历年山东公务员面试真题命题规律分析
为了帮助各位报考2013山东公务员的考生，在杀出笔试重围后能够在即将到来的面试中“笑到最后”，山东公务员考试网（http://www.sdgwyw.org/）将对2013年山东公务员面试真题进行系统性的分析，助各位考生“知己知彼”，一举成“公”。
(一)题型统计
为了方便考生更直观地了解各类题型在山东省公务员面试中所占比重，特列下面的柱状图供考生参考。
(二)试题规律
从以上柱状图中我们可以看出山东省公务员面试的题型分布规律与命题趋势：
1、综合分析题是重中之重
从我们对近三年山东省考面试真题的整体分析来看，综合分析题无论从数量上还是比重上都占据首位，考生必须重点复习。
(1)社会热点备受青睐
综合分析类试题的考查有多种形式，如对原理效应、名言俗语的理解，对社会现象的看法等，2010—2011年山东省考面试综合分析题比较青睐对寓言故事的启示、社会现象的看法、选择性取向题目的考查。而2012年山东省考面试更加侧重对社会时政热点的考查，呈现出立意新颖、紧扣时事的鲜明特征。“天宫一号发射”、“最美妈妈吴菊萍”这两道题目所涉及的都是当时的社会热点，回答此类题需要具备一定的时政敏感性和分析问题的能力。因此要加强对国家以及地方社会热点的关注，多收集、多整理、多思考，只有准备充分，才能在考场上更好地应对考试，立于不败之地。
而社会热点与试题紧密结合的命题方式也将成为以后山东公务员面试的命题趋势。
例如：吴菊萍因为义举，公司奖励了20万，但是此后就没有相关报道了，有人说“她应该把钱捐出来，否则影响她的形象”，你怎么看?(2012年山东面试真题)
(2)寓言故事题频频出现
近两年山东省面试比较青睐寓言故事类试题，这些故事都蕴含着一定的寓意和哲理，对人生具有启迪意义，对工作也有一定的指导意义。例如“皇帝给皇后一座城堡，皇后闷闷不乐，皇上给她一个发夹，皇后很高兴，请你就幸福在哪里谈谈看法。”
此类寓言故事类试题，考查考生对于寓言故事的理解能力和联想、引申能力。考生对于故事的寓意可以发散思维，多方面解读，最好能够联系自身谈感悟。例如例题表面上是要求就皇后的幸福谈感想，考生可以联系自身谈幸福，当然也可以联想引申为作为公职人员如何为服务群众谋幸福，如何让人民生活得更幸福、更有尊严等。
2、自我认知题重在综合考查
2010、2011年自我认知类试题所占比例较大，是山东公务员面试中主要考查的题型之一，从2012年起自我认知类试题呈下降趋势，逐步趋向隐性，不再是简单意义的认识自我，而是更加注重和其他题型的综合考查，体现一种综合化趋势。
例如：张洋是你的同事，你俩一起工作已有两年，领导把本来安排给他的任务给你做，并且由你做A角他做B角，当向领导汇报工作时他总是抢先发言，你做补充，你甘愿吗?谈谈你的看法。(自我认知与人际关系杂糅考核)
或者：对于原则性问题我们要学会说“不”，这样会排除干扰集中精力去做最有价值的事情，你会对哪些事情说“不”，举一个你生活工作中说“不”的例子，并谈谈你的看法。(自我认知与综合分析杂糅考核)
3、情景应变题比重上升
在山东省考面试中情景应变题呈逐年上升的趋势，不仅测查考生在实际工作中的应急应变能力，还测查考生在工作中面对原则问题的把握以及灵活的人际处理能力。在2012年的面试中比重仅次于综合分析题，未来情景应变题会更加注重对考生应急应变能力的考查。
例如：单位组织迎新座谈会，需要采购，领导暗示你到他的一位朋友那里采购。但是你去他朋友那边发现水果不新鲜，质量也不好，这时候你会怎么办?
