2013陕西汉中南郑招聘紧缺专业技术人才工作安排意见
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南郑县招聘紧缺专业技术人才工作安排意见
为加快实施人才强县战略，加大人才资源引进和开发力度，以更开放的政策，更灵活的机制，创造有利于人才发展的环境，吸引优秀人才来南郑创业，经县委人才工作领导小组办公室研究决定，采取自愿报名、公开考试招聘的办法，分别从2013届国家211、985工程高等院校本科类相关专业毕业生中为我县农业局、林业局、水利局、住建局、文广局下属事业单位招聘紧缺专业人才18名。现将有关招聘工作安排如下：
一、招聘程序、步骤公开招聘工作，采取公布招聘岗位和所需资格条件、报名与资格审查、测试、考察、体检、办理聘用手续等方法步骤实施。
（一）从3月20日起由农业、林业、水利、住建、文广系统派员到相关高校发布招聘信息，公布招聘岗位和资格条件等。
（二）报名与资格审查
从3月20日起由农业、林业、水利、住建、文广系统派员到相关高校组织报名，进行资格初审， 人社、监察部门进行资格复审。
（三）测试
由各涉招部门根据情况进行测试。测试结束后，确定拟聘用人员。
（四）签订拟聘用协议
由人社局、涉招部门（单位）与拟聘用人员人员签订拟聘用协议。
（五）体检、考核及报批聘用。
县招聘领导小组办公室组织已签协议人员进行体检、考核，并体检考核合格人员的相关证件送市人社局进行资格终审。对审查合格人员，市人社局发给《陕西省事业单位招聘工作人员通知书》，拟聘用人员到涉招部门报到，并由涉招部门按报考职位安排到相关事业单位工作，由用人单位与聘用人员签订聘用合同，办理人事、编制、工资关系等手续。
二、纪律要求
公开招聘紧缺专业技术人才是我县实施人才强县战略的重要举措，因此，各涉招单位和参与部门要高度重视，密切配合，在县招聘领导小组的领导下，组织实施中的每个步骤都必须按照有关规定和程序进行，在规定的时间内认真完成所负责的各项工作，要切实贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，不能自行其事，不得徇私舞弊、优亲厚友，以确保招聘工作的顺利进行并选拔出一批能为我县经济建设做贡献的优秀人才。监察部门要认真履行监督职能，对资格审查、测试等环节实行全程监督，对违反纪律者，视情节轻重，予以批评教育或按规定给予处罚。应聘人员弄虚作假、违犯招聘考试纪律的，一经发现，取消聘用资格。
附：南郑县2013年急需紧缺人才公开招聘计划一览表.xls
中共南郑县委人才工作领导小组办公室
二〇一三年三月十九日
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