2015年1月1日起山东烟台市公务员将纳入工伤保险范围
山东公务员考试网讯：明年1月1日起，全市机关和参照公务员法管理的事业单位及其工作人员将纳入工伤保险制度实施范围，真正实现了“同工伤同待遇”。工伤职工同时又符合其他相关公伤保障政策规定的，工（公）伤待遇不得重复享受。其应享受的公伤待遇总额超过《工伤保险条例》规定标准的部分，由用人单位按规定予以补足。
职工个人不缴纳工伤保险费
今后，全市机关和参照公务员法管理的事业单位（以下简称“用人单位”）将依法参加工伤保险，为其在职职工（以下简称职工）缴纳工伤保险费。市直用人单位参加工伤保险，到市社会保险服务中心办理参保登记、缴费、待遇核拨等经办业务；县市区用人单位到所在地的县市区社会保险经办机构办理。工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则确定缴费费率，并根据用人单位工伤发生率、使用工伤保险基金等情况对费率进行浮动。工伤保险费缴费数额，以用人单位职工工资总额为基数，按照一类行业基准费率缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费所需资金纳入同级财政预算，由各级财政在年度预算中统筹安排，从社会保障经费中列支。
影响劳动能力者须做劳动能力鉴定
“用人单位职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满，应当进行劳动能力鉴定。”市社保中心有关工作人员告诉记者，劳动能力鉴定按照《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》规定执行。市直用人单位工伤职工的劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向市劳动能力鉴定委员会提出申请，由市劳动能力鉴定委员会组织医学查体和医务技术鉴定工作；县市区用人单位工伤职工的劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向所在地的人力资源社会保障行政部门提出申请，市劳动能力鉴定委员会委托县市区人力资源社会保障行政部门组织进行医学查体，结束后将有关材料全部报送市劳动能力鉴定委员会，由市劳动能力鉴定委员会组织专家提出医务技术鉴定意见，统一作出劳动能力鉴定结论。
本通知施行后，用人单位职工因工作原因遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后认定为工伤的，工伤保险待遇按照《工伤保险条例》和《山东省贯彻实施办法》等相关规定执行。
工（公）伤待遇不得重复享受
根据《关于烟台市机关和参照公务员法管理的事业单位及其工作人员参加工伤保险有关问题的通知》自2015年1月1日起施行，有效期至2019年12月31日。本通知施行后，用人单位未及时为其职工参加工伤保险，职工发生工伤的，其工伤保险待遇由该用人单位按照《工伤保险条例》和《山东省贯彻实施办法》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金按规定支付新发生的费用。
本通知施行前用人单位职工因工作遭受事故伤害或者患职业病已由相关部门认定为公（工）伤的，自本通知施行之日起，其工伤复发医疗费、工伤康复费和住院伙食补助费由工伤保险基金按规定支付，其他待遇仍由用人单位按原渠道支付。
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