2018年上海博物馆招聘公告

2018-03-06 09:16:40 字号：小 | 中 | 大【打印】

　　2018年上海博物馆招聘公告发布，报名截止时间：2018年3月23日。上海公务员考试网现将其发布如下：

　　上海博物馆公开招聘公告

　　上海博物馆位于人民广场市中心，是国内外著名的中国古代艺术博物馆。她创建于1952年，收藏有各类文物100余万件，其中：珍贵文物14余万件；设有青铜研究部、陶瓷研究部、书画研究部、工艺研究部、考古研究部、图书馆以及文化交流、科技保护、信息技术等20多个部门；并拥有一批文物鉴定、研究、保护、陈列展览的高级研究专家。现因单位业务发展要求，招聘专业技术人员和管理人员。根据《上海市事业单位公开招聘人员暂行办法》，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，现面向社会公开招聘9个专业技术岗位，共10位工作人员。

　　一、招聘岗位具体要求：

序号	招聘岗位	招聘人数	岗位要求	岗位类别
1	博物馆教育管理	1	本科及以上学历；历史、考古、艺术以及相关的人文学科；30周岁以下；身体健康。教育活动策划、组织、管理；教育资料的策划、编辑；展厅讲解等其他部门交办的任务。	专技
2	古代绘画和书法（碑帖）研究与鉴定	1	硕士研究生及以上学历；中国艺术史理论（美术学院）及相关书画史论专业；40周岁以下；身体健康。具有扎实的中国古代绘画、书法或碑帖专业理论基础，熟悉本专业的研究动态，能协助完成与本专业相关的学术课题工作。有一定的书画文物鉴定水平和研究能力。	专技
3	陈列展览设计	1	大学本科学历；设计等相关专业；40周岁以下；身体健康。D-MAX、Photoshop、Adobe illustrator、CAD、Corel DRAW等设计软件。能够完成陈列展览的结构设计、施工图的绘制。有较强的视觉搭配能力，对物体造型观察、塑造能力，富有创新能力，配合不同展览和不同材质的文物设计配置文物底座支架、以及具备较强的展览布展的动手能力。具备一定的设备管理、保管和分类、盘点规范能力以及组织协调能力。有强烈的责任感和对文物安全陈列的意识，善于分析总结，沟通能力强，以及具备良好的职业素质和团队协作精神。从事相关工作5年及以上。	专技
4	设备维护（电气维护、空调维护、给排水维护）	2	大专及以上学历；机电类专业；45周岁以下；身体健康。具有相关工作经历，能适应三班倒工作安排。积极主动有序参与设备设施维保工作。	专技
5	文物修复与研究——青铜器	1	大学本科及以上学历；文物保护技术、工艺美术专业；35周岁以下；身体健康。开展青铜器修复及其工艺研究；编制文物修复方案、记录和报告；开展国内外学术交流。具有文物修复、立体塑形、雕刻、色彩等基本技能，动手能力强，熟练掌握中英文，有国外教育背景或文物保护修复经验者优先。	专技
6	世界艺术史	1	硕士及以上学历；西方美术史方向；35周岁以下；身体健康。大学英语六级及以上，有国外博物馆工作或实习经历者优先。	专技
7	信息影视系统综合管理	1	大学本科及以上学历；计算机类；40周岁以下；身体健康。从事本专业工作10年以上（硕士8年、博士6年）。具有相关系列高级技术职称任职资格。全面掌握最新信息化发展动态。对博物馆的性质和任务有基本理解，熟悉博物馆文物研究、利用、保管的基本规律。	专技
8	文物保管	1	全日制大学本科及以上学历；文物与博物馆学、历史学类、美术学类及相关专业；30周岁以下；身体健康。热爱文博事业，对鉴赏和研究文物有浓厚的兴趣。有书法、绘画特长或文物修复基础优先。	专技
9	热释光测定年代	1	硕士及以上学历；物理学方向；40周岁以下；身体健康。具有相应的任职专业外语能力，熟悉本学科相关仪器设备分析。	专技

　　以上岗位特别优秀者任职条件可适当放宽。

　　外省市社会人员，须持有上海市居住证一年以上（在有效期内），计算截止时间为2018年3月23日。

　　二、招聘办法：

　　1.报名

　　本次报名采取电子邮件报名方式，报名一律使用我馆定制的应聘简历表（见附件，也可至21世纪人才网下载，每人限报一个岗位，超报视作无效），学历（学位）证书等相关材料的电子版通过电子邮箱发送至上海博物馆人事处邮箱。（请在邮件名中标注姓名+岗位）不接受其他格式的报名表或者个人简历等，且未按上述要求提交报名材料，视作无效报名并不再另行通知。报名时间：即日起至2018年3月23日止。

　　2.资格审查

　　根据收到的报名邮件进行筛选与资格审查，应聘者可以在报名结束后的一个月内登陆“东方文化人才网（www.eastjob.cn）”，查询是否通过资格审查进入笔试环节。不符合条件的人员不另行通知。

　　3.笔试

　　由上海博物馆根据报名职位要求组织笔试。笔试内容主要为相关岗位的基本理论和专业知识，笔试设置最低分数线，成绩不达到最低分数线者不能参加面试。

　　4.面试

　　根据笔试分数由高到低按1：4比例排序确定进入面试人员名单（若报名人数较少，最低开考比例为1:2）。面试主要测试岗位专业知识、业务能力和综合素质，一般采取答辩、实际操作等方式进行。面试人员须递交所有证书的原件。面试事宜另行通知，不参加面试的人员不另行通知。

　　5.身体检查

　　按照笔试、面试成绩4：6比例，计算出总成绩，总成绩由高到低确定初步拟录用人员，通知体检。未进入拟录用名单者不另行通知。

　　6.考察

　　主要考察应聘人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质和诚信记录。

　　7.拟聘人员的确定和公示

　　根据考核、体检、考察结果，对拟录用人员在“21世纪人才网”和本单位网站上进行公示，公示时间为7天。