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2022年山西大同云州区社区专职网格员招聘公告

2022-05-25 10:49:29 字号: | | 【 打印 】
  2022年山西大同云州区社区专职网格员招聘公告已发布,计划招聘15。报名时间2022年5月 24日至2022年5月 27日下午5点报名方式:网上报名。山西公务员考试网现将其整理如下:

  大同市云州区公开招聘社区专职网格员公告
 
  为进一步提高云州区基层社会治理水平,增强基层社会治理的精细化和精准化,根据市委办公厅、市政府办公厅《关于进一步深化网格化服务管理的实施意见》(同办字〔2020〕34号)、市平安建设领导组《关于印发<大同市网格员管理办法(试行)>的通知》(同平安组〔2020〕9号)文件、云州区委政法委《关于加强党建引领,提高基层网格化治理的实施方案》(云州区政法〔2022〕4号)以及《大同市云州区招聘专职网格员实施方案》(云州区政法字〔2022〕9号)结合云州区实际情况,经招聘工作领导组研究决定,拟为全区各社区及综治中心招聘专职网格员,现面向社会公开招聘,有关事项公告如下:
 
  一、基本原则
 
  1、坚持公平公正、竞争择优的原则;
 
  2、坚持适应岗位、德才兼备的原则;
 
  3、坚持科学配置、就近居住的原则。
 
  二、招聘人数及工作地点
 
  招聘人数:15名   云州区各社区专职网格员
 
  工作地点:云州区各社区及综治中心
 
  三、工作职责
 
  招聘的专职网格员,按照“一员多能、一岗多职、一网统管”的要求,充分发挥全科网格优势,网格员要当好基础信息收集员、政策法律宣传员、矛盾纠纷矛调员、公共服务代办员、其它事项协管员。
 
  四、招聘条件
 
  ①具有中华人民共和国国籍,拥护中国共产党领导,有正确的价值观和人生观;
 
  ②作风正派,责任心强,具有良好的职业道德,乐于吃苦,甘于奉献,能够履行服务单位工作人员义务;
 
  ③服从分配,具有正常履行岗位职责的文化程度、专业技能,具有用普通话表达和交流沟通的能力;
 
  ④保守国家秘密和工作秘密;
 
  ⑤云州区户籍,具有大学专科及以上学历,专业不限;
 
  ⑥年龄为18周岁至30周岁(1992年5月24日以后出生);
 
  注:有下列情形之一的不予招录
 
  ①因犯罪受过刑事处罚的;
 
  ②被开除中国共产党党籍的;
 
  ③被开除公职的;
 
  ④被依法列为失信联合惩戒对象的;
 
  ⑤有法律规定不得招聘为社区工作者的其他情形的。
 
  五、招聘流程
 
  本次招聘采取发布招聘公告、线上报名、资格初审、笔试、面试、体检、资格复审、公示、聘用等步骤进行。
 
  (一)线上报名
 
  时间:2022年5月 24日至2022年5月 27日下午5点
 
  路径:扫描小程序报名(温馨提示:报名小程序只能提交一次,请报名者谨慎填写)
 
  http://www
 
  (二)资格初审
 
  1、时间:2022年5月30日至2022年5月31日
 
  2、地点:云州区综治中心
 
  3、资格初审时所需材料:
 
  (1)现场出示核酸检测报告、健康码、行程码。
 
  (2)自行填写并打印《报名登记表》,近期免冠红底照片6张。
 
  (3)本人身份证、户口簿(首页以及本人页)、学历学位证书原件及复印件;如已就业需提供现单位出具的同意报考证明和社保无欠费证明。
 
  (4)自行提供无犯罪记录证明(如网上无法打印,需自行到所在派出所开具)、打印学信网信息证明以及失信联合惩戒证明。
 
  若考生未在规定时间内参加资格初审,视为自动放弃笔试资格。资格审查贯穿招聘全过程,对提供虚假材料或隐瞒欺骗者,一经发现,取消录用资格。
 
  (三)笔试
 
  1、笔试时携带“本人有效身份证,本人准考证,核酸检测报告”到指定地点准时参加笔试。笔试内容为综合知识测试,主要测试应试者对基层党建、基层治理、社区工作知识、矛盾调解、法律常识、手机基本操作、计算机基础知识及政策法规的综合分析、理解能力和文字表达能力等,考试不指定大纲和教材,不举办培训班。
 
