山东事业单位考试热点:处理＂火箭干部＂应持合理尺度
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记者从衡阳市获悉:针对最近网络反映的该市雁峰区副区长朱松泉任职有关问题,衡阳市调查发现朱松泉在提拔调动中存在问题,并已免去其副区长职务。按科级职务安排相应工作(6月2日《人民日报》)。
“火箭干部”朱松泉,在网友和媒体的不断紧逼下,终于被免去了副区长职务。可令人不解的是,“按科级职务安排相应工作”,有失之与软、失之于宽、失之于偏之嫌。
“科级职务”,可以指科员、副主任科员、主任科员,还可以指副科级领导干部、正科级领导干部。由于“按科级职务安排相应工作”,存有很大的自由“裁量权”,从而给公众带来了更大的想象“空间”。
其实,朱松泉与同为副区长的江中咏有着许多“相似”的地方。首先,都属“火箭提拔”。朱松泉参加工作4年多,年仅29岁被破格任命为雁峰区政府副区长;江中咏参加工作不到7年,不满28岁被任命为揭东县副县长,后改任为揭东区副区长。其次,都是违规提拔。朱松泉提任副主任科员、主任科员中,存在不符合任职资格条件等问题;江中咏在晋升科员职务时,违反了“任办事员三年以上”的规定,如此等等。
可是,同属“火箭干部”,一个“按科级职务安排相应工作”,一个“按办事员职务重新安排工作”,两种“处理”结果,朱松泉要比江中咏在职务上高出一到五级。也就是说,按照《公务员职务任免与职务升降规定(试行)》,江中咏要达到朱松泉现任的职务,最少再用3年,最多要用9年。而事实上,朱松泉的违规程度比江中咏要严重得多。
由此看来,不同地区,甚至在同一个地区,因当事人不同,或“处理”时间不同,其“结果”也存在千差万别。因此,对违规选拔干部的处理,尤其对“火箭干部”的处理,迫切需要一个统一的“标准”。比如,属违规进入公务员队伍的,就要取消公务员资格;属晋升科员违规的,就要按办事员安排工作;属晋升副主任科员违规的,就要按科员以下安排工作;属晋升主任科员违规的,就要按副主任科员以下安排工作,以此类推。再如,在多个职务晋升上存在违规的,就要以最初违规的时间和职务来认定,等等。
只有这样,才能让“火箭干部”心服口服,才能让“火箭原料”无空子可钻。否则,利用规则“漏洞”打“擦边球”的现象,就会防不胜防,还会屡禁不止。
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