陕西事业单位考试：“试错权”是宽容，不是纵容
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《中共顺德区委关于进一步加强我区各级领导班子建设的实施意见》已出炉。其中，要给干部“试错权”最为引人注目。意见明确提出，顺德将积极探索建立试错免责机制，营造“鼓励创新、宽容挫折、容忍失败”的氛围。(据5月8日南方日报)
试错是一种勇气，自古以来，人们对敢于第一个吃螃蟹的人都充满敬佩，我们的改革之所以能够取得今天的成绩，也正是得益于这些敢于吃螃蟹的人。给干部“试错权”，让干部能够在改革的大潮中激流勇进，这体现出的是政府对于改革先行者的一种宽容和鼓励。有了这样的“特权”，也更能激发出改革先行者创世干业的激情，帮助他们放开手脚，在中国乃至世界的大舞台上舞出自己的风采。
然而，这样的宽容，也并不意味着纵容。不可否认，改革是一件前无古人的大事，对未来的未知使得我们在做出具体选择时可能会出现某种程度的偏差，“试错”的目的就是为了避免出现更多的偏差，而并不是鼓励故意出错。事实上，一些领导干部却误读了“试错权”的最美初衷，他们把此项免责条款当成了违法违纪的借口，打着“为人民群众服务”的幌子，私底下行一些见不得人的勾当，有时甚至为了“小圈子”的那点私利，不惜牺牲老百姓的利益。这样的“试错”是明知故犯，带来的只能是权力的变相寻租。
人非圣贤，谁能无过?要想干事、成大事，就不可能避免犯错。我们不提倡对改革先行者犯错的零容忍，但是对于那些故意犯错、违背原则的领导干部也决不能姑息、纵容。习近平总书记提出“要把权力关进制度的笼子里”，这样的醒世箴言对于“试错权”也同样适用。具体来说，就是要将对“试错权”的约束纳入到容错机制中，不断强化干部责任意识、民本意识，加强监督，用合理的机制规划出“试错权”运行的最佳轨道，从而吸引更多有胆识、有能力的人投入到改革开放的伟大事业中，
任何硬币都有两面，“试错权”也同样如此，我们在享受容错机制带来的好处之时，就必须迎接权力寻租带来的挑战。在改革已进入深水区、攻坚期的特殊时期，对于“试错权”的合理运用意义重大，宽容合理犯错，但莫纵容故意犯错，也只有这样，才能实现建设有中国特色社会主义事业的突破，迎来更加美好的明天。
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