陕西人事考试—西北工业技术研究院院属企业2012校园招聘
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一、单位简介 西北工业技术研究院（简称西北工研院）于2005年12月由陕西省人民政府、西安市人民政府、国防科工委、西北工业大学、各军工集团公司，以及在陕的军工企事业单位发起成立。西北工研院按照政府推动、高校主导、企业支撑、国际合作的模式，实行事业法人管理、市场化运作，以小核心，大协作；小资本，大运作的运作管理思想，致力于整合和发挥陕西军工及科教优势，开展工业生产应用技术研究及成果转化，特别是在原创基础上开展具有陕西地区优势的集成创新和在引进、消化、吸收基础上再创新，从而实现技术与经济的紧密结合、良性互动、协调发展，促进企业自主创新能力和产品更新、产业结构升级，加快培育新兴产业、陕西省传统产业升级和科技体制创新，实现区域经济可持续快速发展。 西北工研院将建成陕西高新技术产业的培育转化中心、企业技术研发服务中心、科技信息的集散中心、政府决策的咨询中心、国际技术交流与合作的载体，服务于各类企业及行政事业单位，为区域经济建设提供智力、科技、资金等多方位的支持。 二、招聘信息 人员素质要求 1、压力管理 1.1在压力下克制自己情感，保持冷静和耐心； 1.2以有助于缓解压力而又不损害人际关系或工作效率的方式表达情感； 1.3把焦点集中在解决问题上，而非把自己置于防御的位置上； 1.4能探查到别人的感受，清晰知道有助于积极对话的一些行为。 2、责任心 2.1愿意付出更大努力来完成上级所交代的工作，值得上级和同事信任与信赖；； 2.2在履行自身工作职责的基础上，愿意承担自身工作职责之外的工作，并获得结果； 2.3为改进自身表现，主动寻求反馈来修正自身的行为和工作方式； 2.4在公司项目需要的情况下，能够积极承担自己没有兴趣甚至不喜欢的工作任务； 2.5有良好的补位意识，积极帮助他人完成工作。 3、学习能力（在要求的时间内） 3.1学习者对该领域的系列知识已经有了全面的理性接触； 3.2可以按照规则和程序完成较为复杂的工作； 3.3能够根据环境的变化对技术方法做相应的调整； 3.4主动寻求各种途径和方式提高业务技能。 4、挑战欲望 4.1敢于承担一定难度的工作任务； 4.2能够在正式或非正式沟通中提出自己的建设性的工作方法； 4.3能够在听取他人意见的基础上，适当调整自己的工作方式、方法； 4.4能够达到工作任务的要求； 4.5能够主动提升个人能力与工作业绩； 4.5有能力提升的个人计划与进度表。
关键词：
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