山西公务员面试：结构化面试常见题型认知
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一年一度的省考面试又将拉开帷幕，通过山西省考笔试的同学开始了新一轮的备战。兵家有言，知己知彼才能百战不殆。硕文教育公务员考试中心题型考生，面试考试的第一步须了解面试的基本题型，才能有序的进行备考。
山西省考中，面试的方式以结构化面试为主。结构化面试又称标准化面试，是大部分地区公务员面试的基本方式。结构化面试通过面试试题结构化、测试内容结构化、评分标准结构化来测查考生是否具备做公务员的能力。在结构化面试中，常见的题型分为五类：组织管理题、人际沟通题、应急应变题、自我认知与职位匹配题、综合分析题。
1、 组织管理题
组织管理题考查考生的组织协调能力，出题的方式灵活多样，但大都是给定一定的条件，要求考生组织一次活动。
【例】：你毕业后在某市工作。现在母校让你调查一下近 5 年内毕业并留在本市工作的校友对于城市建设的贡献情况，请问你怎么调查?
在此题中，要求组织一个调查，限定调查的条件是调查5年内毕业并 留在本市工作校友的贡献情况。
2、 人际沟通题
人际沟通题考查考生的处理人际关系的能力，出题的方式通常为设定特定的矛盾情景和特定的人物身份，要求考生通过有效沟通解决人际矛盾。
【例】：老同志一般都会反感“80 后”，你本人也是“80 后”，如果老同志看不惯你，你怎么办?
在题干中，设定了你和老同志，矛盾情景是老同志看不惯你，需要考生通过沟通解决老同志对“你”的错误看法。
3、 应急应变题
应急应变题考查考生在紧急事件面前的办事能力，考生需要有冷静的头脑和办事能力。在题干中，通常给考生一个棘手的矛盾情景需要考生处理。
【例】组织派你去某地完成一项紧急任务，但是在出发前在队伍里发现有人疑似有H1N1流感症状的患者，这时你该怎么处理?
在这道题的题干中，是设定了棘手的事件是有紧急任务须处理，但是有人出现了疑似甲流的人员，可能会影响队伍的其他人以及队伍完成任务的进程，需要考生对这个矛盾事件进行有序的处理。
4、 自我认知与职位匹配题
自我认知与职位匹配题考查考生对自己的认知能力，以及通过对考生的提问，考查考生是否适合所报职位。出题形式多样，灵活多变。
【例】结合实际，谈谈你打算如何做好自己的本职工作?
在这道题中，看似简单，实则是通过间接的方式考查了考生的人生观、价值观和职业规划，进而考察了考生和职位的匹配度。
5、 综合分析题
综合分析题出题多样化，多是以社会上近期出现的热点为题，考查考生的综合分析能力。给定考生一个现象，要求考生表达自己对现象的看法或者是理解。
【例】2013年被称为“史上最难就业年”，谈谈你对“史上最难就业年”的看法。
结合最热的“史上最难就业年”现象，要求谈看法，在考生的回答中来考查考生的综合分析能力。
以上是山西省考面试中的常考题型，硕文教育公务员考试中心希望广大考生能先熟悉考试题型，打好备战 面试的基础。
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