四川省将探索推进公务员分类培训
四川省将探索推进公务员分类培训
四川公务员考试网讯 “探索推进公务员分类培训，加大对‘双基’公务员的培训力度……这些都是具有四川特色的十三五期间公务员培训亮点。”7月5日，省公务员局培训与监督处相关负责人如此告诉记者。
根据省政府办公厅近日转发的《关于贯彻〈“十三五”行政机关公务员培训纲要〉的实施意见》，到2020年，全省行政机关公务员每人每年参加培训累计不少于12天或90学时。如何提高公务员培训的针对性?如何让基层和基础岗位公务员获得更多培训机会?如何保证公务员培训质量?记者就这些问题采访了省公务员局培训与监督处相关负责人。
提高培训针对性，结合改革探索推进分类培训
不同岗位、不同类别的公务员岗位，所需要更新知识是不一样的，如何提高培训的针对性，使公务员跟得上时代发展的步伐?这位负责人介绍，总的原则是坚持分级分类，将培训的普遍性要求与不同类别、不同层次、不同岗位公务员的特殊需要相结合，增强培训针对性、精准性和实效性。
具体而言，将结合公务员分类改革，根据综合管理类、专业技术类、行政执法类行政机关公务员类别特点和不同培训需求，在抓好理想信念、职业道德教育的同时，采用“通用能力培训+类别专业能力培训”等方式探索推进分类培训。其中，综合管理类公务员培训以提高公共管理能力和综合能力素质为重点，增强培训针对性、实效性。专业技术类公务员培训以更新知识和提升专业技术水平为重点，通过创新培训体制机制、强化职位发展规划、更新培训内容、丰富培训模式等举措，开展实务化、专业化培训，使其及时掌握与其岗位相关的最新专业理论、信息和技能。行政执法类公务员培训以强化法律意识和提升执法能力为重点，探索公务员主管部门与行政执法职能部门联合施训的新模式，加强通用法律知识、专门法律法规培训和信访接待、现场处置、网上办案、舆情应对等能力培训。此外，对人民警察及其他特殊工作岗位公务员，进行有针对性的实训。
加大基层机会， “双基”公务员每年脱产培训不少于6天
基层公务员和基础岗位公务员，直接与人民群众打交道，如何通过培训提升这些公务员的职业能力?省公务员局培训与监督处相关负责人介绍，我省将大力开展“双基”培训，坚持省、市、县三级联动，重点加强县(市、区)、乡镇(街道)、公共服务部门基层公务员培训和省、市(州)机关内设机构科级以下基础岗位公务员培训，不断提高基层公务员依法行政、政策执行、服务群众、应急处置、维护稳定等能力，不断提高机关基础岗位公务员调查研究、沟通协调、文字表达等能力。
同时，结合不同地区、不同层次、不同岗位行政机关公务员实际，坚持脱产培训与网络培训相结合，通过巡回宣讲、流动课堂、对口支援培训、结对帮扶培训等措施，推动优质培训资源向“双基”倾斜，加大对革命老区、民族地区、贫困地区“双基”公务员培训的支持力度。将“双基”公务员培训列入年度培训计划，确保“双基”公务员每人每年参加脱产培训不少于6天。
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