近了一步，要取得本次遴选的全面胜利，还要求广大考生能够赢得面试。结构化面试作为遴选公务员最常用、最基础的形式，是大家必须要学习和掌握的。结构化面试究竟考什么?怎么考?如何备考才能取胜?硕文政信公务员遴选面试专家将为广大考生进行一一解读。

　　一、结构化面试考什么

　　结构化面试的试题命制一般情况下是以中组部领导干部考试与测评中心出台的《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》为依据的。根据《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》的规定，结构化面试主要测查应试者综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、人际沟通能力、应对突发事件的能力以及个性特征等方面的能力和素质。

　　二、结构化面试怎么考

　　与主要测查的能力和素质相呼应，结构化面试的题型主要有综合分析类题型、组织管理类题型、人际沟通类题型、应急应变类题型和自我认知类题型五大类型。

　　例如：

　　1、面对网络舆情，政府应该怎么做?(综合分析类题型)

　　2、单位要组织学习贯彻十八大会议精神的活动，领导让你负责，你怎么办?(组织管理类题型)

　　3、到新单位后，周围的同事对你不冷不热，你怎么办?(人际沟通类题型)

　　4、某服务型单位，被人投诉说服务态度不好，一记者未经查实就在媒体大幅报道，作为这个单位怎么办?(应急应变类题型)

　　5、你为什么要报考?(自我认知类题型)

　　三、结构化面试如何备考

　　遴选考试的命题原则是“干什么，考什么”，这种导向实际上就是要让那些学有所长、长有所专、学有所专、专有所能、能干成事的人脱颖而出，就是为了形成一种鲜明的用人导向，即以岗位选人、凭能力用人，最终改变过去那种大众化、大一统的选人用人模式，可以更好地为党的事业选到合适的、能用得上的人才。依照以上对遴选面试特点的分析，考生可从以下几方面进行备考：

　　首先，考生要认真研读今年中央机关遴选公务员的公告，及时掌握公告上给出的对考生的一些要求，面试的流程，面试时需要携带各种文件、工具等内容提前做好准备。

　　其次，考生要对面试测评要素以及各类题型的答题技巧、方法进行系统的学习并进行有针对性的模拟训练，并结合自己的岗位特点形成具有个人特点的面试作答。并通过在平时的模拟训练中，不断的进行学习总结，这样考生不但可以增强自己的综合分析、语言表达和信息组织等能力，还可以在此过程中进行仪态仪表、语言表达等方面的全面提升。

　　再次，考生可以在平时的备考过程中多浏览人民网、新华网等主流媒体的网站，多了解一些社会热点事件，丰富自己的专业理论知识和实际案例处理经验，提高自己的专业素质。

　　最后，硕文政信党政领导干部培训中心祝各位领导干部在遴选道路上一帆风顺!