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2009年内蒙古公务员考试面试真题及答案

2013-03-26 14:24:21 字号: | | 【 打印 】
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  2009 年内蒙古公务员录用考试面试真题及解析

  2009-11-28 面试真题
  1.关于食品中添加防腐剂、添加剂等,引起人们对食品安全问题的共同关注,就怎么让群众吃得放心,谈谈你的看法。

  【测评要素】情境应变
  【参考答案】民以食为天,食以安为先。如何让群众吃得放心摆在了我们相关单位的面前。一是加大对制假企业的处罚力度,同时对部分企业实施减税政策,支持其技术设备的改良。二是加强中央和地方食品监管部门的协调,明确各部门权责范围,有效降低政府食品监管的成本。三是建立健全消费者与企业间相互沟通的机制,加大政府监管工作透明度、公众参与度。四是加强食品安全科技成果、技术的储备以及监管人才培养,加快高校食品安全评估方面的技术成果向公司企业的转移。
  2.有报道称袁隆平价值1000 亿,你怎么看?
  【测评要素】分析能力
  【参考答案】作为“世界杂交水稻之父”,袁隆平为中国粮食的自给自足做出了巨大贡献。对于做出这样巨大贡献的人,1000 亿只是在经济上直观的量化估价,但是袁隆平在精神上的贡献是不能简单的用金钱来衡量的,也是无法估价的。从人类的发展来看,他的贡献为人类提供了一个更好的物质基础;从历史来看,他解决了全中国人的吃饭问题,堪比神农氏种植五谷;从时代的角度看,他为我们树立了一个精神的标杆。我们需要袁隆平不畏权威、敢于创新的勇气。袁隆平和他的团队敢于面对世界经典遗传理论的难题,开创性地提出杂交水稻的优势理论,打破了水稻传统杂交培植的科研禁区,在世界上率先成功培育杂交水稻且在农业生产上广泛应用。这种在科学领域勇于开拓、自主前行的精神是史无前例的。我们也需要袁隆平不计名利、甘于奉献的品质。袁隆平和他的团队几十年如一日,奋斗在农业科研的一线,不求物质回报,不求个人出名,但求有功于民、有利于国。在忘我的科研活动中,袁隆平成就了一种伟大的人格力量,也塑造了一个具有崇高品质的研究团队。这种以小我入大我、舍小利求大利的精神是极其可贵的。我们还需要袁隆平不尚空谈、肯于务实的风格。袁隆平和他的团队以农业生产的实际需要为指针,始终把自己的研究放在田间地头,始终与广大基层农民打成一片。在他们看来,广大农民是最好的老师,也是最重要的服务对象,农民的称赞是最大的动力。这种以科学服务社会、以实际需要为指针的精神也是我们学习的楷模和榜样。对于媒体身价1000 亿的报道,袁隆平的回应是:“用财富衡量科学家价值太低级、太庸俗。”八旬高龄的老人对待身价的气度实在让人敬佩。近些年来,由于市场经济在我国逐步确立,“金钱多少”或“身价几何”确实在不少人心目中成了衡量“人的价值”的最重要手段。这让身为科学家、一直追求“为事业”奉献终生的袁隆平深感忧虑,这才有了上述这句看似“无情”实则“有义”的话。作为一名年轻人,袁老的高风亮节令我钦佩不已,我会以他为榜样,为更有意义的人生而不是只考虑“赚钱”的人生而努力向上、奋斗不息,所以,这次我报考了公务员。如果有幸进入光荣的公务员队伍,我会以为人民服务的宗旨来要求自己、追求更高层次的精神目标,而不被金钱、物质享受所迷惑,为服务家乡、报效祖国的志趣与理想不懈努力、奋斗。
  3.有人说“要以成败论英雄”,也有人说“不以成败论英雄”,谈谈你的看法。
  【测评要素】分析能力
  【参考答案】我认为“成败”是衡量“英雄”的一个标准,但绝对不是唯一的标准。
