面试指导：面试的内在形式

2013-11-20 15:05:10 字号：小 | 中 | 大【打印】

说到面试的内在形式，山东公务员考试网（http://www.sdgwyw.org/）认为主要包含眼神，言语组织，这两个方面。
　　一、坚定的眼神。为什么眼神这么重要呢？通俗点讲眼睛是人类心灵的窗口，因此你想展示怎样的心灵呢？一个自信的人通常眼神是坚定的而不是闪烁游离，一个内心坦荡得人通常目光是清澈的而不是浑浊晦涩。公务员代表的是国家政府，作为未来国家的公职人员没有坚定的眼神，坦荡的心胸，怎么能在面试现场取得好成绩，所以从现在起，要学会正视别人的眼神，尤其是领导的，或者去企业面试的时候，看面试官的眼神，还要敢于看异性的眼神，尤其是外表出众的。看别人的眼神记住真诚自信，坦荡原则就好。
　　二、言语组织流畅。我们接触一个人除了看他的外在形象，还有更重要的是内在表现，我们经常看见很多明星有者光鲜的外表，但一开口说话就“嗯”、“啊”、“哦”连篇，马上就会给人留下肤浅的印象。因此言语组织的流畅就决定了考生在面试现场是否能够胜出的一个关键环节，在这里有时候我们不一定要求考生一定要答题非常具有理论高度，剖析问题具有深度和广度，毕竟25分钟的面试时间非常有限，考官看到更多的是考生言语组织是否流畅。因此我们会看到有些考生语言流利，而有些考生吞吞吐吐，前者肯定具有很大的优势，那么怎样锻炼言语的流畅度呢？这就要求考生每天坚持高声朗读一小时，并且随时练习出声思维，言语组织的不流畅很大程度上是因为我们的语言跟不上我们的思维，一方面很多考生生活环境没有这样锻炼的机会，一方面答题和平时说话有很大的差距，前者要求逻辑性后者则不一定。那么怎样练习出声思维呢？就从网上搜各省历年面试真题，不要看答案，用自己的话怎么想就怎么大声说出来。不要管答题方向、内容对与错而是要在这种出声思维中让言语组织跟上大脑的思维，坚持一周就会有明显的效果。
　　通过以两方面的改善，再加上考生在培训机构的学习训练，一定能够取得比较理想的成绩。

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