面试热点：理性看待公考妇检
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2012年11月26日上午，在湖北省劳动厅门口，一群大学生们公开上演“公务员考试男女平等，不做妇检”的行为艺术，抗议女大学生参加公务员考试体检被要求妇检。这群大学生表示，对公务员体检中妇科检查项目的抗议，其实源起今年3月发生在北京一名大四女生的遭遇。北京的这名大四女生，在公务员考试的体检当中，被要求填写自己的月经初潮时间和月经周期。除此之外，她还接受了详细的妇科检查。对此，这位女同学表示很难接受：这月经周期，与工作到底有什么关系呢？此事一经媒体报道就受到了社会各界人士的广泛关注。
【解析】
一、广大民众应该理性看待公考妇检。
公考妇检之所以引发抗议主要是其检查项目给人带来的尴尬感，被检查者感觉隐私遭到侵犯，并且质疑检查结果以工作有何联系。首先，其实妇检只是为了检查女性的健康状况，有些内容被检查者不知道其目的，所以难以接受。例如询问月经史，医生可就此综合其他情况，判断当事人是否患有泌尿系结石、恶性肿瘤等。按照目前的政策，公费医疗的报销比例一般在90%以上。如果公务员在未进入行业之前就已经得病，而且没有治疗康复，工作之后，纳税人就必须为其支付一定的医疗费用，还得让患病的公务员不用上班照拿工资。公务员录用不同于普通人就业，体检大有必要。其次，公务员体检上男女平等，男科妇科都要做检查，不存在性别歧视。因此，我们应该以更加包容的心态去看待公考妇检。
二、体检者需要强调的应该是隐私内容的保密性，而不是拒绝体检。
大学生通过行动向政府表达自己的诉求是好事，但是需要抓住问题的关键点。很多人在看待公考妇检的时候将其与“潜规则”挂上钩。事实上，其中涉及的应该是公务员体检结果的保密性，而不是这种细致的体检侵犯公务员隐私的问题。由于中国传统习惯，公务员体检过程中并没有注意保密与隐私保护制度，需要改变的是增强公务员体检结果的保密性。
三、政府部门应该重视的不是取消妇检，而是合理体检制度，规范体检程序。
妇检本是好事，女大学生害怕的根本应该不是体检，而是利用体检制造出来的不公平。在各地，因为莫名其妙的体检不合格原因，而最终被拒之于公考大门外的新闻，时有爆出。对此，有关部门应对公务员考试体检制定合理的项目，更要对整个体检过程制定规范的程序，特别是在体检过程中要像考试一样进行双盲设置。即考生在抽血过程中，抽血化验单由工作人员进行编号，考生并不知道自己的编号，医生也不知道每张化验单对应考生的姓名。另外，改变医院选择方式，变指定为随机抽签，也能有效减少体检中的不公现象。
四、关键问题还是要打破公务员的“金饭碗”。
公务员是大家追捧的“黄金职业”，原因在于其稳定性强，而且福利待遇好，能进难出，能上不下，拥有一定的行政权力。如果不打破这种“金饭碗”的光圈，“体检不公”还会变着花样出现。
2012年11月26日上午，在湖北省劳动厅门口，一群大学生们公开上演“公务员考试男女平等，不做妇检”的行为艺术，抗议女大学生参加公务员考试体检被要求妇检。这群大学生表示，对公务员体检中妇科检查项目的抗议，其实源起今年3月发生在北京一名大四女生的遭遇。北京的这名大四女生，在公务员考试的体检当中，被要求填写自己的月经初潮时间和月经周期。除此之外，她还接受了详细的妇科检查。对此，这位女同学表示很难接受：这月经周期，与工作到底有什么关系呢？此事一经媒体报道就受到了社会各界人士的广泛关注。
【解析】
一、广大民众应该理性看待公考妇检。
公考妇检之所以引发抗议主要是其检查项目给人带来的尴尬感，被检查者感觉隐私遭到侵犯，并且质疑检查结果以工作有何联系。首先，其实妇检只是为了检查女性的健康状况，有些内容被检查者不知道其目的，所以难以接受。例如询问月经史，医生可就此综合其他情况，判断当事人是否患有泌尿系结石、恶性肿瘤等。按照目前的政策，公费医疗的报销比例一般在90%以上。如果公务员在未进入行业之前就已经得病，而且没有治疗康复，工作之后，纳税人就必须为其支付一定的医疗费用，还得让患病的公务员不用上班照拿工资。公务员录用不同于普通人就业，体检大有必要。其次，公务员体检上男女平等，男科妇科都要做检查，不存在性别歧视。因此，我们应该以更加包容的心态去看待公考妇检。
二、体检者需要强调的应该是隐私内容的保密性，而不是拒绝体检。
大学生通过行动向政府表达自己的诉求是好事，但是需要抓住问题的关键点。很多人在看待公考妇检的时候将其与“潜规则”挂上钩。事实上，其中涉及的应该是公务员体检结果的保密性，而不是这种细致的体检侵犯公务员隐私的问题。由于中国传统习惯，公务员体检过程中并没有注意保密与隐私保护制度，需要改变的是增强公务员体检结果的保密性。
三、政府部门应该重视的不是取消妇检，而是合理体检制度，规范体检程序。
妇检本是好事，女大学生害怕的根本应该不是体检，而是利用体检制造出来的不公平。在各地，因为莫名其妙的体检不合格原因，而最终被拒之于公考大门外的新闻，时有爆出。对此，有关部门应对公务员考试体检制定合理的项目，更要对整个体检过程制定规范的程序，特别是在体检过程中要像考试一样进行双盲设置。即考生在抽血过程中，抽血化验单由工作人员进行编号，考生并不知道自己的编号，医生也不知道每张化验单对应考生的姓名。另外，改变医院选择方式，变指定为随机抽签，也能有效减少体检中的不公现象。
四、关键问题还是要打破公务员的“金饭碗”。
公务员是大家追捧的“黄金职业”，原因在于其稳定性强，而且福利待遇好，能进难出，能上不下，拥有一定的行政权力。如果不打破这种“金饭碗”的光圈，“体检不公”还会变着花样出现。
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