4、组织管理题重出江湖
2008-2009年组织管理题占有一定的比例，2010-2011年逐渐走向沉寂，2012年组织管理题又再次登上山东省考面试舞台，虽只占总题量的5.56%，但是这种题型仍然不可忽视。2008-2009年的组织管理题还是比较传统的，无非是宣传活动的组织、接待领导的检查工作等，沉寂了两年之后，2012年的题目设置更加灵活，且与现实生活联系紧密，在考查考生解决实际问题的能力的同时，也考查考生是否是个关注生活的人。
例如：胡总书记说雷锋精神在现代仍具有现实意义。你能成为雷锋传人吗?如何组织“学雷锋”活动你有什么建议思路?
本题题目设置的内容大家并不陌生，都能有话可说。但是题目却包含深意，答好且能与考官达成共鸣还是有一定难度的。本题是否能“答出深意”，深刻认识到胡总书记在现代再次提出雷锋精神的现实意义;是否能“认识自我”有做雷锋传人的坚定决心;是否有“攻坚良策”，在“小悦悦被碾压，路人无一伸以援手”、“老人摔倒无人扶”这样的道德滑坡的社会背景下，提出什么样的建议、采用什么样的方式，能够唤起人们的爱心，是值得考生认真思考的问题。
5、人际关系题不容忽视
山东省考面试中的人际关系题不再是简单地考查处理与领导的关系、与同事的关系，而是命题更加隐性化，更加侧重对考生职业观和价值观的考查。
例如：张洋是你的同事，你俩一起工作已有两年，领导把本来安排给他的任务给你做，并且由你做A角他做B角，当向领导汇报工作时他总是抢先发言，你做补充，你甘愿吗?谈谈你的看法。
本题是人际关系和自我认知杂糅的综合题目，不仅考查考生处理人际关系的能力，还考查考生的为人。本题涉及处理与老同事的关系，同时洞察考生的内心世界，是否具有和谐的人际关系处理意识。在权责明确的情况下，老同事抢先发言，而自己做补充工作，是否能保持内心和谐，和老同事配合做好向领导汇报的工作是很重要的。
6、演讲题稳定中有创新
演讲题主要考查考生的语言表达能力和逻辑思维能力，考生要在平时加强练习，提升迅速拟定发言提纲、即兴发言的能力。山东省面试中的演讲题主要是命题演讲，即针对主题进行即兴发言。命题的角度上更加侧重于与工作场景的结合，或是与社会热点联系紧密的话题。
例如：学雷锋纪念日，请结合“最美妈妈”、“最美交警”以及“最美护士”，以“小人物，大境界”为主题做一个发言。
(一)题型统计
为了方便考生更直观地了解各类题型在山东省公务员面试中所占比重，特列下面的柱状图供考生参考。
(二)试题规律
从以上柱状图中我们可以看出山东省公务员面试的题型分布规律与命题趋势：
1、综合分析题是重中之重
从我们对近三年山东省考面试真题的整体分析来看，综合分析题无论从数量上还是比重上都占据首位，考生必须重点复习。
(1)社会热点备受青睐
综合分析类试题的考查有多种形式，如对原理效应、名言俗语的理解，对社会现象的看法等，2010—2011年山东省考面试综合分析题比较青睐对寓言故事的启示、社会现象的看法、选择性取向题目的考查。而2012年山东省考面试更加侧重对社会时政热点的考查，呈现出立意新颖、紧扣时事的鲜明特征。“天宫一号发射”、“最美妈妈吴菊萍”这两道题目所涉及的都是当时的社会热点，回答此类题需要具备一定的时政敏感性和分析问题的能力。因此要加强对国家以及地方社会热点的关注，多收集、多整理、多思考，只有准备充分，才能在考场上更好地应对考试，立于不败之地。
而社会热点与试题紧密结合的命题方式也将成为以后山东公务员面试的命题趋势。
例如：吴菊萍因为义举，公司奖励了20万，但是此后就没有相关报道了，有人说“她应该把钱捐出来，否则影响她的形象”，你怎么看?(2012年山东面试真题)
(2)寓言故事题频频出现
近两年山东省面试比较青睐寓言故事类试题，这些故事都蕴含着一定的寓意和哲理，对人生具有启迪意义，对工作也有一定的指导意义。例如“皇帝给皇后一座城堡，皇后闷闷不乐，皇上给她一个发夹，皇后很高兴，请你就幸福在哪里谈谈看法。”
