2020年山东德州德城区卫生健康系统公立医院引进急需紧缺人才公告
2020年山东德州德城区卫生健康系统公立医院引进急需紧缺人才公告已公布，公开引进25名备案制工作人员，报名时间：2020年3月10日-3月25日。山东公务员考试网现将其公布如下：
2020年德城区卫生健康系统公立医院引进急需紧缺人才公告
为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的十九大及历次全会精神，加快推进卫生健康体系建设，为人民群众提供全方位全周期服务，2020年德城区卫生健康系统公立医院面向社会公开引进25名备案制工作人员（具体岗位见附件1），现将有关事项公告如下:
一、引进岗位
2020年德城区卫生健康系统公立医院引进急需紧缺人才岗位条件、招聘人数等具体要求见附件1。
二、人才引进范围和条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律；
（三）具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件；
（四）具有引进岗位要求的专业或技能条件；
（五）“双一流”建设高校全日制大学本科学历，年龄应在35周岁以下（1984年3月6日以后出生）；全日制普通高校硕士研究生学历及以上，年龄在40周岁以下（1979年3月6日以后出生）；具有卫生系列副高级及以上职称的，年龄可放宽至45周岁以下（1974年3月6日以后出生），学历可放宽至全日制大学本科。
（六）具备引进岗位所需的其他条件。
引进岗位对工作经历有明确要求的，应聘人员需提供相应的工作经历证明。高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历。工作经历年限按足年足月累计，以2020年3月6日为截至日期。
应聘人员学历证书所载专业应当与引进岗位专业要求相一致。应届毕业生学历证书、相应学位证书、资格证书（岗位要求的）应于2020年7月31日前取得；其他应聘人员学历证书、相应学位证书、资格证书（岗位要求的）均须于2020年3月6日之前取得。
曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生（也不能用已取得的学历学位作为条件应聘）、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。
应聘人员不得申报有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）规定回避情形的岗位。
三、引进程序
本次引进急需紧缺人才工作在中共德城区委的领导下，由德城区人才工作领导小组负责组织实施，人才引进程序分为网上报名、单位初审、资格复审、面试、考察、体检、公示、聘用等程序。
（一）网上报名
报名采取统一时间、网上报名、网上初审的方式进行。
报名时间：2020年3月10日—3月25日
查询时间：2020年3月10日—3月26日
报名人员登录德城区政府门户网站（www.decheng.gov.cn）进行报名，按要求如实填写、提交个人信息资料。每人限报一个岗位。报名人员在单位资格初审前可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。单位初审通过，报名信息不能更改。
报名人员必须使用有效二代身份证报名和面试，姓名、身份证号码等个人信息必须真实一致。报名人员在应聘期间的表现，将作为人才引进考察的重要内容之一。
（二）网上初审
初审时间：2020年3月10日—3月26日
人才引进单位要指定专人负责资格初审工作，网上报名期间，安排专人接听公布的咨询电话，提供咨询服务。
报名人员要时刻关注资格审查结果，登录报名网站下载打印准考证，以及《2020年德城区卫生健康系统公立医院引进急需紧缺人才报名登记表》、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》（参加面试时使用）。
卫生高级专业技术岗位不设开考比例。“双一流”建设高校全日制本科学历及以上、全日制普通高校硕士研究生学历及以上的岗位，应聘人数达不到招引计划3倍的，未达到开考比例，经区人才工作领导小组研究同意后，可根据实际情况适当降低比例。招聘岗位因达不到开考比例而取消的，该岗位应聘人员可在规定时间内改报其他岗位，请报名人员注意关注取消岗位公告，并保持联系方式畅通。
（三）资格复审（具体时间、地点另行通知）
对报名人员资格审查工作，贯穿人才引进工作的全过程。招引单位对照岗位条件进行资格审查。报名人员须按引进岗位要求，提交《2020年德城区卫生健康系统公立医院引进急需紧缺人才报名登记表》、《诚信承诺书》、有效期内二代身份证、国家承认的各阶段学历学位证书（应届毕业生提供学校核发的毕业生就业推荐表）、引进岗位要求的其他资格证书原件及复印件，学信网上打印的中国高等教育学历证明。在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信，对按时出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员，经招引单位同意，在考察时提供。
（四）面试
区委组织部、区人社局、区卫健局负责组织实施面试工作。面试采取结构化面试的方式，主要考察拟任岗位所必需的专业基本能力素质。面试时间、地点将在德城区政府门户网站（www.decheng.gov.cn）进行公告。
面试采取统一考试、统一标准、现场评分、现场公布成绩的方式进行，实行百分制计算应聘人员的成绩，设最低合格分数线为70分，低于最低合格线的，取消其聘用资格。如同一招聘岗位出现总成绩同分者，采取增加专业测试的方式予以确定。应聘人员成绩及岗位排名在德城区人民政府网站公示。
四、考察体检
按照人才引进岗位，根据应聘人员面试成绩，由高分到低分依次等额确定进入考察范围人选。对放弃考察体检或考察体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察范围的人员中，根据面试成绩依次等额递补。
招引单位成立考察工作小组，具体负责考察工作。考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供的相关信息、材料是否真实准确等进行复审。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清未处理到位的，不得办理聘用手续。考察工作小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出考察意见。
体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。用人单位或应聘人员对体检结果有疑问的，应在接到体检结论通知之日起7日内提出。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检医院级别不低于原体检医院，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。未经人才引进单位主管部门同意，应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视为放弃。
五、公示和聘用
面试、考察和体检合格的拟引进人员，在德城区人民政府网站上公示，公示期为7个工作日。拟引进人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响引进的人员，经区人才工作领导小组提请区委常委会研究确定人选，由组织、编办、人社、卫健、财政等部门负责办理相关手续。引进人员实行人员总量控制备案制管理，按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员（不含卫生高级职称的人员）按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。卫生高级职称的人员无试用期，直接聘用到相应专业技术岗位，落实工资待遇。
六、纪律与监督
要严肃招聘工作纪律，严格按程序进行，人才引进信息将及时在德城区人民政府网站上公示，做到程序公开，信息公开。人才引进工作全程接受相关职能部门的监督，自觉接受社会监督。对违反招聘规定以及被实名举报查实的工作人员和人才引进人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号）处理，对人才引进工作中存在不诚信情形的应聘人员，纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库，对违反公开招聘纪律的工作人员，按照有关规定给予处理，涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。
七、其他
本次人才引进不指定考试教材，不举办也不授权任何机构举办培训班。
本公告及未尽事宜，由中共德城区委组织部负责解释。
人才引进后续工作有关通知、公告、公示等信息也将通过德城区人民政府网站公布，请在报名、资格审查、面试、考察、体检、公示等期间，随时关注相关信息，保持报名时所留电话畅通。因本人原因错过重要信息而影响面试聘用的，责任自负。
人才引进岗位资格条件、资格初审情况，请直接咨询各引进单位（咨询电话见附件1）。
附件4、应聘人员诚信承诺书.docx
中共德城区委组织部
德城区人力资源和社会保障局
德城区卫生健康局
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关键词：2020年山东事业单位事业单位
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