2013年济南大学招聘简章
济南大学2013年公开招聘工作人员简章
一、招聘单位简介
济南大学是山东省重点建设的综合性大学，现设学院26个、教学中心2个。学科专业涵盖经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、医学、管理学和艺术学等10个门类。全日制在校本科生、研究生、留学生32000余人。学校校园占地243万平方米，校舍建筑面积102万余平方米，固定资产总值12.9亿元，拥有现代化的校园计算机网络和数字化校园环境。学校建有一支以院士、“泰山学者”特聘教授、国家和省部级突贡专家为带头人的高水平师资队伍。现有专任教师1940人，其中教授288人、副教授583人，具有博士学位的509人，中国工程院院士2人，“泰山学者”特聘教授10人，教育部教学指导委员会委员3人，国家教学名师1人，国家级教学团队1个，省级教学名师7人，省级优秀教学团队4个，国家和省部级有突出贡献专家21人，享受国务院政府特殊津贴专家69人。
近年来，济南大学在教学科研、人才培养、学科建设、师资队伍建设等方面取得了显着成绩，学校的综合实力、核心竞争力和社会影响力得到全面提升，学校的中长期发展目标是建成一所综合性、开放式、国际化、有特色的高水平大学。
二、招聘岗位和人数
根据省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于2013年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》要求，结合工作需要，济南大学拟面向社会公开招聘专业技术岗位工作人员94名，其中高级2人、中级68人，初级24人。具体岗位及条件详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》（附件1）。
三、招聘条件
（一）基本条件
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵守宪法和法律；
3、身体健康；
4、应聘初级岗位的人员年龄应在40周岁以下（1972年4月28日以后出生），应聘中级岗位的人员年龄应在45周岁以下（1967年4月28日以后出生），应聘高级岗位的人员年龄应在50周岁以下（1962年4月28日以后出生）；
5、应聘的应届毕业生需能按时毕业并取得相应毕业证和学位证；
6、具有良好的品行和职业道德,热爱高等教育事业。
应聘辅导员岗位的人员必须为中共党员并且在本科或研究生阶段担任过主要学生干部（包括班长、团支部书记、党支部书记、校（院系）学生会部长及以上学生干部）。
（二）岗位条件
详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》。
（三）曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得报考的人员，在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人，以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。
四、招聘程序
（一）发布招聘信息
通过省人力资源社会保障厅网站（http：//www.sdhrss.gov.cn）和济南大学人才招聘网站（http://rsc.ujn.edu.cn/rczp/index.asp）面向社会发布招聘信息。
（二）报名与资格审查
1、高级和中级岗位报名
报名方式: 以电子邮件方式投送报名材料，报名邮箱为：rsc@ujn.edu.cn。
报名时间：自公布之日起至2013年6月10日。
报名材料包括：
（1）《济南大学2013年公开招聘报名登记表》（附件2）；
（2）个人简历；
（3）身份证；
（4）国家承认的学历和学位证书，海外留学人员应聘的，必须提供经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》；
（5）全日制普通高校应届毕业生应聘的，提交就业推荐表，并能够正常毕业；在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信；
（6）专业技术职务资格证书（有专业技术职务的人员提供）；
（7）科研成果及获奖证书。
以上所有报名材料须在报到面试时提供原件及复印件，《济南大学2013年公开招聘报名登记表》须贴近期1寸彩色免冠照片并有本人签字。
对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消资格。
2、辅导员岗位报名
报名时间为2013年5月8日8:00—2013年5月12日17:00，具体报名办法如下：
应聘人员如实填写《济南大学2013年辅导员应聘人员报名登记表》（附件3），将登记表电子版发至济南大学招聘邮箱（rsc@ujn.edu.cn）。邮件主题格式为“辅导员+学历层次+毕业学校+姓名”(如：辅导员+博士（或硕士）+xx大学+王某)。
报名结束后，应聘报名人员须于规定时间到指定地点进行现场资格审查，逾期视为自动放弃。资格审查时间和地点将于2013年5月12日在济南大学人才招聘网站（http://rsc.ujn.edu.cn/rczp/index.asp）公布，请应聘报名人员及时关注。
资格审查时需提交的资料包括：
（1）有本人签名的《济南大学2013年辅导员应聘人员报名登记表》（贴1寸近期免冠彩色照片）；
（2）个人简历；
（3）身份证原件和复印件；
（4）国家承认的学历、学位证书的原件和复印件，海外留学人员应聘的，须提供经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》的原件和复印件；
（5）全日制普通高校应届毕业生应聘的，提交就业推荐表，并能够正常毕业；在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信；
（6）中共党员的证明材料；
（7）本科或研究生阶段担任过主要学生干部经历的证明材料；
（8）本科阶段以来获得的各类奖励证书原件和复印件。
（9）2张2寸近期免冠彩色照片。
资格审查合格人员名单以及笔试准考证领取时间和地点将于资格审查结束后及时在济南大学人才招聘网站（http://rsc.ujn.edu.cn/rczp/index.asp）公布，请应聘报名人员及时关注。