  “要以成败论英雄”,古往今来无论是工作、学习,还是生活,为了一个目标,为了一些梦想,我们经过一番努力,成或败是整个奋斗历程的一种必然结果,在享受整个过程的时候,我们当然也把是否功成名就作为一项评判标准。但这绝对不是唯一标准,所谓“莫以成败论英雄”,这句名言曾经被多少文人先贤所传颂。古往今来,又有多少英豪虽然失败了,但是他们的英名却永垂青史。所以,只要我们确定了正确的人生目标,无论结果如何,只要我们曾经为之奋斗过、抗争过,就是这场比赛的获胜者。所以,对于“要以成败论英雄”、“不以成败论英雄”这两句话,我们应该辩证的去分析。“成败”可以成为衡量“英雄”的一个标准,但不能是唯一的标准。我们要全力的追逐成功,以成功作为我们奋斗的目标,却不能为了成功的结果而不择手段,在追求成功的过程中要坚持自己的道义和原则。正因为如此,夸父逐日、精卫填海、荆轲刺秦、文天祥抗元,他们虽然失败了,但是他们都是我们的骄傲,他们是我们中华民族的脊梁,他们的精神激励着我们不断追求成功。作为新时期的年轻人,我们应该有目标,应该有理想,应该有要成功的信念,并为之进行持之不懈的努力。无论成功与失败,我们都是这个时代的英雄!
  4.怎么看党政用人政策注重基层锻炼?
  【测评要素】分析能力
  【参考答案】对于党政用人注重基层锻炼这一政策我非常赞同,这一政策对党政机关培养人才有很重要的意义。“猛将发于士卒,良臣起于布衣”,广大党员干部只有经过基层的锻炼,才能对国情、民情有深入了解,才能对党的奋斗历史和优良传统有深入理解,才能锻炼出坚定的信念,才能与群众打成一片。在经济社会的发展过程中,有些年轻干部没有经历基层锻炼,尤其是一些“三门干部”,从家门到校门,从校门到机关门,在制定计划和方案时缺乏事实根据,不能从长远和大局出发,理论性过强而实际操作性差,对全局的驾驭能力和复杂情况的处理能力不足,缺乏应对能力。党政用人注重基层锻炼,正是党和政府应对这一不良现象的积极措施。第一,从实践来看,选拔基层优秀干部充实到各级党政机关,符合《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公务员法》的有关精神,符合干部的成长规律,是培养锻炼干部的必然要求,是加强干部交流、合理配置人才资源的重要措施,对于进一步加强干部队伍建设、增强干部队伍活力,具有重要的现实意义。第二,这一政策能够优化干部队伍结构、提高机关整体效能。从基层选拔优秀干部充实到各级党政机关,为机关注入新的活力,有利于机关干部在思想观念、工作方法上相互交流,促进整体优化组合,节约人力资本,提高工作效率;有利于机关干部队伍逐步实现年龄结构形成梯次、文化水平相应提高、专业特长搭配合理,增强机关工作效能。第三,这一政策能够促进用人公平、形成科学的选人用人机制。从基层选拔优秀的干部充实各级党政机关,有利于消除干部不平衡心理,有助于促进用人公平。同时,坚持标准选拔优秀基层干部充实各级机关,有利于正确识别、评价和使用干部,形成科学的选人用人机制,为优秀人才脱颖而出、健康成长、施展才干创造条件。第四,这一政策有利于改进机关作风、密切党与群众的血肉联系。从基层选拔优秀干部充实党政领导队伍,有利于从整体上增强机关干部的群众观念,改进机关作风,制定符合基层实际的政策措施,更好地解决基层群众的具体问题和困难,从而改善党群、干群关系,更好地服务于建设和谐社会。如果我有幸被录取为公务人员,获得去基层锻炼的机会,我会服从安排,加倍珍惜这种机会,去基层接触实际,密切联系广大群众,在磨练中提升自己的能力,提高自己的素质水平,以适应公务员这一岗位的需要。


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