2014年陕西公务员面试工作结束 7878人参加面试
陕西公务员考试网（ww.chinagwyw.org/shanxi2）了解到，全省2014年统一考试录用公务员和从优秀工人农民中考试录用公务员面试工作，从2014年6月7日开始，至6月16日全面结束。省、市公务员主管部门共组织344个场次的面试，参加面试考生共7878人(其中，全省统一考试录用公务员和参照公务员法管理单位工作人员职位参加面试7081人，面向村社区干部劳模职位参加面试286人，面向优秀工人农民职位参加面试512人)，参考率约为97.5%，与2013年参考率持平。
全省2014年录用公务员面试工作在省考试录用公务员工作领导小组的统一领导下，由省考办具体协调指挥、组织实施。为了做好面试工作，省考录办坚持公开、公平、公正的考录基本原则，在坚持以往好做法的基础上，通过实施集中培训面试考官、召开专门会议安排面试工作、规范面试工作流程、加大面试考官选派交流力度、加强面试工作监督检查等措施，较好地完成了全省录用公务员面试工作任务。
一、集中培训面试考官，分类命制面试试题,着力提高录用考试科学化水平
为了进一步加强我省录用公务员面试考官队伍建设，提高我省录用公务员面试工作规范化、科学化水平，省委组织部、省人社厅、省公务员局于5月28日至30日，在西安集中对各市区公务员主管部门、省级有关部门推荐的共440多名面试考官人选进行了培训。为了确保培训质量，省考录办专门邀请了国家公务员局考试录用司领导和国内著名面试测评技术专家，讲授公务员录用制度与政策和面试测评实务；省公务员局考录处负责人结合我省工作实际，作了《陕西省公务员考试录用制度与面试实务》培训；培训结束前，组织了面试现场模拟，观看了往年录用公务员面试视频，特别邀请了西北大学有关教授对面试模拟和面试录像有关考生的答题情况进行了点评。培训结束后，省考录办对参加培训拟任面试考官人选进行了笔试测试。给通过笔试测验的培训人员颁发了面试考官资格证书。通过培训，使面试考官全面了解公务员录用有关制度与政策，熟悉并掌握面试知识和测评技巧，为做好面试工作打下了坚实的业务基础。
同时，根据中央公务员主管部门有关逐步实施分级分类考试的要求，在2014年全省录用公务员面试中，结合录用职位工作性质和职位层级等特征，积极探索实践分级分类考试，从优秀工人农民和村（社区）干部劳模人员中录用公务员，分三类命制面试试题；对政法类职位（包括公安、司法系统人民警察职位，法院、检察院系统职位）和省级机关职位单独命制面试试题。通过实施分级分类考试，更有利于选拔适合岗位要求的人员，有利于提高新录用人员的岗位匹配度。
二、召开专门会议，周密安排部署面试工作
面试前，省考录办召开了各市区公务员主管部门分管考录工作的领导和考录科（处）长会议,组织学习了《全省2014年考试录用公务面试工作实施方案》，对全省录用公务员面试工作进行了安排部署。省人社厅党组副书记、副厅长、省公务员局局长邢可利同志出席会议并就做好面试工作提出具体要求，他要求各面试组织单位要充分认识面试工作安全连带效应强、人员管理难度大、社会高度聚集的特点，要严格执行规定，规范组织实施面试工作，要强化监督，严肃面试工作纪律。各面试组织部门均能够按照省公务员主管部门所提出的要求，制定详实的面试工作实施方案和应急预案，面试前对考官和工作人员集中进行业务培训的模拟演练。面试期间，省市公务员主管部门主要领导亲临一线坐阵指挥，切实加强对面试工作的组织领导。
三、规范工作程序，实行全过程封闭管理
为确保面试工作公平公正，根据公务员录用工作有关法规，结合工作实际，省考录办对全省面试进行了规范，统筹安排全省统一考试录用公务员和从优秀工人农民中考试录用公务员面试工作，规定各面试组织部门在规定时段内，分6月7日、6月11日、6月14日共3个批次进行，各面试组织单位在全省统一面试时段内，自行确定具体面试批次时间。同时，明确规定了考试区域和考务区域的划分，严格限定了各类工作人员的活动范围；规定了面试考场设置的标准和数量，要求各面试组织部门要根据面试考生规模合理设置面试考场数，每个面试考场面试人数不能过多、过少；明确了各类人员的职责和工作纪律；规范考生签号式样，规定考生抽签一律不作列表登记，考生在听完成绩签字时，将本人签号交计时记分员。全省各面试组织单位严格落实“考官、考生、工作人员分别抽签，面试区域和候考区域双隔离、考试区域全屏蔽”等多项措施，确保面试全过程全封闭管理，确保面试工作秩序正规。
