山西公务员面试热点：由“官二代火速升迁”引发思考
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ü 热点概述
前日，网上连续曝出几起“官二代”火速升迁事件。最新消息是扬州政法委书记女儿得到提拔，据了解，袁慧中是2009年从南京大学博士毕业后，通过选调生选拔进入扬州市委组织部的。2010年10月，《扬州日报》上刊登了“2012年扬州市公开选拔副处级领导干部拟任人选任前公示”，其中显示：“袁慧中，女，1983年10月出生，江苏兴化人。2008年12为加入中中国共产党，2009年8月参加工作，研究生学历，博士学位。现任邗江区城北乡党委副书记、乡长、物流集聚区党工委副书记、管委会副主任。拟任共青团扬州市委副书记。”。
ü 相关评论
@新闻1+1：“严格标准、严格程序、严格纪律”，“按原则办事、按规矩办事”，“不能借‘破格’之名、行谋私之实”，这是中共中央政治局常委、中央书记处书记刘云山在河南调研时的表态。调研期间，刘云山还主持召开了组织工作座谈会，他说，“组织部门要敢担当、敢负责、敢碰硬，坚决整治用人上的不正之风，确保选人用人公道正派风情气正，对违规违纪用人要发现一起查处一起，绝不能姑息迁就。”面对接连出现的“火箭提拔”事件，尤其是有关地方先回绝质疑后纠正错误的行为，给干部选拔任用，特别是“破格”任用青年干部工作造成不利影响。为此有媒体指出，虽然事件发生在个别地方，暴露出的却是干部选拔任用中值得高度重视的一个问题，信息公开。《新华时评》指出：政府信息公开是中央着力推进的一项重要工作，而近年来破格“提拔”事件所带来的舆论关注，恰恰反映了一些地方干部选拔任用信息公开方面的欠缺。随着民主法治建设进展，干部选拔任用信息公开是大势所趋。
ü @中国新闻网：其实我们都不反对破格，而且非常欢迎，这样的话选人才，整个国家向前需要这一点，但是你必须公开透明。我们也从来不反对年轻的人迅速走上领导的岗位，但是你也要程序公开和透明。我们也不反对有很多优秀的，哪怕你的父亲或者母亲有这样一个官位的背景，也没有关系，但是只要在相关的制度下公开透明，让大家心服口服，所以我们要解决的是如何让程序正义。
ü 模拟题
最近曝出很多“官二代”成为公务员之后不久，得到火箭提拔，对于这个现象你怎么看?
ü 参考解析
有一句古话说得好，“我劝天公重抖擞， 不拘一格降人才”指的就是在选拔人才的时候应该人尽其才，根据其才能对其进行重用，而最近网上曝出很多“官二代”得到火箭提拔的事件，看起来真的是“不拘一格降人才”这种现象却遭来了很多人质疑，对于这个现象我们应该怎么看呢?
首先，我们要说的是，这些所谓的“官二代”得到火箭提拔并不是要完全否定的，如果他们的能力、素质、经验以及选拔程序公平、公正、公开的话，反而是一件好事。第一，这些年轻的公务员得到重用，能够发挥他们的才华，施展他们的抱负;第二，也能够改善公务员体制内的年龄结构，让干部年轻化，并且年轻人的血液和闯劲、冲劲也可以对我们政府的办公效率给予较大提升;第三，也改善了现有的公务员选拔机制，改变原有的“论资排辈”的规则，同时也让很多年轻人看到了被提拔、重用的机会，从而增加公务员内部的活力，第四，对社会也无不裨益，能够增加整个社会的竞争意识。
但是，如果像新闻当中所说，这些火速提拔的“官二代”又被降职、撤职处理，这本身也说明他们在干部选拔和任用上可能存在的一些问题和纰漏。也就是说，如何“官二代”仅仅是凭借其父母的影响力而得到提拔的话，则会给我们带来很大的影响，具体来说：第一，这些“官二代”在岗位上没有响应的能力，如果出现决策失误，首先会影响到他们的政治前途;第二还会影响政府办公的合法性、严肃性和高效性。第三，也会影响公务员整个体系在民众当中的形象和公信力，同时也会打击其他年轻人从政、考公务员的信心和积极心，最严重的是会导致整个社会的诚信体系的建设，会导致互不信任这样极坏的风气。
那么对于“官二代”得到火箭提拔为什么会得到如此大的质疑呢?笔者认为最终要的是选拔制度不够透明、不够公开、不够公平!所以导致的结果是不管“官二代”的能力如何，只要他得到提拔了，老百姓就不会相信，就会质疑，认为其得到提拔的原因并不是其能力强，而是依赖于其家长的影响。
个人认为，对于干部选拔和任用上，首当其冲的是应该公开透明，只有如此才能够消除疑虑、人尽其才!对于公开透明的制度完善上个人有如下的建议：
第一，各级党委应该建立、完善相应的公务员选拔制度并且将制度公示，同时立法机关应该将制度法律化，以法律的形式确定下来。
第二，对于党员干部加强教育、引导，尽量减少其子女回到原籍从政的情况，有必要的话应该禁止官员子女从政!
第三，对于违规使用权力为自己亲属谋福利的党员干部应该严肃处理，如果涉嫌违法犯罪应该移交法律处理。
第四，全社会应该加强对于公务员选拔的监督管理，全社会、媒体、大众都应该提高民主意识，监督意识!
我相信，只有如此才能够减少官员选拔当中的违规情况，也会减少民众对此的疑虑!
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