此类寓言故事类试题，考查考生对于寓言故事的理解能力和联想、引申能力。考生对于故事的寓意可以发散思维，多方面解读，最好能够联系自身谈感悟。例如例题表面上是要求就皇后的幸福谈感想，考生可以联系自身谈幸福，当然也可以联想引申为作为公职人员如何为服务群众谋幸福，如何让人民生活得更幸福、更有尊严等。
2、自我认知题重在综合考查
2010、2011年自我认知类试题所占比例较大，是山东公务员面试中主要考查的题型之一，从2012年起自我认知类试题呈下降趋势，逐步趋向隐性，不再是简单意义的认识自我，而是更加注重和其他题型的综合考查，体现一种综合化趋势。
例如：张洋是你的同事，你俩一起工作已有两年，领导把本来安排给他的任务给你做，并且由你做A角他做B角，当向领导汇报工作时他总是抢先发言，你做补充，你甘愿吗?谈谈你的看法。(自我认知与人际关系杂糅考核)
或者：对于原则性问题我们要学会说“不”，这样会排除干扰集中精力去做最有价值的事情，你会对哪些事情说“不”，举一个你生活工作中说“不”的例子，并谈谈你的看法。(自我认知与综合分析杂糅考核)
3、情景应变题比重上升
在山东省考面试中情景应变题呈逐年上升的趋势，不仅测查考生在实际工作中的应急应变能力，还测查考生在工作中面对原则问题的把握以及灵活的人际处理能力。在2012年的面试中比重仅次于综合分析题，未来情景应变题会更加注重对考生应急应变能力的考查。
例如：单位组织迎新座谈会，需要采购，领导暗示你到他的一位朋友那里采购。但是你去他朋友那边发现水果不新鲜，质量也不好，这时候你会怎么办?
4、组织管理题重出江湖
2008-2009年组织管理题占有一定的比例，2010-2011年逐渐走向沉寂，2012年组织管理题又再次登上山东省考面试舞台，虽只占总题量的5.56%，但是这种题型仍然不可忽视。2008-2009年的组织管理题还是比较传统的，无非是宣传活动的组织、接待领导的检查工作等，沉寂了两年之后，2012年的题目设置更加灵活，且与现实生活联系紧密，在考查考生解决实际问题的能力的同时，也考查考生是否是个关注生活的人。
例如：胡总书记说雷锋精神在现代仍具有现实意义。你能成为雷锋传人吗?如何组织“学雷锋”活动你有什么建议思路?
本题题目设置的内容大家并不陌生，都能有话可说。但是题目却包含深意，答好且能与考官达成共鸣还是有一定难度的。本题是否能“答出深意”，深刻认识到胡总书记在现代再次提出雷锋精神的现实意义;是否能“认识自我”有做雷锋传人的坚定决心;是否有“攻坚良策”，在“小悦悦被碾压，路人无一伸以援手”、“老人摔倒无人扶”这样的道德滑坡的社会背景下，提出什么样的建议、采用什么样的方式，能够唤起人们的爱心，是值得考生认真思考的问题。
5、人际关系题不容忽视
山东省考面试中的人际关系题不再是简单地考查处理与领导的关系、与同事的关系，而是命题更加隐性化，更加侧重对考生职业观和价值观的考查。
例如：张洋是你的同事，你俩一起工作已有两年，领导把本来安排给他的任务给你做，并且由你做A角他做B角，当向领导汇报工作时他总是抢先发言，你做补充，你甘愿吗?谈谈你的看法。
本题是人际关系和自我认知杂糅的综合题目，不仅考查考生处理人际关系的能力，还考查考生的为人。本题涉及处理与老同事的关系，同时洞察考生的内心世界，是否具有和谐的人际关系处理意识。在权责明确的情况下，老同事抢先发言，而自己做补充工作，是否能保持内心和谐，和老同事配合做好向领导汇报的工作是很重要的。
6、演讲题稳定中有创新
演讲题主要考查考生的语言表达能力和逻辑思维能力，考生要在平时加强练习，提升迅速拟定发言提纲、即兴发言的能力。山东省面试中的演讲题主要是命题演讲，即针对主题进行即兴发言。命题的角度上更加侧重于与工作场景的结合，或是与社会热点联系紧密的话题。
例如：学雷锋纪念日，请结合“最美妈妈”、“最美交警”以及“最美护士”，以“小人物，大境界”为主题做一个发言。
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