报名结束后，如应聘人数达不到规定比例，将按规定比例相应核减计划。
3、除辅导员岗位以外的其他初级岗位报名
报名时间为2013年5月8日8:00—2013年5月12日17:00，具体报名办法如下：
应聘人员如实填写《济南大学2013年公开招聘报名登记表》（附件2），将登记表电子版发至济南大学招聘邮箱（rsc@ujn.edu.cn）。邮件主题格式为“岗位名称+学历层次+毕业学校+姓名”(如：教师XX +博士（或硕士）+xx大学+王某)。
报名结束后，应聘报名人员须在规定时间到指定地点进行现场资格审查，逾期视为自动放弃。资格审查时间和地点将于2013年5月12日在济南大学人才招聘网站（http://rsc.ujn.edu.cn/rczp/index.asp）公布，请及时关注。
资格审查时需提交的资料包括：
（1）有本人签名的《济南大学2013年公开招聘报名登记表》（贴1寸近期免冠彩色照片）；
（2）个人简历；
（3）身份证原件和复印件；
（4）国家承认的学历、学位证书的原件和复印件，海外留学人员应聘的，必须提供经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》的原件和复印件；
（5）全日制普通高校应届毕业生应聘的，提交就业推荐表，并能够正常毕业；在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信；
（6）科研成果及各类获奖证书原件及复印件；
（7）2张2寸近期免冠彩色照片。
资格审查合格人员现场领取笔试准考证。
报名结束后，对应聘人数达不到规定比例的初级岗位，计划招聘1人的，原则上取消招聘岗位；计划招聘2人以上的，按规定比例相应核减计划。
4、资格审查：对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消资格。
（三）考试
1、辅导员岗位考试
辅导员岗位的考试分为笔试和面试。
（1）笔试
笔试内容：主要测试应聘人员的公共基础知识和与学生工作相关的专业知识。笔试总分为100分。设定笔试合格分数线60分。
笔试时间、地点：以准考证为准。
（2）面试
根据笔试成绩按照1：5的比例由高分到低分确定参加面试人员。面试采取结构化面试的方式，主要测试应聘人员的相关专业知识、业务能力及综合素质。面试总分为100分，对面试人员达不到规定比例的岗位设定面试合格分数线60分。达到面试合格分数线的方可进入考核体检范围。面试成绩在面试结束后当场公布。
面试时间、地点：以准考证为准。
入围面试人员名单及面试地点将在济南大学人才招聘网站http://rsc.ujn.edu.cn/rczp/index.asp上公布，请报名者及时关注，并按时参加面试。面试人选在面试前3天仍未向招聘单位提交有关材料的，则视为弃权。面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。
2、辅导员以外其他岗位考试
初级岗位的考试分为笔试和面试。根据省属事业单位公开招聘的有关规定，经批准，面向博士的招聘采取简化程序直接面试的方式组织，面试成绩即为考试总成绩。
（1）笔试
笔试主要内容为公共基础知识和专业基础知识。笔试总分为100分。笔试结束后及时公布笔试成绩及面试人选名单。
笔试时间、地点另行通知。
设定笔试合格分数线60分，达到笔试合格分数线的应聘人员，根据岗位按笔试成绩由高分到低分按规定比例依次确定面试人选；笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到规定比例的，按实有合格人数确定。简化程序的按实有报名合格人数确定。
（2）面试
教师岗位面试采取试讲和答辩方式进行，主要考察应聘人员是否具备应聘岗位的基本素质和基本技能，以及岗位所需要的专业基础和理论素养，试讲和答辩成绩各占面试成绩的50%。
其他专业技术岗位面试采取结构化测试的方式，主要测试应聘人员的相关专业知识、业务能力及综合素质。
面试时间、地点另行通知。
面试总分为100分，对面试人员达不到规定比例的岗位和简化程序的岗位，设定面试合格分数线60分。达到面试合格分数线的方可进入考核体检范围。面试成绩在面试结束后当场公布。
面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50％的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。
（四）考核体检
按照招聘岗位，根据应聘人员的总成绩，由高分到低分以招聘人数1.2倍的比例，确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织考核体检。进入考核体检范围人员名单将于济南大学人才招聘网站http://rsc.ujn.edu.cn/rczp/index.asp上公布。学校成立考核体检工作小组，具体负责考核体检工作。考核采取网上搜索、个别谈话、重点走访、查阅档案等方式进行，主要考察拟应聘人员政治思想、道德品质、学习成绩、学识水平等情况。对考核体检不合格或因个人原因放弃资格造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核体检范围的人员中依次等额递补。
体检原则上在省级医院进行，体检参照公务员录用体检通用标准执行。
（五）公示聘用
对考试、考核、体检合格的拟聘用人员，在省人力资源社会保障厅网站统一公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，报省人力资源社会保障厅审核备案，符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
五、待遇
工资、福利执行国家、省有关事业单位工作人员标准，享受学校在职职工福利待遇。
六、联系人及联系方式
联 系 人：济南大学人事处 董老师 鲁老师
联系电话：0531-82767192
电子邮箱：rsc@ujn.edu.cn
七、其他
未尽事宜，按照省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于2013年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》（鲁人社发〔2013〕10号）的相关规定执行。
济南大学
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