2022年山东省考预计12月启动公务员招录！
10月19日，省人社厅召开新闻发布会，通报前三季度人力资源社会保障发展形势。
据悉，今年以来，在省委、省政府的坚强领导下，全省人社系统以开展党史学习教育为契机，立足新发展阶段，全面贯彻新发展理念，主动融入新发展格局，着力稳就业、惠民生、促改革、防风险、保稳定，全省人社事业发展呈现稳中向好、进中提质的良好态势，为经济社会发展作出积极贡献。
青年是祖国的未来、民族的希望。我省在支持青年人才创新创业方面开展了哪些工作，下步有什么打算？
省人社厅政策法规处处长崔艳平介绍，近年来，全省人社系统把青年人才队伍建设摆在更加突出的位置，搭平台、供岗位、优政策、强服务，大力吸引青年人才来鲁创新创业，打造起青年才俊聚集发展的新高地。
搭平台，让青年才俊在山东有“赋能成长”的新空间。搭建青年人才大有可为的产业舞台，着力发展新一代信息技术、高端装备、新能源新材料等“十强”产业，为广大青年学子施展才华、建功立业提供了广阔舞台。搭建具有时代前沿的创新平台，先后组建产业技术研究院、高等技术研究院、能源研究院、区块链研究院等高端研发转化平台，培育建设国家云计算装备产业、高速列车技术、先进印染技术、碳纤维技术等创新中心，让青年人才大有“用武之地”。
供岗位，让青年才俊在山东有“量身定做”的就业岗位。启动实施“万名博士、十万硕士、百万大学生”来鲁留鲁就业创业计划，拓宽就业渠道，增加岗位供给，确保“总有一款适合青年人才”。在机关事业单位招录方面，实施选调生、公务员和青年优秀人才引进计划，加大公务员招录力度，建立基层公务员培养选拔机制，定期从基层公务员中开展遴选。今年，我省预计12月份启动公务员招录，事业单位招聘应届毕业生比例不低于70%。在省属企业招聘方面，省属企业新增岗位招聘应届生比例不低于50%，今年计划招收2.2万名，为青年才俊提供充足岗位。在青年才俊基层锻炼方面，实施“三支一扶”计划，服务满2年考核合格的，可直接录用为乡镇事业人员。服务期间，发放3000元的一次性安家费，财政困难县每人每年补助1.7万元，非财政困难县补助1.2万元。
优政策，让青年才俊在山东有“真金白银”的政策支持。实施多层次、全方位的青年人才培养计划，提供“硬核式”政策支持，为青年人成长成才加油助力。一是加大对青年人才创新的政策支持力度：实施泰山学者青年专家计划，每年遴选200名40岁以下青年博士，提供100万元经费支持。实施省自然科学基金项目，每年安排不低于45%的项目，支持35岁以下的青年人才，最高资助100万元。全球排名前200名高校、自然指数前100位科研机构的35岁以下博士，来鲁就业创业的，直接给予青年基金项目支持。实施博士后创新人才支持计划，每年遴选优秀博士，每人资助40万元，支持从事博士后研究。每年选派500名青年人才到国外进修，资助200名在读博士参加国际学术交流会议或出国研修。二是加大对青年人才创业的政策支持力度：建设“一帮到底”的创业载体。加快建设创业孵化基地和园区，以及创业创新示范综合体，实行创新、创业、创客、创投“四创联动”，为青年人才创业提供全链条、全要素、全周期的支持。全省建成158个创业孵化示范基地和创业园区，创业载体达700多家，孵化创业项目、企业超10万个。提供“一诺千金”的创业资金。设立创业带动就业扶持资金、大学生创业引领专项资金，规模超20亿元。大学生创业的，一次性创业补贴不低于1.2万元，个人创业担保贷款最高20万元，创办小微企业的最高可达300万元。今明两年，每年将支持不少于2万名高校毕业生投身双创，每年将培训1000名初创企业经营者。提供“一举扬名”的竞赛奖励。举办“创业齐鲁共赢未来”高层次人才创业大赛、中国山东博士后创新创业成果大赛等一系列赛事，优秀项目可获得泰山产业领军人才工程的支持，最高给予200万元创动资金、200万元投资保障和100万元贴息补助。
强服务，让青年才俊在山东有“细致入微”的服务保障。聚焦青年人才的“关键小事”，提供贴心、细心、精心的服务，努力为青年才俊的奋斗之路挡风遮雨、保驾护航。提供不用愁的生活，发放每月1000至2000元不等的生活补贴，一般连续发放3年；来鲁的博士，发放不少于15万元补助；在企业从事博士后科研的，给予最长3年、每年5万元生活补贴，出站后在企业工作的，再发放15万元。提供有保障的住房，建设人才住房，发放安家补贴和租赁补贴，博士、硕士一次性购房补贴普遍在10万元至30万元之间；部分市还将本科生纳入补贴范围，最高达5万元。知名高校本科及以上毕业生，试行“租购同权”，努力让青年人才住有所居。提供更贴心的服务，为符合条件的高端人才发放“山东惠才卡”，提供交通出行、子女入学、配偶就业等43项服务，配置人才服务专员，提供“一对一”“保姆式”服务。
刚刚召开的中央人才工作会议，吹响了人才工作的新一轮号角，发起了人才工作的新一轮攻坚。下步，人社部门将认真贯彻中央人才工作会议的安排部署，坚持党管人才原则，把引进人才与培养人才通盘谋划，将留住人才与发挥作用统筹考虑，坚持用活人才政策与盘活人才资源结合，放活人才管理与激发人才活力并重，着力突破制约青年人才发展的难点，不断打通束缚创新创业创造的堵点，以体制机制创新让青年人才“智”汇齐鲁、逐梦远航。
齐鲁晚报·齐鲁壹点 记者 王小涵 通讯员 范洪艳
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