公务员面试无领导小组讨论胜利者五步曲
一、告别独角戏和舞台剧——没有自说自话的胜利者
在无领导小组面试现场，七位考生正在进行激烈的讨论，题目当中给出了10项公务员素质，要求考生从中选出6项公务员必备素质并进行排序。经过一番争论，有五位考生已经对公务员必备的6项素质和排序达成了一致，但小王和小李还是存在异议，并且各自都觉得其他人的选择不正确，于是固执地阐述自己的理由，不断抢话、插话。一时间，自由讨论阶段成了他们二人的陈述阶段，他们两人对别人的提醒(有人提醒说：根据统计的看法，意见已经基本上趋同了)不予理睬，自说自话的解说自己的观点。小王和小李上演了一场无视他人、自导自演的“独角戏”。但事实上他们的理由并没有太多的说服力，甚至到最后他们阐述的理由已经偏离了主题。最重要的是这时距离讨论结束只有三分钟了，在没有办法的情况下，只能举手表决，匆忙达成一致。这时候，别的组员对他们两人的做法只能摇头，考官对他们两个人的看法也倾向于否定。
二、绝不做“沉默的羔羊”——积极主动争取发言
小路以笔试成绩第一的绝对优势进入到面试，身边的同学，包括她自己都觉得胜利在望。面试当天，小路身着正装，步入考场。在无领导小组的个人陈述阶段，其他面试者表达流畅、观点新颖，相比之下，小路却是磕磕巴巴地重复了别人的论点。自由讨论阶段，她腼腆内向、沉默寡言的性格更是得到了淋漓尽致的体现，在其他人激烈论争的时候，她低头思考记录，从不主动争取发言机会，偶尔为之也是支支吾吾表达不畅，声音更是小到只有她自己听得见。很显然，她的发言无法吸引其他人的注意，考官也没有多大兴趣。总结陈词阶段，大家考虑到她发言相对较少，推荐她作为代表总结，可她竟然因为害怕而主动放弃，连最后扭转形式的机会也被自己给扼杀了。默默无闻的她，面试结果可想而知，笔试第一，面试居末，惜败而归。
三、虎虎生威，喜气“羊羊”——找准定位，明确角色
一次某部委无领导小组讨论面试，考题涉及一项社会热点话题，关于这一热点的不同观点相互对立而又各有道理和事实依据。显然这一类题目充满了辩证色彩，其目的就是要从考生之间热烈讨论甚至激烈“对抗”的过程中考查考生的能力和潜质，因此一般来说面试的现场应该是充满“火药味”的。但是出乎意料的是，这次面试却出现了不同的情况。9名考生在面试中表现出了极高的“涵养”，都是温文尔雅，十分和气，对抗色彩淡了很多。考官本期待考生间有不同观点的碰撞，但是考生几乎在个人陈述阶段就基本达成了一致的观点，各人的观点没有本质的差别。这样，本该将不同观点统合成形的自由讨论阶段就显得有些多余，原本40分钟还嫌紧张的自由讨论不到15分钟便结束了。此外，考生们脾气似乎太好，整个面试始终在一团和气中进行，没有领导者、进攻者、协调者的角色区分。事后有考官感叹，这组考生是在面试中难得一见的“喜羊羊”，当然他们的面试成绩也不出意料的“泯然众人矣”。
四、“一句”顶“一万句”——言简意赅、直击要害
韩同学为人热情、反应敏捷而又能言会道，大家对他的口才十分佩服。不好的就是唱歌的时候是“麦霸”，聊天的时候是“话痨”。一次他去参加某省机关的公务员面试，信心满满，认为凭其三寸不烂之舌，侃也能把考官和竞争对手侃晕了，面试过关不在话下。
他面试的形式是无领导小组讨论，试题针对一起案件进行讨论，确定当事人是否有罪，所犯何罪。韩同学是法律专业的，一见题目大喜，正好学以致用。于是在接下来的过程中，他充分发挥了自己的“口才”和专业学识，侃侃而谈，从题中的案件一直聊到死刑的存废。同时他还尽显“麦霸”本色，在自由讨论时紧抓发言权不放，长篇大论一通猛侃。最后不仅其他考生不耐烦，甚至考官也有些走神了。
结果呢，大家都可以猜到。
五、君子和而不同——尊重你的对手
小陈是个脾气急躁的人，一急就会语调升高、语速加快、言辞尖锐，充满火药味，这点让他在无领导小组讨论中吃了大亏。他们讨论的题目是关于医疗改革的几大重要措施排序的问题，有几个人与他的排序不一样，并且在自由讨论中有人对他的排序提出了质疑。在与这位组员进行了几个回合针锋相对的交锋后，他的“暴脾气”犯了，并且有些不依不饶：“你到底懂不懂什么是医疗改革啊?这个第五项怎么能排在第二项前面呢?我觉得这个排序的问题根本没有讨论的必要，就按我说的排序吧!”
他的霸道无礼招来了其他组员的反感，就连之前支持他的几位组员也表示出了不满。
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