四、加大面试考官外派交流力度,减少人为因素干扰
为了确保面试工作公平公正，省考录办进一步完善考官选派交流制度。面试考官实行省市之间选派，市区异地交流和抽选中央驻陕机构考官参加面试。选派的交流面试考官来自多个行业领域，除专家考官外，全部持证上岗。各面试组织单位根据考官来源分类，通过抽签办法构成面试考官小组，每个面试考官小组来源结构基本一致。对咸阳、延安、榆林、安康、商洛等市全部使用异地交流考官；对全部使用异地交流考官的面试组织单位，先将拟选考官人员集中在西安，以抽签方式决定面试考官去向。对铜川市、汉中市和杨凌示范区除主考官、专家考官外其余考官全部使用异地交流考官；对设置9个面试考场的西安市和设置6个面试考场的渭南市，每个考场的7名考官中，外派交流4名考官。本次面试全省累计选派交流面试考官925多人次。通过实施面试考官异地交流，考官抽签确定面试地点、面试考场等措施，减少了外部干扰，有效防止面试考官打人情分、关系分，保障了面试工作公平公正。
五、加强监督检查，确保面试工作公平公正
全省各面试组织单位面试前认真开展了自查，逐一排查内部管理可能存在的隐患和漏洞，发现问题及时整改。面试时，所有面试考场、考生候考室等场所都要采取有效屏蔽手段，防止无线电作弊。各面试组织单位主动邀请纪检监察部门进行全程监督，有条件的市还邀请人大代表、政协委员等群众代表到面试现场进行观摩。所有面试考场均配备录像录音设备，全程记录每个考生的面试；面试成绩应在面试结束时当场告知面试者，并由其签字确认。面试结束后，由省考录办在考试结束后第2天在省政府网和省公务员局网上公布考生笔试总成绩、面试成绩、综合成绩和进入体检人员情况。通过落实具体的措施，推进“阳光考录”，以公开促公平。
按照工作计划安排，全省2014年录用公务员体检、考察工作已陆续展开，预计整个录用工作将在7月中旬结束。
全省2014年录用公务员面试工作在省考试录用公务员工作领导小组的统一领导下，由省考办具体协调指挥、组织实施。为了做好面试工作，省考录办坚持公开、公平、公正的考录基本原则，在坚持以往好做法的基础上，通过实施集中培训面试考官、召开专门会议安排面试工作、规范面试工作流程、加大面试考官选派交流力度、加强面试工作监督检查等措施，较好地完成了全省录用公务员面试工作任务。
一、集中培训面试考官，分类命制面试试题,着力提高录用考试科学化水平
为了进一步加强我省录用公务员面试考官队伍建设，提高我省录用公务员面试工作规范化、科学化水平，省委组织部、省人社厅、省公务员局于5月28日至30日，在西安集中对各市区公务员主管部门、省级有关部门推荐的共440多名面试考官人选进行了培训。为了确保培训质量，省考录办专门邀请了国家公务员局考试录用司领导和国内著名面试测评技术专家，讲授公务员录用制度与政策和面试测评实务；省公务员局考录处负责人结合我省工作实际，作了《陕西省公务员考试录用制度与面试实务》培训；培训结束前，组织了面试现场模拟，观看了往年录用公务员面试视频，特别邀请了西北大学有关教授对面试模拟和面试录像有关考生的答题情况进行了点评。培训结束后，省考录办对参加培训拟任面试考官人选进行了笔试测试。给通过笔试测验的培训人员颁发了面试考官资格证书。通过培训，使面试考官全面了解公务员录用有关制度与政策，熟悉并掌握面试知识和测评技巧，为做好面试工作打下了坚实的业务基础。
同时，根据中央公务员主管部门有关逐步实施分级分类考试的要求，在2014年全省录用公务员面试中，结合录用职位工作性质和职位层级等特征，积极探索实践分级分类考试，从优秀工人农民和村（社区）干部劳模人员中录用公务员，分三类命制面试试题；对政法类职位（包括公安、司法系统人民警察职位，法院、检察院系统职位）和省级机关职位单独命制面试试题。通过实施分级分类考试，更有利于选拔适合岗位要求的人员，有利于提高新录用人员的岗位匹配度。
