2020年陕西汉中城固县城区教师选聘公告

2020-07-24 10:19:57 字号：小 | 中 | 大【打印】

　　陕西汉中城固县城区教师选聘公告已公布，计划招聘68人。报名方式：现场报名。报名时间：2020年7月23日至7月24日。报名地点：教体局人事股。陕西公务员考试网现将公告内容整理如下：

　　城固县2020年城区中小学缺员教师公开选聘公告

　　2020年秋季，城固县润东九年制学校初中部新扩招一个年级，小学部扩班，朝阳小学新扩招一个年级，朝阳初中、考院小学、集灵小学教师严重缺编。为了缓解城区中小学教师编制内缺员矛盾，根据《汉中市全面深化教育管理体制改革促进教育事业科学发展的若干规定(试行)》精神，县教育体育局决定为城区的润东九年制学校、朝阳初中、考院小学、集灵小学、朝阳小学面向我县教体系统在编在岗教师公开选聘68名，现将有关事项公告如下：

　　一、公开选聘教师的学校、学科及人数

　　1、润东九年制学校初中部(40人)：语文10人、数学8人、英语5人、道德与法制(思品)2人、历史2人、地理2人、物理3人、化学1人、生物2人、信息技术1人、体育2人、音乐1人、美术1人。

　　2、朝阳初中(4人)：语文2人、数学1人、英语1人。

　　3、润东九年制学校小学部(6人)：语文4人、数学2人。

　　4、考院小学(6人)：语文2人、数学2人、英语2人。

　　5、集灵小学(6人)：语文2人、数学2人、英语2人。

　　6、朝阳小学(6人)：语文2人、数学2人、英语2人。

　　二、公开选聘对象及条件

　　1、选聘对象：城固县中小学在编在岗教师(因我县公办幼儿园教师紧缺，加之2020年未招聘幼儿教师，本次城区选聘不包含幼儿教师，具体以工资结构界定幼儿教师身份)。

　　2、工作年限：截至2020年底，参加教育工作满3年及以上(2017年12月31日前参加工作)。振兴计划人员工作满5年，特岗教师工作满3年且必须入编(限2016年及以前招聘的特岗教师可以报考)。

　　3、教师资格：小学段具有小学及以上学段教师资格证;初中段具有初中及以上学段教师资格证。要求教师资格证专业与报考岗位相符或相近。

　　4、学历：小学具有专科及以上学历，初中具有本科及以上学历。

　　5、职称条件：因城区学校暂无中、高级岗位，本次公开选聘的所有岗位均为员级(三级教师)和助理级(二级教师)岗位，凡被聘用在员级和助理级岗位的均可报考;现聘用在中级(一级教师)、高级(高级教师)岗位的人员若需报考，必须签订同意高职低聘承诺书。

　　6、凡处分期未满、工作中严重失职渎职或违反师德规定造成不良影响的不得参与选聘。

　　三、选聘程序及办法

　　(一)发布公开选聘公告

　　7月20日在城固县人民政府网发布城区中小学公开选聘教师公告，明确有关初中、小学选聘教师的人数、学科、岗位及选聘的方法程序等。

　　(二)报名与资格审查

　　7月23日至7月24日应聘教师持填写好的《城固县城区中小学公开选聘教师申请表及承诺书》(网上下载)、身份证、教师资格证、最高学历证、任职资格证、聘用书原件及复印件和小二寸彩色免冠照片3张在教体局人事股报名。教体局人事股负责对照公布的应聘条件进行资格审查，应聘教师限报一个岗位。现聘用在中、高级岗位的教师或已申报中、高级职称的，若要报考，须签订高职低聘承诺书。

　　报名与资格审查结束后，各岗位报考人数与选聘计划比例小于2：1的，按比例缩减或取消该岗位选聘计划。

　　(二)组织选聘

　　采取笔试和面试(教学技能测试)相结合的方式进行。

　　1.笔试。笔试以教育法、教师法、校本研修、教师职业道德规范、教育学、教育心理学、校园安全、班主任工作等内容为主，合为一科，满分为100分，由教体局统一组织实施。笔试时间另行通知，笔试结束后，按选聘岗位1:1.5比例确定参加面试(教学技能测试)人员名单，并在城固县人民政府网公示。

　　2.面试。时间另行通知，采用限时备课、说课与现场答辩的方式进行，分值100分。即：应聘教师用40分钟时间备课，随后用10分钟时间说课并现场回答主考或评委提出的2个问题(其中说课控制在7分钟以内，答辩控制在3分钟以内)。面试(教学技能测试)由教体局统一组织实施。

　　面试结束后，按报考的应聘学校和岗位，依据笔试和面试(教学技能测试)总成绩从高到低进行排名，按选聘岗位1：1确定拟选聘人员(总成绩并列的以笔试成绩高者为拟选聘人员，笔试成绩也并列的以学历高的为拟选聘人员，学历相同的以参加工作时间早的为拟选聘人员)，并在城固县人民政府网公示5个工作日。

　　(三)完善手续

　　拟选聘人员公示无异议的，办理人事调动、岗位聘用、工资标准确定等相关手续。

　　四、相关要求

　　(一)城区中小学公开选聘教师的相关事项统一在城固县人民政府网公布，请应聘人员随时关注城固县人民政府网，不再进行电话通知。

　　(二)对于在选聘工作过程中弄虚作假的应聘人员，一经查实取消资格，由此产生的一切后果责任自负。

　　(三)严格执行选聘的条件和纪律规定，整个选聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，并接受广大教职工监督。