山东省事业单位面试考情分析——淄博地区
一、试题统计分析
淄博地区事业单位面试考试在题目数量上为2—3道题，在题型设计上相对于省考来讲较为简单，题目难度系数也比省考要低。在题型的分类上，综合分析题是必考题型，有些地区三道题中有两道题都考查到考生的综合分析能力。人际关系题、情景应变题和自我认知题也都有所考查。具体以淄博地区2010—2012年题型分布为例：
2010-2012年淄博地区事业单位面试题型统计分析图
二、试题命制规律
通过对2010—2012年淄博地区事业单位面试真题的分析，我们发现以下规律：
(一)综合分析题所占比重大
从淄博地区近三年事业单位面试真题的整体分析来看，综合分析题占据首位，达40%以上。综合分析题的考查有多种形式，如哲理类中的名言俗语、时政类中的社会现象题等。如：
真题1：“心不如佛不能为一，技不如神不能为一”，谈谈你对这句话的看法?(2011年8月7日上午山东省淄博市临淄区事业单位面试真题)
真题2： 胡锦涛同志说：群众利益无小事。请问对此你怎么看?(2012年10月27日上午山东省淄博市桓台县事业单位面试真题)
【解析】通过这两个题目，可以看出，无论是名言俗语还是国家领导人的重要讲话都有涉及，这就要求考生在备考时要注意平时保持文学素养的学习和积累。
真题3：当前有一部分人不到私企，不到外企，专门参加公务员考试或事业单位考试，对此你有何看法?(2008年7月27日山东省淄博市临淄市事业单位面试真题)
真题4：在80年代初，素质高的人收入不一定高，而到2007年，素质高的人收入也相应提高，请问你对这个问题是怎么看的?(2010年11月4日上午山东省淄博市博山区事业单位面试真题)
【解析】这两道题都属于综合分析题中的社会现象类试题，而且热点内容也较为微观，通过一些细微事件考查社会民生问题，体现了以小见大的面试特点。因此，考生要对近期比较关注的社会现象问题进行积累、剖析，有一定的认识。这类题目在考查综合分析能力的同时，也是对考生求职动机的考查，借以判断考生与拟任职位的匹配度。
(二)人际关系题注重创新
从近三年的考试真题分析来看，人际关系题所考比重较大，因此也要引起考生的注意。
真题1：一个单位上有个同事心浮气躁，但工作能力强，领导要升他的职，同事们很有意如果你是他，你怎么办?(2011年8月6日上午淄博市临淄区事业单位面试真题)
真题2：领导交给你的任务，由于你的失误，给单位造成了损失，同事对此议论纷纷，请问你该怎么处理?(2011年8月6日下午淄博市临淄区事业单位面试真题)
【解析】淄博市事业单位面试中人际关系题的考查主体较多，基本没有单一主体人际关系题的考查，主体矛盾也较为复杂，除了常见主体之外还会出现“单位”这一群体性主体。因此，考生要活学活用，灵活应对。
(三)情景应变题保持稳定
从近三年的考试真题来看，情景应变题型的考查比重较稳定，基本每年都会考查一道题。但是，考试题目设置内容非常全面，包含了现场压力类、突发情景类等。如：
真题1： 在面试刚入考场时，发现你的准考证和身份证不见了，请问你该怎么办?(2008年9月30日山东省淄博市桓台县事业单位面试真题)
真题2： 你在向领导汇报工作计划，汇报到一半，同事们议论纷纷，认为你的工作汇报不符合实际，这个时候，你应该怎么办?(2011年8月6日上午淄博市临淄区事业单位面试真题)
【解析】情景应变题会设置一些特定的场景，要求考生以特定的身份去合理、有效地解决问题，考查考生解决实际问题的能力以及应对突发事件的能力。所以，考生在处理这类问题的时候，要明确自己的角色定位，了解这一角色的职责所在，进而找到答题的方法和重点。
(四)新颖题型时有出现
在2011年淄博市事业单位面试中，第一次出现了新颖题型，采用串词讲故事的方式，即要求考生在短时间内将题目中指定的看似毫无关联的几个(一般是3—5个)词语，串讲一则合情合理的故事。
真题1：用“轨迹、成长、灌输、机遇”编写一段话，要求有一定的教育意义。(2011年8月6日下午山东省淄博市临淄区事业单位面试真题)
【解析】此类题型考查内容非常深刻、丰富，包括创新力、预见力、想象力、评价能力等，重点考查考生丰富的想象能力、运用知识的能力、言语组织能力以及机智反应能力。整体来看，题目是比较难把握的，因此考生在备考阶段可以有意识的进行一些专门训练。