二、召开专门会议，周密安排部署面试工作
面试前，省考录办召开了各市区公务员主管部门分管考录工作的领导和考录科（处）长会议,组织学习了《全省2014年考试录用公务面试工作实施方案》，对全省录用公务员面试工作进行了安排部署。省人社厅党组副书记、副厅长、省公务员局局长邢可利同志出席会议并就做好面试工作提出具体要求，他要求各面试组织单位要充分认识面试工作安全连带效应强、人员管理难度大、社会高度聚集的特点，要严格执行规定，规范组织实施面试工作，要强化监督，严肃面试工作纪律。各面试组织部门均能够按照省公务员主管部门所提出的要求，制定详实的面试工作实施方案和应急预案，面试前对考官和工作人员集中进行业务培训的模拟演练。面试期间，省市公务员主管部门主要领导亲临一线坐阵指挥，切实加强对面试工作的组织领导。
三、规范工作程序，实行全过程封闭管理
为确保面试工作公平公正，根据公务员录用工作有关法规，结合工作实际，省考录办对全省面试进行了规范，统筹安排全省统一考试录用公务员和从优秀工人农民中考试录用公务员面试工作，规定各面试组织部门在规定时段内，分6月7日、6月11日、6月14日共3个批次进行，各面试组织单位在全省统一面试时段内，自行确定具体面试批次时间。同时，明确规定了考试区域和考务区域的划分，严格限定了各类工作人员的活动范围；规定了面试考场设置的标准和数量，要求各面试组织部门要根据面试考生规模合理设置面试考场数，每个面试考场面试人数不能过多、过少；明确了各类人员的职责和工作纪律；规范考生签号式样，规定考生抽签一律不作列表登记，考生在听完成绩签字时，将本人签号交计时记分员。全省各面试组织单位严格落实“考官、考生、工作人员分别抽签，面试区域和候考区域双隔离、考试区域全屏蔽”等多项措施，确保面试全过程全封闭管理，确保面试工作秩序正规。
四、加大面试考官外派交流力度,减少人为因素干扰
为了确保面试工作公平公正，省考录办进一步完善考官选派交流制度。面试考官实行省市之间选派，市区异地交流和抽选中央驻陕机构考官参加面试。选派的交流面试考官来自多个行业领域，除专家考官外，全部持证上岗。各面试组织单位根据考官来源分类，通过抽签办法构成面试考官小组，每个面试考官小组来源结构基本一致。对咸阳、延安、榆林、安康、商洛等市全部使用异地交流考官；对全部使用异地交流考官的面试组织单位，先将拟选考官人员集中在西安，以抽签方式决定面试考官去向。对铜川市、汉中市和杨凌示范区除主考官、专家考官外其余考官全部使用异地交流考官；对设置9个面试考场的西安市和设置6个面试考场的渭南市，每个考场的7名考官中，外派交流4名考官。本次面试全省累计选派交流面试考官925多人次。通过实施面试考官异地交流，考官抽签确定面试地点、面试考场等措施，减少了外部干扰，有效防止面试考官打人情分、关系分，保障了面试工作公平公正。
五、加强监督检查，确保面试工作公平公正
全省各面试组织单位面试前认真开展了自查，逐一排查内部管理可能存在的隐患和漏洞，发现问题及时整改。面试时，所有面试考场、考生候考室等场所都要采取有效屏蔽手段，防止无线电作弊。各面试组织单位主动邀请纪检监察部门进行全程监督，有条件的市还邀请人大代表、政协委员等群众代表到面试现场进行观摩。所有面试考场均配备录像录音设备，全程记录每个考生的面试；面试成绩应在面试结束时当场告知面试者，并由其签字确认。面试结束后，由省考录办在考试结束后第2天在省政府网和省公务员局网上公布考生笔试总成绩、面试成绩、综合成绩和进入体检人员情况。通过落实具体的措施，推进“阳光考录”，以公开促公平。
按照工作计划安排，全省2014年录用公务员体检、考察工作已陆续展开，预计整个录用工作将在7月中旬结束。
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