内蒙古公务员面试热点 职校生“逆袭”最难就业季
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6月26日，在天津机电工艺学院举行的“数控车床加工技术”比赛中，一位参赛学生正在操作机器。记者 陈剑 摄
这个夏天，被网友戏称为“史上最难就业季”：699万高校毕业生人数创下历史新高，比去年增加19万人，与此同时，招聘岗位不增反减，用人单位供给量下降约15%。
事实上，今年大学毕业生就业市场呈现的是一片“冰火两重天”景象。一边是本科生和研究生的求职状况降到“冰点”，另一边则是职业院校毕业生居高不下的就业“沸点”。记者从2013年全国职业院校技能大赛了解到，不少职校毕业生尚未毕业就已被提前“预订”，大赛获奖选手更将被大型央企高薪“收”走，这些未来的“高级蓝领”依旧备受企业热捧，华丽地“逆袭”最难就业季。
最难就业季，职校生供不应求
“基本没什么影响，尤其我们学校工科专业的学生早就被‘瓜分’完了。”天津轻工职业技术学院(以下简称“天津轻工职院”)就业指导办公室负责人田洪军谈起今年毕业生的就业情况，一脸轻松。他介绍，虽然学校每年对学生初次就业率的要求高达95%，但这个数字每年都会有所突破，即便是在今年这个“史上最难就业季”。
同样对学生就业情况没感到太大压力的，还有无锡职业技术学院院长戴勇。“虽然跟去年相比有一点落差，但总的来看影响不大。”他说，去年是3家企业“抢”1个学生，今年2.5家企业争抢一个。
中国职业技术教育学会发布的《2012中国中等职业学校学生发展与就业报告》也显示，2007年～2011年，我国中职毕业生就业率一直保持在95%以上。相对的，一份来自麦可思研究院的调查数据显示，今年本科毕业生签约率仅为38%，较上届同期降低8个百分点。
“这是一个结构性失业问题。”在天津轻工职院院长戴裕崴看来，大学的专业设置，应该与国家的产业结构调整以及区域经济的发展密切配合，但事实并非如此，“比如，一所高等院校的办学历史悠久，专业也很有特色，可是专业结构和设置无法与国家的产业发展情况相适应，其就业情况也就可想而知。”
而在这个层面，职业院校似乎有一些“天然优势”：能够随着市场和产业的改变，设置相关专业，保持动态调整。从2001年建校之初的8个专业，到如今的29个专业，天津轻工职院的专业调整并非“8+21”，而是在发展过程中有淘汰、有增设、有分离。这种情况在职业院校里并不鲜见。
教育部职成司司长葛道凯此前接受采访时表示，近年来，我国的职业教育逐步摸索出了一条不同于普通教育改革发展的道路，那就是和经济社会紧密结合的发展道路。何为紧密结合，即“五个对接”：专业与产业企业岗位对接;专业课程内容和职业资格标准对接;教学过程和生产过程对接;毕业证书和职业资格证书对接;职业教育和终生学习对接。
与此同时，市场和企业对高级技能人才的需求，被认为是职校学生供不应求的重要因素。戴勇分析说，现在我国进行产业转型调整，一些新兴产业涌现，由此而来对能够胜任这类工作的一线技术、生产、管理等较高素质的人才，需求量也在增加，而这批人才大都从职业院校产生。
高就业率背后的人才培养模式改革
在2013年全国职业院校技能大赛风光互补发电系统安装与调试赛场对面，智能电梯体验区内的3台蓝色大型设备颇为惹眼。“这是我们实训基地的教学区，主要是电梯的部件。”上海三菱电梯有限公司维保部部长陆棕桦指着设备向记者介绍道，在体验区外的大厅还有3台装好的成品电梯和一部扶梯，整个设备价值500余万元，都是上海三菱电梯公司与天津轻工职业技术学院开展校企合作，免费为其提供的实训教具。
作为规模最大的电梯销售企业，上海三菱电梯与全国8所高职院校展开了校企合作，定向培养三菱电梯的售后服务工作人员和一线维保工。三菱不仅免费为学校提供实训教具，还会派专业技师来校授课，学生大三以后就可以到公司实习。
之所以愿意花大力气和金钱投入，陆棕桦解释说，一方面公司对这类人才的需求量较大，“每年最起码装5万多台电梯，需要1500人做售后维修服务”;另一方面，也是因为之前走过“弯路”。
此前，三菱多次通过社会招聘的方式招收农民工，培训成一线维保工，虽然成本低一些，但相较于高职院校培养出来的学生，工人的基础理论知识不够扎实，相对也会自由散漫一些，农忙时可能就会回家务农，难以职业化。“而职业院校的学生经过培训后，在职业发展的路上走得更快一些。”陆棕桦说。
和上海三菱电梯一样，谋求与职校开展校企合作，成为不少企业进行转型升级谋求一线技能人才的“法宝”。对学校而言，这种同企业联合共建、工学结合的人才培养模式，能够使人才培养与企业所需严密对接，既提高学生的技能素质和就业竞争力，也提升了专业服务产业的能力。
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