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2013年山东公务员面试测评要素汇总

2013-11-22 03:07:41 字号: | | 【 打印 】

  观察要点:面试要素A:综合分析

  所占权重:17

  对事物能从宏观方面总体考虑;对事物能从微观方面考虑其各个组成部分;能注意整体和部分间的关系及各部分间的有机协调组合。

  观察要点:面试要素B:言语表达

  所占权重:17

  理解他人意思,口齿清晰、流畅;内容有条理、富有逻辑性;他人能理解并具有一定的说服力;用词准确恰当有分寸。

  观察要点:面试要素C:应变能力

  所占权重:14

  有压力状况下:思维反应敏捷;情绪稳定;考虑问题周到。

  观察要点:面试要素D:计划、组织与协调

  所占权重:14

  依据部门目标,预见未来的要求、机会和不利因素,并作出计划;看清冲突各方关系;根据现实需要和长远效果做适当选择;及时做适当决策;调配、安置人、才、物有关资源。

  观察要点:面试要素E:人际交往的意识与技巧

  所占权重:13

  人际合作主动;理解组织中权属关系(包括权限、服从、纪律等意识);人际间的适应;有效沟通(传递信息);处理人际关系原则性与灵活性结合。

  观察要点:面试要素F:自我情绪控制

  所占权重:10

  在较强刺激情境中,表情和言语自然;受到有意挑战甚至有意羞辱的场合,能保持冷静;为长远或更高目标,控制自己当前的欲望。

  观察要点:面试要素G:求职动机与拟任职位的匹配性

  所占权重:7

  兴趣与岗位情况匹配;成就动机(认知需要、自我提高、自我实现、服务他人的需要,得到锻炼等)与岗位情况匹配;认同组织文化。

  观察要点:面试要素H:举止仪表

  所占权重:8

  穿着打扮得体;言行举止符合一般的礼节;无多余的动作。

  评分说明: ①对每一评分要素,考官按0-10给分;表现好的给8-10分;一般的给4-7分;差的给0-3分。②总分T=1.7A+1.7B+1.4C+1.3E+F+0.7G+0.8H。

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