2013上海招警考试面试：让你不再做＂夹心饼＂
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公务员面试中，经常会遇到一些夹心题，让你左右为难，针对此类题目，硕文教育公务员考试研究中心资深专家梁晋芳给出破解方法，让你不再做公务员面试“夹心饼”。
在工作中，总是会面临双方利益相争的矛盾情景，在这个时候夹在中间难免会感觉左右为难，不知如何是好，在面试中，这样矛盾夹杂的情形层出不穷，且愈演愈烈。因此需要在明确人际考核的主动性、积极性、原则性和灵活性统一的基础上，多掌握一些人际沟通的技巧，远离职场“夹心层”，做好“润滑剂”。以一道题目为例，感受沟通魅力。
【题目】部门基础资料管理工作一直由你负责，新领导增加了一些新要求，需要你向大家重新收集很多资料，一些同事因此对你不满，请问你怎么办?
【试题类型】人际沟通类
【考查要素】考查人际合作的主动性和沟通的有效性
【思路点拨】明确所处立场，摆正态度(上传下达，认真冷静);思考原因 (安排任务态度、方式、时间是否得当);积极沟通缓解(工作协作、生活中关心，真心换真心);认真总结提高(从中吸取经验，提高工作协调能力)
【参考解析】
基础资料管理工作是一项看似琐碎但是对整个部门起着重要作用的工作，及时收集资料入库是我的工作职责所在，现在新领导增加了一些新的要求，需要重新搜集很多资料，这无疑会增加同事的工作量，有同事因此对我有所不满我能理解，但是我还是会积极推进工作进度，与此同时耐心与同事沟通，消除误解，化解不满。
首先，我会认真思考是否是自己在沟通中的态度不合适，让同事有所不快。如果确实是自己态度造成的误解，会第一时间向同事道歉，希望得到他的谅解;反思是否是自己说明不到位，比如没有说明资料搜集的用处和考虑，造成同事以为是我一厢情愿在新领导面前表现的印象。如果确实有这样的情况，会在适当的时机说明新领导对于工作的安排，取得同事的理解和支持;还要反省是不是在不适当的时机提出这一要求，比如同事正忙于手头的工作，额外的工作任务阻碍了目前工作的完成。如果是这种情况，我也会理解同事偶尔的情绪发泄。
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