  2、评分要求:笔试实行百分制,笔试成绩按60%的比例计入总成绩。按四舍五入保留两位小数,笔试结束后,根据笔试成绩从高到低的顺序,按照笔试成绩合格人数与拟聘人数1:2确定面试人员;如笔试人数未达到拟聘人数计划2倍时,现有笔试人员全部进入面试环节,如出现最后一名笔试成绩并列者,同时进入面试环节。
 
  3、其它事项:笔试时间、地点等另行通知,请大家扫描小程序进入查看,若考生未在规定时间内参加笔试,视为自动放弃笔试资格。
 
  (四)面试
 
  1、面试时携带“本人有效身份证,本人准考证,核酸检测报告”到指定地点准时参加面试。面试主要测试应试人员适应岗位要求的基本素质,实际工作能力和发展潜力,包括与拟聘岗位有关的知识、经验、能力、性格和价值观等基本情况。面试内容分为若干测评要素,主要包括综合分析能力、语言表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、求职动机与拟聘岗位的匹配性、举止仪表和自我情绪控制等。
 
  2、评分要求:面试实行百分制,按照总成绩从高到低的顺序,按1:1确定体检对象。如面试成绩并列,需并列者重新参加面试,面试成绩高者进入体检环节;
 
  3、其它事项:面试时间、地点等另行通知,扫描小程序进入查看,若考生未在规定时间内参加面试,视为自动放弃面试资格。
 
  (五)体检
 
  1、根据笔试和面试的综合成绩(综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%(按四舍五入保留两位小数)。由高到低进行排序,按照招聘人数1:1的比例确定体检名单。
 
  2、体检时携带本人身份证原件按照规定的时间、地点准时参加,具体事宜另行通知,请大家扫描小程序进入查看,不在规定时间内参加体检的视为自动放弃;
 
  3、体检标准根据招聘条件,在指定医院按照招聘要求进行体格标准检查。体检不合格者不予聘用。
 
  4、在体检环节因个人主动放弃或体检不合格形成的岗位空缺从笔试、面试总成绩中由高到低依次递补,递补工作只进行一次。
 
  (六)资格复审
 
  在云州区专职网格员招聘工作领导组领导下,由委托单位与受托单位共同抽调人员组成考察组,对体检合格人员进行全面考察、内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法和廉洁自律等方面的情况,同时对报考资格条件再行复审。考察、复审不合格者不得聘用,由此形成的岗位空缺不进行递补。
 
  (七)公示
 
  经体检合格后列为拟聘用人员,公示时间为3天。公示期满后,根据公示结果确定聘用人员名单。
 
  (八)聘用管理
 
  聘用人员试用期为1个月,试用期考核不合格的,不予聘用。拟招聘的人员一经聘用,与第三方签订劳动合同,合同期限为三年,劳动合同期满后,根据工作需要和本人工作情况决定是否续签。聘用人员在聘用期间有不胜任岗位工作、严重违反规章制度、违规违纪行为和严重违反劳动合同行为的,予以解除劳动合同。每年对聘用人员履职尽责、遵章守纪等情况进行考核,年度考核不合格的,解除劳动关系。
 
  (九)用工形式和薪酬福利
 
  招聘人员不占编制,费用纳入财政预算,实行劳务派遣的用工模式。月工资为上年度我区最低工资标准1760元,并按规定缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。
 
  六、工作纪律与监督
 
  1、招聘工作秉承“阳光招聘、诚信考试”的招考宗旨,实行信息公开、程序公开、条件公开、结果公开,接受广大应聘人员和社会各界的监督。
 
  2、严格执行招聘工作纪律,加强考风考纪的督查,防止和杜绝不正之风。对违反纪律的应聘人员,一经查实,立即取消聘用资格,并追究有关人的责任。
 
  咨询电话:15235270323 15513767737
 
  线上报名指导电话:15513767737
 
  附件:
 
  1、云州区网格员招聘报名表
 
  2、查询失信人员证明、电脑版查询学历信息、手机端查询学历信息、无犯罪记录证明查询的步骤(如网上无法打印,需自行到所在派出所开具)
 
  文章来源:http://www.yunzhou.gov.cn/yzqrmzf/zfgg/202205/3caa7b5f32e24442943ff196c4e2036e.shtml

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