2013年威海经济技术开发区公开招聘社区警务室警务辅助工作人员10人 5月13日报名
2013年威海经济技术开发区公开招聘社区警务室警务辅助工作人员简章
根据工作需要，威海经济技术开发区拟公开招聘社区警务室警务辅助工作人员10名。现将有关事项公告如下：
一、招聘职位与数额
社区警务室警务辅助工作人员10名，其中，男性8名、女性2名。
二、任职资格条件
1．拥护中华人民共和国宪法和法律，品行良好，无违法记录；
2．具有威海市户口；
3．30周岁以下（1983年5月13日以后出生）；
4．男性，高中以上文化程度；女性，高中以上文化程度，精通韩国语。法律、中文、计算机专业以及军队退伍士兵、公安院校毕业生可以适当放宽年龄至35周岁以下（1978年5月13日以后出生）；
5． 具有正常履行职责的身体条件，男性身高1.70米以上，女性身高1.60米以上；
曾因犯罪受过刑事处罚和曾经被开除公职的人员，以及法律规定不得聘用的其他情形的人员，不得报考。
三、报名和资格审查
1．报名时间
2013年 5月13日，上午8:30-11:30；下午1:30-4:30。
2．报名地点
威海经济技术开发区世纪大厦行政服务中心大厅综合窗口，联系电话：0631-5982003。
3．报名办法
报名者本人在规定的时间内到报名地点现场报名。报名时，须持本人身份证、户口簿、国家承认的学历证书和其他资格证书的原件及复印件，近期同底版一寸免冠彩色照片3张。符合报名资格条件的报名人员，填写《报名登记表》和《诚信承诺书》。
资格审查贯穿于公开招聘工作全过程，对提供虚假材料者，一经查实取消资格。
四、招聘方法
1．体能测试
对应聘人员进行体能测试。测试项目为：男、女10米×4往返跑，男、女立定跳远，男1000米、女800米长跑，男引体向上、女仰卧起坐。体能测试按4个项目各占25%的比例，采取百分制方法合成应考人员体能测试成绩。
2．韩国语口语测试
女性报考者需进行韩国语口语测试。口语测试实行百分制，测试成绩达不到60分的，取消聘用资格。
3．面试
主要测试综合分析能力、语言表达能力、沟通协调能力、应变能力、举止仪表等。面试人员以抽签方式确定面试顺序，由评委现场打分，面试实行百分制，面试结束后，现场公布面试成绩。
男性考生按体能测试和面试4：6的比例折算综合成绩；女性考生按体能测试、韩国语口语测试和面试2：3：5的比例折算综合成绩。以综合成绩从高到低等额确定体检人选。
五、体检、考察和录用
人事劳动局组织体检人员到指定医院统一体检。体检合格者确定为考察对象，体检不合格者取消聘用资格，造成的空缺按综合成绩由高到低依次递补。
人事劳动局会同区公安分局对考察对象进行全面了解，主要了解其道德品质、工作表现、遵纪守法等方面情况。
确定的聘用人员，要自接到录取通知之日起15日内办理完聘用手续，逾期视为自动放弃。
聘用人员实行合同管理，由威海经济技术开发区保安服务公司与其签订聘用合同。首次聘期为1年，试用期3个月，对试用期间不符合聘用资格条件和岗位要求的人员，予以解聘。
六、体能测试、口语测试、面试时间、地点另行通知。
威海经济技术开发区人事劳动局
2013年5月3日
根据工作需要，威海经济技术开发区拟公开招聘社区警务室警务辅助工作人员10名。现将有关事项公告如下：
一、招聘职位与数额
社区警务室警务辅助工作人员10名，其中，男性8名、女性2名。
二、任职资格条件
1．拥护中华人民共和国宪法和法律，品行良好，无违法记录；
2．具有威海市户口；
3．30周岁以下（1983年5月13日以后出生）；
4．男性，高中以上文化程度；女性，高中以上文化程度，精通韩国语。法律、中文、计算机专业以及军队退伍士兵、公安院校毕业生可以适当放宽年龄至35周岁以下（1978年5月13日以后出生）；
5． 具有正常履行职责的身体条件，男性身高1.70米以上，女性身高1.60米以上；
曾因犯罪受过刑事处罚和曾经被开除公职的人员，以及法律规定不得聘用的其他情形的人员，不得报考。
三、报名和资格审查
1．报名时间
2013年 5月13日，上午8:30-11:30；下午1:30-4:30。
2．报名地点
威海经济技术开发区世纪大厦行政服务中心大厅综合窗口，联系电话：0631-5982003。
3．报名办法
报名者本人在规定的时间内到报名地点现场报名。报名时，须持本人身份证、户口簿、国家承认的学历证书和其他资格证书的原件及复印件，近期同底版一寸免冠彩色照片3张。符合报名资格条件的报名人员，填写《报名登记表》和《诚信承诺书》。
资格审查贯穿于公开招聘工作全过程，对提供虚假材料者，一经查实取消资格。
四、招聘方法
1．体能测试
对应聘人员进行体能测试。测试项目为：男、女10米×4往返跑，男、女立定跳远，男1000米、女800米长跑，男引体向上、女仰卧起坐。体能测试按4个项目各占25%的比例，采取百分制方法合成应考人员体能测试成绩。
2．韩国语口语测试
女性报考者需进行韩国语口语测试。口语测试实行百分制，测试成绩达不到60分的，取消聘用资格。
3．面试
主要测试综合分析能力、语言表达能力、沟通协调能力、应变能力、举止仪表等。面试人员以抽签方式确定面试顺序，由评委现场打分，面试实行百分制，面试结束后，现场公布面试成绩。
男性考生按体能测试和面试4：6的比例折算综合成绩；女性考生按体能测试、韩国语口语测试和面试2：3：5的比例折算综合成绩。以综合成绩从高到低等额确定体检人选。
五、体检、考察和录用
人事劳动局组织体检人员到指定医院统一体检。体检合格者确定为考察对象，体检不合格者取消聘用资格，造成的空缺按综合成绩由高到低依次递补。
人事劳动局会同区公安分局对考察对象进行全面了解，主要了解其道德品质、工作表现、遵纪守法等方面情况。
确定的聘用人员，要自接到录取通知之日起15日内办理完聘用手续，逾期视为自动放弃。
聘用人员实行合同管理，由威海经济技术开发区保安服务公司与其签订聘用合同。首次聘期为1年，试用期3个月，对试用期间不符合聘用资格条件和岗位要求的人员，予以解聘。
六、体能测试、口语测试、面试时间、地点另行通知。
威海经济技术开发区人事劳动局
2013年5月3日
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