淄博地区事业单位面试考试在题目数量上为2—3道题，在题型设计上相对于省考来讲较为简单，题目难度系数也比省考要低。在题型的分类上，综合分析题是必考题型，有些地区三道题中有两道题都考查到考生的综合分析能力。人际关系题、情景应变题和自我认知题也都有所考查。具体以淄博地区2010—2012年题型分布为例：
2010-2012年淄博地区事业单位面试题型统计分析图
二、试题命制规律
通过对2010—2012年淄博地区事业单位面试真题的分析，我们发现以下规律：
(一)综合分析题所占比重大
从淄博地区近三年事业单位面试真题的整体分析来看，综合分析题占据首位，达40%以上。综合分析题的考查有多种形式，如哲理类中的名言俗语、时政类中的社会现象题等。如：
真题1：“心不如佛不能为一，技不如神不能为一”，谈谈你对这句话的看法?(2011年8月7日上午山东省淄博市临淄区事业单位面试真题)
真题2： 胡锦涛同志说：群众利益无小事。请问对此你怎么看?(2012年10月27日上午山东省淄博市桓台县事业单位面试真题)
【解析】通过这两个题目，可以看出，无论是名言俗语还是国家领导人的重要讲话都有涉及，这就要求考生在备考时要注意平时保持文学素养的学习和积累。
真题3：当前有一部分人不到私企，不到外企，专门参加公务员考试或事业单位考试，对此你有何看法?(2008年7月27日山东省淄博市临淄市事业单位面试真题)
真题4：在80年代初，素质高的人收入不一定高，而到2007年，素质高的人收入也相应提高，请问你对这个问题是怎么看的?(2010年11月4日上午山东省淄博市博山区事业单位面试真题)
【解析】这两道题都属于综合分析题中的社会现象类试题，而且热点内容也较为微观，通过一些细微事件考查社会民生问题，体现了以小见大的面试特点。因此，考生要对近期比较关注的社会现象问题进行积累、剖析，有一定的认识。这类题目在考查综合分析能力的同时，也是对考生求职动机的考查，借以判断考生与拟任职位的匹配度。
(二)人际关系题注重创新
从近三年的考试真题分析来看，人际关系题所考比重较大，因此也要引起考生的注意。
真题1：一个单位上有个同事心浮气躁，但工作能力强，领导要升他的职，同事们很有意如果你是他，你怎么办?(2011年8月6日上午淄博市临淄区事业单位面试真题)
真题2：领导交给你的任务，由于你的失误，给单位造成了损失，同事对此议论纷纷，请问你该怎么处理?(2011年8月6日下午淄博市临淄区事业单位面试真题)
【解析】淄博市事业单位面试中人际关系题的考查主体较多，基本没有单一主体人际关系题的考查，主体矛盾也较为复杂，除了常见主体之外还会出现“单位”这一群体性主体。因此，考生要活学活用，灵活应对。
(三)情景应变题保持稳定
从近三年的考试真题来看，情景应变题型的考查比重较稳定，基本每年都会考查一道题。但是，考试题目设置内容非常全面，包含了现场压力类、突发情景类等。如：
真题1： 在面试刚入考场时，发现你的准考证和身份证不见了，请问你该怎么办?(2008年9月30日山东省淄博市桓台县事业单位面试真题)
真题2： 你在向领导汇报工作计划，汇报到一半，同事们议论纷纷，认为你的工作汇报不符合实际，这个时候，你应该怎么办?(2011年8月6日上午淄博市临淄区事业单位面试真题)
【解析】情景应变题会设置一些特定的场景，要求考生以特定的身份去合理、有效地解决问题，考查考生解决实际问题的能力以及应对突发事件的能力。所以，考生在处理这类问题的时候，要明确自己的角色定位，了解这一角色的职责所在，进而找到答题的方法和重点。
(四)新颖题型时有出现
在2011年淄博市事业单位面试中，第一次出现了新颖题型，采用串词讲故事的方式，即要求考生在短时间内将题目中指定的看似毫无关联的几个(一般是3—5个)词语，串讲一则合情合理的故事。
真题1：用“轨迹、成长、灌输、机遇”编写一段话，要求有一定的教育意义。(2011年8月6日下午山东省淄博市临淄区事业单位面试真题)
【解析】此类题型考查内容非常深刻、丰富，包括创新力、预见力、想象力、评价能力等，重点考查考生丰富的想象能力、运用知识的能力、言语组织能力以及机智反应能力。整体来看，题目是比较难把握的，因此考生在备考阶段可以有意识的进行一些专门训练。
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