山东公务员面试指导：四步体现亮点

2013-07-21 08:34:37 字号：小 | 中 | 大【打印】

在公务员系统中，沟通能力非常重要。俗话说：为政之道，在于用人；为政之妙，在于沟通。所以，人与人之间的沟通在公务员中非常重要，也因此，在今天的结构化面试中，有一种考题非常重要，就叫做人际沟通。这种题测试的是考生处理复杂人际关系协调各种利益冲突的能力。这种题相比综合分析等其他题型，相对来说比较简单，易于上手，但也因此很多考生答这类题时千篇一律，没有体现亮点，而影响分数。如何突出亮点，接下来山东公务员考试网（http://www.sdgwyw.org/）将对这种题的亮点答法进行详细说明。
　　第一步：态度
　　总的原则：理性分客观、平心静气、换位思考、对事不对人
　　(一)领导：1尊重服从2领导批评：虚心接受领导的批评3领导间矛盾：保持中立、不乱说话、不议论不宣扬4领导违法：一般违法，善意提醒，如若坚持，服从执行，领导负责；严重违法，坚持原则
　　(二)老同事：尊重、理解，小事将风度，大事讲原则、帮助分担
　　(三)同事：关心尊重、努力团结、有礼有节、保持真诚、求同存异
　　(四)亲友：热情有度；小事讲感情大事讲原则；清理兼顾、如有冲突、工作为先原则性加灵活性，动之以情晓之以理、
　　(五)群众：群众利益无小事、耐心细致、热心周到、把老百姓放在心上，老百姓才能把我们放在台上；要把群众的反映、群众的情绪、群众的愿望、群众的问题如实向领导汇报
　　(六)其他单位：保持良好的心态、彬彬有礼、不卑不亢；产生分歧，耐心听取、据理分析、求同存异、协商解决
　　第二步：原因
　　(一)自身原因：态度上，主动性不够、学习意识淡薄
　　方法上，理论实践脱节、创新性不够
　　行动上，高效性不够、办事松懈拖沓、严谨性不够、灵活性不够
　　(二)对方原因：有误解、有情绪、有困难、违反原则
　　(三)双方原因：缺乏有效沟通、考虑问题角度、立场不同
　　第三步：化解
　　方法一、根据原因一一对应
　　方法二、与领导沟通时请示与汇报，与同事沟通是合作与说服，与下属沟通是说服与教育，与群众沟通是告知与自省。
　　1.与领导的沟通方式
　　汇报：业务报告、信息反馈
　　请示：策略咨询、工作建议
　　沟通的两个层面：工作意愿，工作成果
　　2.与同事的沟通方式
　　合作：业务协调，岗位间的信息互通
　　帮助：主动提供信息，日常工作经验交流
　　沟通的两个层面：工作信息，交流感情
　　3.与群众的沟通方式
　　首先不怪罪别人，勇敢承认错误；请当事人立即离开公众场合，选择合适地点谈话；换位思考，认同群众的不满；提出令群众满意的解决办法
　　第四步：避免：心态+行动
　　1.心态：阳光心态
　　2.行动：总结经验；自我反省；搭建平台
　　总之，面对人际沟通题，考生切记对所有的题不分情况，都用一样的说辞。而应该结合具体的情况，做具体的分析，体现自己在人际交往中的能力。

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