2013年陕西省宝鸡市陈仓区卫生人员招聘公告
陈仓区2013年4月公开招聘卫生专业技术人员公告
为进一步深化医药卫生体制改革，加强区级公立医院和镇卫生院卫生专业技术人员队伍建设，提升医疗服务质量，保障人民群众享受到优质医疗服务资源，经陈仓区公开招聘卫生专业技术人员工作领导小组研究决定，现按照“公开、公平、竞争、择优”的原则，面向社会招聘卫生专业技术人员，公务员考试网（http://ww.chinagwyw.org/）现就有关事项公告如下：
一、招聘名额
1、区级公立医院：招聘名额42名，具体岗位和资格条件见附表。
2、镇卫生院：招聘名额49名，具体岗位和资格条件见附表。
二、招聘对象及条件
（一）区级公立医院：
1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利，遵纪守法，品行端正；
2、具有全日制普通高等院校临床医学、中西医结合、医学影像、医学检验、高等护理、软件工程专业本科及以上学历，具备招聘岗位所需的专业知识和业务技能；
3、1983年4月1日以后出生，具有岗位要求学历的应届毕业生或往届未就业毕业生，身体健康，能承担岗位要求的工作任务；
4、具备招聘岗位所需要的其他条件。
（二）镇卫生院：
1、具有陈仓区阳平镇、周原镇、慕仪镇、贾村镇、县功镇、新街镇、坪头镇、赤沙镇、香泉镇、拓石镇、凤阁岭镇、虢镇街道办事处、东关街道办事处和千渭街道办事处常住户口且满3年以上或为以上十一镇、三个街道办事处生源，享有公民的政治权利，遵纪守法，品行端正；
2、具有国家承认学历的国民教育序列临床医学、中医、医学影像、医学检验、药学（不含药剂）、护理专业大专及以上学历，具备招聘岗位所需的专业知识和业务技能；
3、1983年4月1日以后出生，具有岗位要求学历的应届毕业生或往届未就业毕业生，身体健康，能承担岗位要求的工作任务；
4、具备招聘岗位所需要的其他条件。
三、招聘办法
本次公开招聘工作按照发布公告、报名和资格审查、考试、体检、考察、办理聘用手续等程序组织实施。
（一）公告
在宝鸡市人力资源和社会保障局、陈仓区人民政府、陈仓区人力资源和社会保障局、陈仓区卫生局网站上统一发布公告，公开招聘岗位、资格条件及有关事项。
（二）报名和资格审查
1、报名时间：2013年4月15日—4月19日。
（上午8：00——12:00，下午2:00——6:00）
2、报名地点：陈仓区卫生局（陈仓区虢镇西关北街），联系电话：0917－6222900。
3、报名时须提供以下证件：（1）身份证；（2）户口簿；（3）就业报到证、毕业证或者毕业生就业推荐表、学位证及岗位所需的相关证件；（4）符合加分条件的考生须提供相关证件资料；（5）一寸近期正面免冠同底彩色照片4张；（6）考试报名费100元。以上证件均须提供原件和复印件。报名考生一律按在校所学专业确定报考岗位，每人只能报考一个岗位，报名提供的所有材料及证件必须真实有效，如发现弄虚作假，一经查实，取消考试资格。
4、准考证领取时间：以陈仓区人社局、陈仓区卫生局网站公告为准。
（三）考试
采取笔试与面试相结合的办法，实际报名人数与招聘岗位人数比例原则上应达到3∶1以上方可开考，若达不到3∶1，取消或减少该岗位招聘计划。
1、笔试：分专业类别，主要考核公共基础知识、医学基础知识和学科专业知识，满分100分（公共基础知识占30%，医学基础知识占30%，学科专业知识占40%）。采取闭卷方式进行，考试时间120分钟，取得相应执业或专业技术资格者（软件工程专业除外）在笔试成绩中加10分。
2、面试：分专业类别，根据笔试成绩按照1∶3比例由高到低确定参加面试人选，末位并列的一并进入面试；面试采取答辩和临床实践等形式，主要考核专业技能、临床诊断、实际操作等方面的能力，满分100分。
3、笔试成绩、面试成绩分别按60%和40%计入总成绩。
（四）体检
1、进入体检人员的确定：按照招聘计划名额1:1的比例，根据考生总成绩，分专业类别由高分到低分确定体检人选。若总成绩出现并列的，按笔试成绩确定排名顺序。体检不合格者，取消其应聘资格。
2、体检执行标准：体检标准和项目严格参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，由招聘领导小组统一组织在指定二甲及其以上医院组织实施。具体时间、地点另行通知，费用自理。
（五）考察
对体检合格的人员，着重考察其思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养，以及报名时提供的本人情况是否真实有效，有无其它不良表现情况等。考察不合格者，取消其聘用资格。
（六）办理聘用手续
根据考生综合成绩、体检、考察结果，确定拟聘人选。拟聘用人员名单在陈仓区人力资源和社会保障局、陈仓区卫生局网站上进行公示，公示期七天。公示期满没有异议的，由陈仓区人社局统一审核，办理人事聘用手续，陈仓区卫生局负责安排工作单位。
本次招聘工作由陈仓区公开招聘卫生专业技术人员工作领导小组负责，陈仓区监察局全程监督。
四、聘用人员管理及待遇
新聘人员按照事业单位管理有关规定，实行聘用合同管理，由用人单位与受聘人员签订聘用合同，并办理编制、工资等相关手续，享受本单位正式人员待遇；新聘用人员实行一年试用期制度，试用期满考核合格的予以正式聘用；不合格的，取消聘用资格，予以辞退。新聘用人员必须严格服从组织分配，否则取消聘用资格；所聘人员三年内未取得相应执业或专业技术资格者，予以辞退；安排到镇卫生院工作的新聘人员须工作满六年以上，方可在虢镇城区以外的镇卫生院交流。
咨询电话：0917—6222900
附：
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