陕西省汉滨区事业单位从高校毕业生中招聘46人 10月10日报名
2012年陕西省汉滨区从未就业全国普通高校毕业生中招聘事业单位工作人员公告
各镇办党委，各镇人民政府、各办事处，区委和区级国家机关各部门，各人民团体：
为进一步加强安全饮水工程管理分站和镇办村镇规划建设管理所服务管理工作，根据中共安康市委办公室、安康市人民政府办公室《关于汉滨区撤并乡镇和重点镇设置的批复》、市编委《关于汉滨区各镇机构设置和人员编制的批复》和2012年3月28日汉滨区组织人事联席会议精神，经区委研究，决定从未就业全国普通高校毕业生中为安全饮水工程管理分站和镇办村镇规划建设管理所公开招聘46名工作人员，现将有关事项通知如下：
一、招聘范围
从在汉滨区人才交流中心报到的未就业全国普通高校毕业生中招聘。
二、招聘计划
共计招聘46名工作人员：其中为镇办村镇规划建设管理所招聘16名管理人员；为安全饮水工程管理分站招聘28名管理人员和2名财会人员（招聘计划详见附件）。
三、招聘条件
（一）村镇规划建设管理员职位招聘条件：
1.遵守中华人民共和国宪法和法律；
2.截止2012年10月1日前，年龄在35周岁以下；
3.具有良好的品行和适应工作岗位的身体条件；
4.土木工程、造价与工程管理、规划设计、路桥、土管、园林等相关专业的未就业全国普通高校毕业生（二本以上学历不限定专业）。
（二）安全饮水工程管理员职位招聘条件：
1.遵守中华人民共和国宪法和法律；
2.截止2012年10月1日前，年龄在35周岁以下；
3.具有良好的品行和适应工作岗位的身体条件；
4.水利、土木工程、建筑、环保、给排水等相关专业未就业全国普通高校毕业生（二本以上学历不限定专业）。
（三）安全饮水工程管理站财会职位招聘条件：
1.遵守中华人民共和国宪法和法律；
2.截止2012年10月1日前，年龄在35周岁以下；
3.具有良好的品行和适应工作岗位的身体条件；
4.财务、会计、会计电算化等专业未就业全国普通高校二本以上学历毕业生。
四、招聘程序
招聘工作坚持公开、公平、竞争、择优的原则，通过资格审查、笔试、面试、政审、体检、公示等环节择优选聘。区人社局负责牵头，区住建局、水利局配合，具体招聘工作人员由区人事考试培训中心负责组织实施。区监察局负责全程监督，确保招聘工作按要求、按程序顺利进行。
（一）报名资格审定
1.安全饮水工程管理站管理员、财会职位报名
符合报考条件人员于2012年10月10日至2012年10月16日，持本人身份证、毕业原件复印件，4张2寸近期免冠彩照到区人事考试培训中心报名（区政府院内政务大厅人事局服务窗口电话：8181281）。经审查合格后，填写报考职位和报名信息（报名表可在“汉滨区人社局网站”下载）。
2.村镇规划建设管理员职位
符合报考条件人员于2012年10月28日至2012年11月7日，持本人身份证、毕业证原件复印件，4张2寸近期免冠彩照到区人事考试培训中心报名。经审查合格后，填写报名表（报名表可在“汉滨区人社局网站”下载）。
（二）笔试
安全饮水工程管理员、财会职位笔试定于2012年10月20日进行；村镇规划建设管理员职位笔试定于2012年11月10日进行。
笔试内容为公共基础和专业知识（公共基础依据现行事业单位招聘工作人员考试教材。专业知识考核内容：①安全饮水工程管理员职位专业知识考核安全饮水工程建设及人饮供水管理知识；②财会职位专业知识考核财会基础知识；③村镇规划建设管理员职位专业知识考核城乡规划管理与法规）。
笔试分值各100分。公共基础、专业知识考试成绩单科成绩均达到60分方可进入面试环节。
（三）面试
笔试结束后，公示笔试成绩。在公共基础、专业知识考试成绩单科成绩均达到60分以上的考生中，根据其笔试成绩，以报考职位为单位，按照计划招聘人数与面试人数1:2的比例从高分到低分确定进入面试人员。
面试主要考核应试人员的口头表达能力、应变能力、综合分析能力等，面试分值100分。
安全饮水工程管理员、财会职位面试定于2012年10月27日进行；村镇规划建设管理员职位面试定于2012年11月17日进行。
（四）政审体检
面试结束后，根据笔试成绩和面试成绩合计后的总成绩（对具有一本学历考生在总成绩的基础上加1分；对报考财会职位具有会计师职称考生在总成绩的基础上加2分），以报考职位为单位，以1:1的比例从高分到低分确定政审体检对象。经政审体检合格后，确定拟聘人员并报区招考领导小组审定；若有政审、体检不合格的，根据所产生的招聘空缺，按照考试总成绩（含加分）依次递补。
（五）聘用
拟聘人员经区招考领导小组审定并公示7天，公示无异议后，予以聘用。
五、有关要求
（一）提高认识，加强领导。本次从未就业毕业生中公开招聘事业单位工作人员，既是建设一支素质专业技术人员队伍的需要，也是深化人事制度改革的具体要求，有利于引入竞争机制和促进党风廉政建设，从制度上规范事业单位选人用人的程序，把好选人用人关，防止通过各种非正当途径向事业单位安排人员。因此，各相关部门部门要高度重视，加强领导，扎实细致的搞好招聘工作。
（二）严格考风考纪。要自觉接受纪检监察部门和社会各界的监督，坚决制止不正之风，对弄虚作假、违反考纪的考生一经发现，严格按照《汉滨区人事考试管理办法》规定条例做出处理；对不坚持原则，徇私舞弊的工作人员，一纪查实，严格按照党员干部纪律从严处理。
附件：招聘计划.rar
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