2013湖南公务员面试介绍及真题分析
俗话说得真题者得天下。解析往年真题类型、比重，从而把握题型规律，是公务员面试成功的重要法宝之一。在2013湖南公务员面试即将拉开大幕之际，宁夏公务员考试网(http://nx.chinagwyw.org/)为广大考生们详细介绍了基本靠情，以及湖南公务员面试试题命题可能的走向趋势。希望考生们可以从中获益，更好的备考面试。
一、基本考情介绍
(一)面试形式
湖南省公务员面试主要采用结构化面试形式。
(二)面试组织方式
为了进一步保证面试的公正、公平和公开，自2011年起湖南省首次采取集中面试形式，即不区分垂直管理单位和其他单位，所有省直部门考生统一集中进行面试。
(三)面试入围比例
湖南省、市公务员主管部门根据笔试成绩按从高到低的顺序，按1∶3的比例确定参加面试的人选名单。
(四)成绩计算
面试结束后，按公共科目笔试总成绩占60%，面试成绩占40%的比例合成考试综合总成绩。
二、面试真题分析
(一)试题统计分析
综合分析题、情景应变题和组织管理题是五大传统题型中的主流，在近三年湖南省公务员面试中占较大比重;特别是综合分析题，比例一直保持稳定，约占三分之一。
人际关系题虽然所占比重不大，但是作为重要测评要素之一，考生万不可掉以轻心。
自我认知题虽然近几年似乎在面试中绝迹，但实际上它是以一种更隐蔽的方式糅杂于其他题型之中。这种隐性考查很容易麻痹考生，间接检验考生潜意识中是否具有岗位匹配观念。
形式新颖题型在湖南省历年面试真题中都会涉及：
情境模拟对话题经过近三年的验证，已经作为一种常考题型固定下来。
演讲题在2011、2012年都有所涉及，2013年出题几率较大，考生需要重点准备。
材料题集中出现在2010年，虽然近两年难觅其踪影，但考生也要有所练习。
发散想象题、串词编故事题、漫画题在湖南省面试历史上也都出现过，这给考生敲了警钟，除了对情境模拟对话题和演讲题作重点准备外，其他题型也不可偏废，至少要掌握答题思路和方法。
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